【四风在基层各行业方面存在的问题】“四风”在基层各行业方面存在的突出问题汇总

一，镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇领导班子和领导干部来看：有的思路不开阔，在解决问题、推动发展、惠民富民中因循守旧，习惯走老路、讲老话、唱老调，对一些新观点、新经验吸收借鉴不多，满足于现状，只求过得去，不求有突破；有的不重视学习，对政策把握不准、模糊不清，甚至凭借个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，群众稀里糊涂，干部工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了解群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评“一蹦三尺高”；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移；有的自认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途，等等。

从镇机关单位来看：有的学风不浓、玩风盛行，看电影、玩游戏、玩手机、搞网购现象普遍；有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，工作按部就班、创新意识不强，服务群众的办法措施不多；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不得别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的自由散漫、纪律松懈，迟到早退、串岗闲聊、脱岗办私事；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等。

从窗口单位、服务单位和执法单位来看：有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。

从村党组织来看：有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，导致组织没有战斗力、凝聚力；有的软弱无力，党员教育管理不到位，服务群众的意识和能力不强；有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民发展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢担当、怕惹麻烦；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定，等等。

二，风景区管理处“四风”方面存在的突出问题

领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的落实惠民政策缩水走样，对群众反映强烈的问题视而不见、久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的不关心群众冷暖，职位不高架子不小，身在基层不接地气，坐在办公室想问题，拍着脑袋作决策，所想所为非群众所愿所盼，抓工作不怕群众不满意、就怕领导不注意；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心，在位不在岗，天天走读，职责空置；有的弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据；有的对已经明确的工作讨价还价，搞上有政策、下有对策；有的把到基层任职是“镀金”、“变身份”，安不住神、沉不下心，工作稍有起色，就急着要提拔、要改善，向组织讲条件、提要求，等等。

风景区管理处机关各股室及工作人员存在的主要问题有：有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱、玩电脑、网上购物；有的工作要求不高，只求过得去，不求上得去；有的对工作不能负责、不想负责、不敢负责，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，乱发表言论，影响大局和团结。

村基层组织存在的问题主要表现为：有的存在“机关化”倾向，工作内容服务上级多、服务群众少，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行政策不公，把低保补助、扶贫慰问指标分给亲朋好友，在群众中产生极坏影响；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用、新办法不会用；有的主要负责人能力素质差，严重不适应形势要求，带头致富无本领、带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账等等。

三，办事处在“四风”方面存在的突出问题

办事处领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的思想上因循守旧，思路上不开阔，拘泥于老经验、老办法、老措施，只求过得去，不求有突破，缺乏开拓创新精神；有的不重视学习，对方针政策理解掌握地不够深刻透彻，甚至凭个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，导致工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，与群众缺乏沟通与交流，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评不能虚心接受；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移；有的自认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途，等等。

办事处机关单位存在的主要问题有：有的学风不浓、玩风盛行，存在上班时间看电影、玩游戏、玩手机、搞网购现象；有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过；有的遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放，主动请缨少，回避责任多；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的自由散漫、纪律松懈，迟到早退、串岗闲聊、脱岗办私事；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等。

窗口单位、服务单位和执法单位存在的主要问题有：有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。

村（社区）党组织存在的主要问题有：有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，导致组织没有战斗力、凝聚力；有的软弱无力，党员教育管理不到位，服务群众的意识和能力不强；有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民发展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢担当、怕惹麻烦；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定，等等。

四，工业园区在“四风”方面存在的突出问题

工业园区领导班子和领导干部要重点解决忧患意识不强，政绩观不正确，不敢担当、不愿担当，依法依规办事意识不强，落实惠民政策缩水走样，对群众反映强烈的问题视而不见、久拖不决；不关心群众冷暖，职位不高架子不小，身在基层不接地气，坐在办公室想问题，拍着脑袋作决策；弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据；工作讨价还价，搞上有政策、下有对策；工作方式简单粗暴，不会做群众工作，不愿意和群众打交道，与群众的距离越来越远等问题；

部门单位要重点解决庸懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、落实不力、服务不主动，不作为、慢作为，对待群众办事态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、“中梗阻”等问题；

村、社区等基层组织要重点解决党员教育管理不到位；服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少；工作作风简单粗暴，办事不公；干部知识老化，服务能力和水平不适应新形势发展，带头致富无本领、带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益等问题。

五，镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇领导班子和领导干部层面看，有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题；有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透；有的工作不专心，在位不在岗；有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求；有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利；有的执行上级决定照本宣科，生搬硬套；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移，等等。

从镇直机关单位层面看，有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱、要政策；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的干部在提拔前努力工作，提拔使用时，不以实际行动回报组织的培养、人民的厚爱；有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的萎靡不振，不思进取，对事业没热情，对工作没激情；有的打着工作的旗号，干私人的买卖，等等。

从窗口单位和服务行业层面看，一些部门、单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。

从村党组织和党员干部层面看，一些村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强；一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私；个别家族宗派势力有所抬头；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用；有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，损害群众利益，甚至打白条，等等。

从经济社会发展层面看，一些产业的盲目投资和重复建设，虽实现了产量的增长，但却以消耗大量资源能源为代价，不利于产业结构的优化调整；一些项目建设在环保、征地方面存在的问题，使群众信访不断，加剧了干群矛盾，不利于企业的扩大再生产；乡镇财政增收压力加大，保吃饭保运转的难度越来越大，靠借钱过日子，民生工程投入少，历史欠账多；企业的运行压力加大，有些企业缺少应有的社会公益心，等等。

六，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

街道办事处领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的不愿接触群众，不敢接触群众，害怕引火烧身；有的不敢负责、不愿负责，遇到困难和问题能推就推、能绕就绕、能躲就躲；有的工作思路不清、方法不多，措施不实，重汇报、轻落实；有的算不清成本，对群众反映强烈的问题久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的想待遇多、想奉献少，有好处的事就干，没有好处的事就不干；有的作风懒散，没有执行力，不能独挡一面，大事小事都汇报，工作成效不明显。

街道办事处机关各股室及工作人员存在的主要问题有：有的看不起群众，不关心群众冷暖，忘了自己也是群众中一员，对组织不敬畏、对工作不感恩，职位不高架子不小，身在基层不接地气，脱离群众；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，有的斤斤计较，不干工作也干不成工作，却见不得别人干工作，背后闲话还较多；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的对工作不用心、不负责，只求过的去，不求做实、做好，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，捕风捉影、背后扎堆乱发表言论，影响大局和团结。

村居等基层组织存在的问题主要表现为：有的不能深入群众，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的遇到问题就绕，遇见困难就躲，害怕得罪人，工作没力度；有的执行上级决定和要求不积极、不主动，影响整体成效；有的执行政策不公开、不公平，好处想法设法给予亲朋好友，在群众中产生极坏的影响；有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，致失组织没有战斗力；有的工作作风简单粗暴，对等群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定；等等，既有共性，也有个性的问题。

七，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

办事处领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；对群众反映的信访问题了解不够深入，问题迟迟不能够得到妥善解决；有的身在基层，不接地气，坐在办公室里想问题，缺少调查研究；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移；有的干部对群众没有感情，上数两代都是农民，但却瞧不起农民，说不了群众的话，听不得群众的言，解不了群众的难；还有的基层干部甚至长期“走读”，白天点卯、晚上进城，工作不专心，等等。

村（社区）等基层党组织存在的问题主要表现为：村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强；一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私；个别家族宗派势力有所抬头；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用；有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，损害群众利益，甚至打白条，等等。

八，镇在“四风”方面存在的突出问题

镇领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的思路不开阔，在解决问题、推动发展、惠民富民中因循守旧，习惯走老路、讲老话、唱老调，对一些新观点、新经验吸收借鉴不多，满足于现状，只求过得去，不求有突破；有的不重视学习，对政策把握不准、模糊不清，甚至凭借个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，群众稀里糊涂，干部工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评“一蹦三尺高”；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的不关心群众冷暖，身在基层不接地气，职位不高架子不小；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心，在位不在岗；有的不敢担当、不愿负责。有的不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当老好人，上捧下拉，左右逢源；有的自认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途，等等。

镇机关单位存在的主要问题有：有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩过日子，上班时间斗地主、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣；有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，工作按部就班、创新意识不强，服务群众的办法措施不多；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的自由散漫、纪律松懈，迟到早退、串岗闲聊、脱岗办私事；有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带关系；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等。

窗口单位、服务单位和执法单位存在的主要问题有：有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。

村党组织存在的主要问题有：有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，导致组织没有战斗力、凝聚力；有的软弱无力，党员教育管理不到位，服务群众的意识和能力不强；有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民发展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢担当、怕惹麻烦；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定，等等。

非公有制经济组织和社会组织存在的主要问题有：党组织功能弱化、凝聚力不强，党员意识淡薄、作用发挥不明显，等等。

党员干部存在的问题主要表现为：有的为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行政策不公，把低保补助、扶贫慰问指标分给亲朋好友，在群众中产生极坏影响；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账等等。

九，镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇领导班子和领导干部来看：有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的落实惠民政策缩水走样，对群众反映强烈的问题视而不见、久拖不决，使小矛盾演变为大问题、个人纠纷演化为群体事件；有的不关心群众冷暖，职位不高架子不小，坐在办公室想问题，拍着脑袋作决策，所想所为非群众所愿所盼，抓工作不怕群众不满意、就怕领导不注意；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据,等等。

从镇机关单位来看：有的群众观念淡薄，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，没有公仆意识；有的责任意识淡化，“不求有功但求无过”思想在部分人中存在，遇有重大事项“退避三舍”，主动请缨较少，回避责任较多，工作上畏难情绪较浓；有的大局观念不强，工作上私心重，喜欢打小算盘，不能把集体利益和工作大局放在首位；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差,等等。

从村（居）等基层组织来看：有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的存在“机关化”倾向，工作内容服务上级多服务群众少，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民致富；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用、新办法不会用；有的主要负责人能力素质差，严重不适用形势要求，带头致富无本领、带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账，党委政府的中心工作不能贯彻落实，应付了事,等等。

十，镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇领导班子和领导干部层面看，有的工作思路不清晰，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对职责范围内应该解决的问题视而不见，充耳不闻，能推则推，能躲则躲；有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题；有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透，仅仅停留在会议和文件上，工作作风漂浮，抓而不实；有的工作不专心，工作上不用心、不动脑，在位不在岗，只求过得去、不求过得硬，工作多年始终难有起色；有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求；有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利，等等。

从镇直机关单位层面看，有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱、要政策；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的萎靡不振，不思进取，对事业没热情，对工作没激情；有的打着工作的旗号，干私人的买卖，等等。

从窗口单位和服务行业层面看，一些部门、单位在岗不在状态，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓，存在“中梗阻”现象，上级政令、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具；一些部门对群众的疾苦视而不见，漠不关心，“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“只收费、不服务”，“多收费、少服务”、“吃、拿、卡、要”等现象还存在，等等。

从村党组织和党员干部层面看，一些村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强，一年没有变化，二年山河依旧，工作长期打不开局面；一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私；个别家族宗派势力有所抬头；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用，干群关系紧张，引发群众长期上访；有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强，空喊口号，爱鼓虚劲，工作一阵风，结果一场空；有的法制观念淡薄，损害群众利益，与民争利，等等。

十一，风景区管理处在“四风”方面存在的突出问题

景区领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的不愿接触群众，不敢接触群众，害怕引火烧身；有的不敢负责、不愿负责，遇到困难和问题能推就推、能绕就绕、能躲就躲；有的工作思路不清、方法不多，措施不实，重汇报、轻落实；有的算不清成本，对群众反映强烈的问题久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的想待遇多、想奉献少，有好处的事就干，没有好处的事就不干；有的作风懒散，没有执行力，不能独挡一面，大事小事都汇报，工作成效不明显。

景区工作人员存在的主要问题有：有的看不起群众，不关心群众冷暖，忘了自己也是群众中一员，对组织不敬畏、对工作不感恩，职位不高架子不小，身在基层不接地气，脱离群众；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较，不干工作也干不成工作，却见不得别人干工作，背后闲话还较多；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的对工作不用心、不负责，只求过的去，不求做实、做好，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，捕风捉影、背后扎堆乱发表言论，影响大局和团结。

村居等基层组织存在的问题主要表现为：不能深入群众，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行上级决定和要求不积极、不主动，影响整体成效；有的执行政策不公开、不公平，好处想法设法给予亲朋好友，在群众中产生极坏的影响；有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，致失组织没有战斗力；有的工作作风简单粗暴，对等群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定；等等，既有共性，也有个性的问题。

十二，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

街道领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的思路不开阔，守摊子、混日子的思想比较严重，工作态度消极、创新意识不强，做事无干劲、干事无闯劲，纪律松懈、精神懈怠，缺乏事业心、责任心，习惯于推一下动一下，有时甚至推了也不动；有的不重视学习，对政策把握不准、模糊不清，甚至凭个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，干部工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评“一蹦三尺高”；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的不敢担当，推诿扯皮，不能果断地处理问题，把矛盾上交或下移；有的自认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途，等等。

街道机关单位存在的主要问题有：有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较；有的学风不浓、玩风盛行，看电影、玩游戏、玩手机、搞网购现象普遍；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不得别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，工作按部就班、创新意识不强，服务群众的办法措施不多；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等。

窗口单位和执法单位存在的主要问题有：一些单位在岗不在状态，各项服务承诺只挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。

村（居）党组织存在的主要问题有：有的软弱无力，党员教育管理不到位，服务群众的意识和能力不强；有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，导致组织没有战斗力、凝聚力；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民发展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢担当、怕惹麻烦；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定，等等。

非公有制经济组织和社会组织存在的主要问题有：党组织功能弱化、凝聚力不强，党员意识淡薄、作用发挥不明显，等等。

十三，区委党校在“四风”方面存在的突出问题

从领导班子和领导干部来看：有的同志对理论学习流于一般阅读，深入钻研不够，理论水平与教学需要有一定差距；在科室管理上工作标准较低，做事只求过得去，不求过得硬，精气神不足；“三公”经费管理上需要进一步严格；公车管理上制度不健全，车辆管理存在一定的随意性；奢靡之风未完全禁绝，在公务接待、学员培训招待、培训会场布置等方面节俭意识不足；财务报销审核需要进一步严格。

从中层干部来看：部分同志对调查研究，形成高质量的调研文章，不舍得花精力，满足于一般性地完成任务；有的同志在教学岗位上，工作拈轻怕重，患得患失；有的同志工作拖拉，办事效率不高。

领导干部和中层干部存在的共性问题有：有的同志对围绕我区转型发展、跨越发展的中心工作的调研欠缺，造成教学内容上空泛的理论较多，理论与实际联系不够，针对性不强；有的同志在教育教学方法上自我感觉良好，习惯于按老一套方法教学，精品课意识不强，创新不足。

十四，区农业开发局在“四风”方面存在的突出问题

一要力除群众观念淡薄、精细服务意识不强的问题。农业开发工作是一项党和政府支农惠农的民心工程，去年全区财政（无偿）资金投入4362万元，涉及全区6个镇（办事处）、1家龙头企业和3个合作社、6万多农民。这对开发局来说确实是个不小的权力，而且权力指向一定是为农为民的。然而，我们的个别党员干部并没有清醒地认识到这一点，看不到权力所承载的义务和责任，把国家的投资当成自己对下的“恩赐”和“人情”。于是，在有的地方、有的环节、有的项目上，出现做工作深入基层不够，在项目建设的扩初设计方面没能让群众参与其中，而是一味地依赖于镇村干部，以至于在项目的实施过程中，不断地变更和调整，与农民的生产生活有一定脱节现象。我们每一名党员干部都要自觉地以这次教育实践活动为契机，深刻反思自己在坚持群众路线上有没有发生偏差，在从政行为上有没有出现问题，在为政清廉上有没有降低标准，进而进一步增强为项目区群众服务的意识，真正把农业开发项目落实到群众最需要的地方。

二要力除主动作为不够、创新能力不强的问题。农业开发工作表面上看起来，就是项目的立项、实施和管理。其实没这么简单，想要真正把项目做好、做得让群众满意、让资金发挥最大效益并非易事，需要我们有主动作为的情怀和不断创新的意识与能力。然而，有的同志总觉得我们局是个小局，职能又比较单一，不会有多大作为，认为能完成任务就行了；有的认为我们局贡献不小，而升职升级考虑不到我们。于是就安于现状，不求有功但求无过，不愿作为，不愿担当，更不想创新。有的同志大局观念淡漠，总是认为这个那个不应该我们做，于自己分管的没有直接关联的就认为不该做、不主动做。这些问题如果不能有效解决，长期下去农业开发工作就会缺乏动力、失去活力，就会离高标准高效率越来越远，离上级要求越来越远，离农民群众期盼越来越远，更难以开创新的局面。我们要通过教育实践活动，推进每个党员干部牢固树立强烈的责任意识、进取观念，敢作为、勇创新、能担当，切实解决“动力”不足问题，努力创造出新的业绩。

三要力除工作标准不高、执行能力不强的问题。抓标准就是抓质量，抓执行就是抓发展。农业开发工作有很多的规定和制度，加之国家和省市也有不少政策要求，如果我们都能够不折不扣地执行到位，就一定不会让低效工程出现在项目区内。但在实际工作中却发现，有的同志处理问题只知道去翻“本本”，简单化为“这也不能做那也不能做”，却很少思考“怎样去做”；有的同志管理下级缺乏原则，老好人思想严重，不敢不愿动真碰硬；有的同志处理同级间事务缺乏宽广的胸怀和包容人的能力；有的同志工作标准不高，凡事只求做了、不求做好，工作上大而化之，不注意科学谋划，不注重细节考虑，满足于过得去，缺乏规范意识、精品意识和一流意识。正是这些问题的存在，使得项目管理中存在前期工作进度安排不够科学、项目考察申报把关不严、项目验收每年都会出现要求整改等现象。近日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班上讲话时提出“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件”。因此，我们要通过开展教育实践活动，努力推进党员干部提高思想认识，提升工作标准，强化执行能力，自觉地把各项工作任务高标准、快节奏地落到实处。

四要力除作风虚浮散漫、廉洁自控力不强的问题。作风务实方能取信于民，严格自律才可树好形象。农业开发工作不仅要把项目建设好，还要把资金使用好，更要把队伍打造好。这么多年来，农业开发系统有的地方、个别人虽然出了一些问题，但总体还是好的。然而在工作实践中，我们有的同志工作作风还不够扎实，学习浅尝辄止，调研蜻蜓点水，做事不求实效，遇到问题上推下卸甚至绕道走；有的同志自我要求不严，自认为逢年过节收点钱、收点卡、不收贵重物品，拿点土特产不算什么。我们要通过开展教育实践活动，以强化教育、完善制度、严肃查处等手段进行坚决整治，使全体党员干部自觉做到清廉自守、克己奉公、问心无愧，始终保持一名共产党人的政治本色。

十五，区妇联支部在“四风”方面存在的突出问题

通过深刻的自我查摆，我们也清醒地看到“四风”问题在我们的党员干部身上也不同程度地存在，工作方式方法上也存在很多需要改进的地方，这都影响了妇联组织的社会形象和工作效果。主要体现在：

（1）学习的积极性主动性不够。认为是自己是青年干部，知识储备丰富，平时不重视学习，学习的系统性、针对性不强，不能针对青年、妇女面临的新情况、新问题进行分析，有针对性地提出创新的方式、方法。

（2）工作重点与服务“三重一大”贴得不紧。无论是全年重点工作还是创新实践项目的确定，普遍存在为活动而活动，为项目而项目的现象，只考虑活动的轰轰烈烈，不注重活动的实际效果。

（3）各类评比表彰的群众认可与参与度不高。经统计，妇联系统共有近百项表彰的名目，其评比方式多为自上而下分配名额，不是自下而上由群众评选产生，因此，群众的知晓率与参与度低，影响力也弱；对评比过的各类先进集体或窗口单位，只注重挂牌，不跟踪督查，往往一次评比定终身。

（4）活动品牌名目繁杂但是做大做实的不多。创新工作经常停留在文字上或是口号上，为应付上级评比考核，每年都要设计几个活动的品牌，但往往是写过说过，真实落在实处的品牌工作很少，就是喊响的品牌其做大做强的空间也很大。

（5）宗旨意识不强，群众观念淡薄的干部为数不少。妇联是群众团体，但有的同志宗旨意识不强，服务意识淡薄，满足于机关安逸的工作，不愿深入基层，不去倾听妇女心声，下基层调研只是走马观花看现象，应付了事听座谈，拼接资料出报告，闭门造车拿思路。

（6）干好干坏一样，不奖勤不罚懒的现象习以为常。有的同志对工作不是高标准、严要求，而是满足于一般化、过得去、差不多，缺乏责任心、缺乏正义感；有的同志老好人现象严重，不坚持原则，不愿批评、不敢批评、不能担当，实际上助长了不正之风的蔓延。

（7）工作效率低下，推诿扯皮敷衍应付的现象时有发生。有的同志执行力不强，办事拖沓、效率低下，对妇女群众的诉求和工作上的难题，不是出谋划策、积极应对，而是推卸责任，逃避工作。

（8）心浮气躁，羡慕职能部门的情绪影响工作。有些同志把“妇联、团委没钱没权”常放嘴边，不安心本职岗位，向往一些“有权有钱有面子”的单位，工作动力不强。

作为支部书记，这些问题也不同程度地存在于自己身上，认为自己在妇联工作时间长（十年），经验丰富，在学习上积极性、主动性不够，组织支部集体学习的氛围不浓。工作上多是凭经验入手，缺少创新意识和主动精神，思路不够超前，不能更好地结合区委、区政府中心工作创造性地开展妇女工作。思想上存在怕脏怕苦的意识，不愿下基层经受锻炼，不愿到最艰苦问题最复杂的地方为基层妇女群众解难事，做实事。平时认为自己资历老，自命清高，不能想方设法千方百计为困难妇女儿童争取救助。总之，模范带头作用发挥不好，需要不断加以改进。

十六，区老干部局在“四风”方面存在的突出问题

领导班子“四风”方面突出问题——在形式主义方面：有的同志工作只求过得去、不求过得硬，工作标准不高，要求不严；有的下基层调研蜻蜓点水，走马观花，只讲成绩，不谈缺点等；对基层老干部工作部门指导不够，督促检查不力，这样做工作，表面上看是做了，但没有效果，或效果不佳。在官僚主义方面：有的同志不深入研究和解决问题，靠经验和拍脑门做工作；有的同志只当官不履责，怕担责任，怕得罪人；有的同志脱离老干部、脱离群众，联系老干部制度不落实；有的同志对老干部信访问题，有推诿扯皮、办事效率低下等现象。在享乐主义方面：有的同志安于现状、易于满足、不思进取、精神懈怠，满足于过小日子，自我感觉良好。有的缺乏争创一流、敢为人先的精神。在奢靡之风方面：有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识，工作不计成本，有大手大脚现象。在对“三公”经费支出、公务消费、人情消费方面，还存在浪费现象。

一把手在“四风”方面突出问题——在形式主义方面：在实际工作中重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化。在官僚主义方面：作为局一把手深入基层调研不多，了解问题不透彻，联系老干部制度落实不力。（比如，老干部曹文斌同志在生病住院期间，想向老干部局寻求帮助反映问题，需要老干部局帮其协调住院期间医疗费问题，由于我们走访慰问不及时，没有第一时间得到需求信息，导致曹老对老干部局和我本人有意见。）在享乐主义方面：认为自己在科级干部中年龄偏大，有贪图安逸、多一事不如少一事思想，总认为老干部工作不如其它经济及三重一大工作重要，在思想上放松重视程度，得过且过。在奢靡之风方面：在“三公”经费支出、公务消费上存在浪费现象和公车私用行为。（比如，老家有急事，需要父母出面，由于两位老人年纪较大，行动不便，存在利用公车接送行为。）

中层干部“四风”方面突出问题——在形式主义方面：部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；对问题视而不见、好人主义的问题等。在官僚主义方面：群众观念、为民意识淡薄，对待老干部诉求不上心、不耐心；习惯于管事、不习惯管人，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够。在享乐主义方面：精神头不足，进取心不强，工作不在状态，拖拖拉拉，工作效率低的问题；工作不主动，“自转”能力差的问题；能少干就少干，工作拈轻怕重，贪图安逸不讲奉献。在奢靡之风方面，勤俭节约，艰苦奋斗精神不够，存在浪费纸张笔墨等办公用品现象；工作需要加班加点时，存在吃工作餐现象。

十八，区规划局在“四风”方面存在的突出问题

解决突出问题，是开展党的群众路线教育实践活动的出发点和落脚点，也是衡量教育实践活动成效的重要标志。长期以来，我局高度重视作风建设，广大干部职工工作作风整体是好的，但是问题依旧存在。

领导班子和领导干部：信念不坚定，经不住考验；遇到重大问题时，担当意识不强；深入基层的意识不强，对身边群众的一些小问题关心少，关心不够。有时深入基层，与群众见面目的性、针对性多，真正与群众沟通思想少；有的不敢担当，不愿负责，遇到上级部署不能深层次去理解，断章取义，执行上级决定，生搬硬套，不结合实际情况；深入基层了解情况不全面，对基层单位过问少；缺乏决绝问题与矛盾的主动性，拈轻怕重、安于现状，工作主动性不足，超前意识不强，缺乏新动力；缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的心理。

党员中层干部：有的存在能力不足，有的干部平时不注意学习积累，知识储存少，实践能力弱，重要任务工作完不成、掉链子；有的作风不实，懒、散、拖现象依然存在，工作不认真、不主动，只求过得去，不求过得硬；有的不敢担当，干部缺乏担当意识，工作拖拉，不愿负责，拈轻怕重，推诿扯皮，遇到矛盾绕着走，出问题互相推；有的脱离群众，干部不愿深入基层、深入一线，不愿听取群众诉求，对群众反映的问题不重视，有的对前来办事的群众态度冷漠。

普通党员：无故迟到、早退擅自脱离岗位；对上级的工作部署、重大任务，落实不到位；工作质量差，效率低，把单位权利个人化，把个人权利利益化，不给好处不办事，对群众缺乏服务的真情实意。

从“四风”方面突出表现的问题：从形式主义方面，有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，工作拖拉、作风不实、推诿扯皮，班子成员之间开展的批评与自我批评不够深刻，执法不力、执法不严等；从官僚主义方面，脱离实际、脱离群众，不能虚心向群众学习，不能热情对群众服务，对群众的的关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够；从享乐主义方面，上班拉呱，玩电脑，下班凑饭局，浑浑噩噩的过日子；从奢靡之风方面，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的心理、奢靡上意识淡薄等。

十九，区妇联支部在“四风”方面存在的突出问题

二十，区农业开发局在“四风”方面存在的突出问题

二十一，区委党校在“四风”方面存在的突出问题

领导干部和中层干部存在的共性问题有：有的同志对围绕我区转型发展、跨越发展的中心工作的调研欠缺，造成教学内容上空泛的理论较多，理论与实际联系不够，针对性不强；有的同志在教育教学方法上自我感觉良好，习惯于按老一

二十二，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

非公有制经济组织和社会组织存在的主要问题有：党组织功能弱化、凝聚力不强，党员意识淡薄、作用发挥不明显，等等。

二十三，风景区管理处在“四风”方面存在的突出问题

二十四，镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇直机关单位层面看，有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱、要政策；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒；有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”；有的萎靡不振，不思进取，对事业没热情，对工作没激情；有的打着工作的旗号，干私人的买卖，等等。

二十五，镇在“四风”方面存在的突出问题

二十六，镇在“四风”方面存在的突出问题

非公有制经济组织和社会组织存在的主要问题有：党组织功能弱化、凝聚力不强，党员意识淡薄、作用发挥不明显，等等。

二十七，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

二十八，街道办事处在“四风”方面存在的突出问题

二十九，镇在“四风”方面存在的突出问题

三十，工业园区在“四风”方面存在的突出问题

三十一，景区管理处“四风”方面存在的突出问题

督公湖风景区管理处机关各股室及工作人员存在的主要问题有：有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱、玩电脑、网上购物；有的工作要求不高，只求过得去，不求上得去；有的对工作不能负责、不想负责、不敢负责，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，乱发表言论，影响大局和团结。

三十二，办事处在“四风”方面存在的突出问题

【四风在基层各行业方面存在的问题】“四风”在基层各行业方面存在的突出问题汇总

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