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基层领导干部存在四风问题的原因|基层领导干部存在“四风”问题的原因分析

领导述职报告 |

时间:

2021-08-10

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对照在遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”以及“四风”方面的突出问题,对基层领导干部主要存在四风问题的原因浅析如下:

一、理想信念不够坚定

基层干部在政治理论的集中、系统学习少,主要通过报刊、电视、网络等媒体简约的记住几条重要论断和几句讲话,在思想上认为这些都是空洞大道理,与自身的关系不大,不会去犯那些错误。放松了对政治理论知识的学习,使其思想观念、思维方式与现实的改革发展要求不同步。特别是在“四风”问题上,总认为自己是基层干部,无权无势,没有产生享乐主义、奢靡之风的土壤和条件,与自己很遥远。由于对政治理论学习不够深入,缺乏对理论知识的深刻理解,放松了廉洁从政的思想,在对名利的攀比上有所抬头,对党的理想信念不够坚定。

二、宗旨意识不够强

一是全心全意为人民服务的思想没有牢固树立,一心为职工群众服务的意识不强,在全心全意为职工群众办好事、解难事中存在不主动。认为基层是一个繁杂而困难的工作,有多一事不如少一事的思想,在调研和试点等工作中不主动不积极。二是对工作责任心不强,放不下身段,在具体完成相关任务时存在自扫门前雪的现象。三是实事求是,深入调研不足。多是坐机关等事做,等群众找,深入基层调研指导工作不够,不接地气。工作中多是利用电话从乡、村干部询问了解基层家庭困难情况,实事求是到对象户家中去实地考察少;对上级安排的调研活动也有以电话联系了解情况,座在办公室编材料的现象,深入实地调查研究存在不足,其根源在于工作态度上没有真正认识到主仆关系,群众观念淡化。

三、党性修养有所减弱

一是对世界观、人生观、价值观有所偏差。近几年来,随着经济社会的发展,人民群众的物质文化生活水平大大提高,共产党人应有的马克思主义世界观、人生观、价值观被淡化。工作上有拈轻怕重的思想,职务级别、工资待遇上有攀比的心态,公朴意识、无私奉献的精神有所淡忘。二是工作创新能力不足。对基层工作缺乏透彻的分析研究,对好的经验做法缺少及时的总结提炼,对新情况新问题的调查解决缺乏积极性、主动性和创造性,导致工作作风不够严谨。三是艰苦奋斗思想弱化。认为经济发展了,社会进步了,物质生活工作条件也要跟着提高,导致在以前公务接待时爱讲排场讲档次,生活跟潮流讲时尚。其根源在于艰苦奋斗的思想有所退化,吃苦在前、享受在后,共产党员的崇高品质有所缺失,享乐主义思想在部分同志中有所抬头。

四、纪律约束不够到位

对照政治、财经纪律要求,存在纪律约束执行不够到位的情况,常有接受吃请和公款请客送礼的现象。对纪律约束执行不够到位,主要在于领导对政治、财经纪律认识不够深,对同志们的要求不够严格,不愿接触矛盾,怕影响团结,没有认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响。

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