[党政领导干部选拔任用工作条例]学习2014《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

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学习2014《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

“治安之本，惟在得人。”为政只要，首在得人。国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。充分说明了选人用人的重要性，做好干部选拔任用工作，关系到国家的安定团结和党的生死存亡。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）为我们指明了什么是好干部，如何选好好干部。

要选好干部，首先就要学好《条例》。精通条例，是组工干部的基本功，是选好干部的前提，只有精通条例，才能知其然，知其所以然。要把条例学好，就得有读经典的精神，要仔细认真、五次三番领会精神；就得有“专一”的精神，学好条例需要“专“进去，不能一目十行、走马观花，要不虽然很快学完，但仅仅只是与眼睛打了个照面，甚至连眼睛眨一下的功夫都没有，如何能理解其中的深刻内涵，这就需要理清头绪、烂熟于心，然后融会贯通，这样才能深刻领会；就得有“玩味”的精神，玩味者，探索体味也。只有探索体味，学起来才有可能像食橄榄那样：咀嚼良久，才有回味，品赏回味，才会深深体会到“真味久愈在”、“始觉甘如饴”的不同凡响之处。只有这样才能将《条例》学好、学精，为用好《条例》打下基础。

要选好干部，其次就要用好《条例》。学好条例，最主要的是要致用，只有致用才能检验是否真正学的精通。要用好《条例》就需要我们严把每个环节，严格执行干部选任的标准与条件、程序与方法、原则与纪律，做到不走样、不变通；用好《条例》就需要我们要有制度意识，习总书记说过：“把权力关进制度的笼子”。好的制度还需要人来执行，要牢固树立制度意识，严格执行制度，用制度选人。要养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动；用好《条例》就需要我们强化监督，充分发挥监督作用，畅通监督渠道，将选用干部工作致于组织、干部、群众的监督之下，这样才能让投机者无处可投，使干部选任全过程形成了可操作、可检验、可追究的系统。

要选好干部，还要把好尺度。尺度是选好干部的标准，什么样的干部才是好干部，习总书记提出要以“三严三实”选好干部，要把这个尺度贯穿于始终。要把好尺度就要深刻理解内涵：严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

学好用好《条例》是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选拨领导干部就是要以“三严三实”为标准，用好《条例》，严把各个环节，才能选出令群众满意，人民放心的好干部。

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