国有企业党风廉政建设知识测试题（含答案）
一、 反腐倡廉工作的指导方针是什么？
答：反腐倡廉工作必须坚持的指导方针是标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，最大限度地减少腐败问题的发生。
二、 反腐败斗争的基本原则有哪些？
答：反腐败斗争的基本原则包括：第一，坚持党的基本落线，紧紧围绕经济建设这个中心，为推进改革、建设和发展服务。第二，坚持突出重点，把工作重点放在党政领导机关和司法部门，行政执法部门，经济管理部门。第三，坚持从领导干部抓起，首先从高级干部抓起，包括领导干部身边工作人员，第四，坚持实事求是原则，严格依法依纪办事。第五，坚持走群众路线，相信和依靠群众，鼓励和支持群众举报。第六，坚持惩治腐败与扶持正气相结合。
三、 建立健全惩治和预防腐败体系的主要目标是什么？
答：建立健全惩治和预防腐败体系的主要目标是，经过扎实工作，建成惩治和预防腐败体系基本框架。再经过一段时间的努力，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，建成完善惩治和预防腐败体系。
四、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的实施有什么重要意义？
答：（1）贯彻实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党，从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；
（2）贯彻实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，是加强反腐倡廉制度建设，完善整治和预防腐败体系的重要举措；
（3）贯彻实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，是加强和改进新形势下党的建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。
五、如何认识加强国有企业反腐倡廉建设的重大意义？
答：国有企业是我国国民经济的支柱，发挥国有企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。进入新世纪新阶段，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，我国的改革发展处在关键时期。面对新的形势和任务，坚持党对国有企业的领导，加强企业反腐倡廉建设，对于大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。
六、实行党风廉政建设责任制的要求是什么？
答：（1）实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
（2）实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
（3）实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。
七、党的纪律检查机关的三项主要任务和五项经常性工作是什么？
答：三项主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
五项经常性工作是：各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决议；对党员领导干部行使权力进行监督；检查处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权力。
八、什么是廉政风险防范管理？
答：廉政风险防范管理，就是运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合各地区、各部门、各单位实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻制度、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。
九、国有企业领导人员是指那些人？《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》所指国有企业领导人员的范围是什么？
答：国有企业领导人员明确为“国有企业领导班子成员”。《若干规定》指出：本规定适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股企业）及其分支机构的领导班子成员。
国有以及国有控股企业领导班子成员以外国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员、国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的参照本规定执行。
十、《若干规定》对国有企业领导人员有哪些基本要求？
答：国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
十一、反腐倡廉教育的重点是什么？
答：（1）加强对领导干部的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。
（2）针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，在全党深入开展党风党纪教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。
（3）面向全社会开展廉政文化建设，推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村，增强全社会反腐倡廉意识。
十二、八个方面的良好作风是什么？
答：勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。
十三、为什么要大兴密切联系群众之风？
答：保持党同人民群众的血肉联系是党的作风建设的核心。我们党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。加强党风建设是执政党的生命线工程，党的优良作风是充分发挥最大优势、有效防止最大危险的安全屏障。全党要始终坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。始终坚持人民在发展实践中的主体地位，真正把人民群众当主人、当老师、当亲人。始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，想基层之所想，急基层之所急，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
十四、为什么要大兴求真务实之风？
答：求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人必须具备的政治品格。我们党一贯倡导求真务实。什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就充满朝气和活力，党和人的事业就能顺利发展；什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就受到挫折。当前，改革和发展正处在关键时期，面对新形势新任务，进一步大兴求真务实之风，十分重要和紧迫。
十五、为什么要大兴艰苦奋斗之风？
答：艰苦奋斗使我们党的优良传统，一贯作风和政治本色，是凝聚党心民心、激励全党全国人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。必须看到，要完成全面建设小康社会的奋斗目标，要完成把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的历史任务，要不断开创中国特色社会主义事业新局面，要走的路还很长，
肩负的任务还很艰巨，可能遇到的困难和挑战还很多，全党必须始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗。
十六、为什么要大兴批评和自我批评之风？
答：批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是解决党内矛盾、实现党的团结、保持党的肌体健康、增强党的生机活力的有力武器。是马克思主义政党的一个重要标志。大兴批评和自我批评之风，对于保证党组织和党员及时发现自身问题并切实纠正，对于加强党内监督、拒腐防变，具有十分重大的意义。经常开展批评和自我批评，为人民利益坚持真理、改正错误，正是我们党对人民高度负责的表现，是生机勃勃、坚强有力和充满信心的表现。作为执政党，只有认真开展批评和自我批评，才能更好地代表最广大人民的根本利益，得到人民群众的衷心拥护和支持，进而巩固党的执政地位。
十七、如何在党内开展批评与自我批评？
答：各级领导班子要经常进行谈心活动，开展批评与自我批评，做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒，发现不良苗头，要及早提醒、及时纠正。领导干部要坚持原则，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，自觉克服明哲保身、怕得罪人的好人主义庸俗作风。
十八、如何加强法纪教育？
答：严格遵守党纪国法，一要把领导人员普法用法工作摆上重要位置，进一步提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平和能力，坚持克服以言代发、以权代法的现象。二要强化领导人员的法制观念，提高法律素质，增强依法办事的能力，实现领导方式和管理方式的转变，进一步提高社会管理的法制化水平。三要进一步增强真对性和实效性，加大完善社会主义市场经济体制、社会诚信制度建设等相关法律法规的宣传力度、广泛开展法制讲座、法律咨询、法制展览、警示教育等。使领导人员坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
十九、如何加强示范教育？
答：（1）加大先进典型选拔、树立的力度。要坚持深入实际，走群众路线，从不同行业、不同方面选树不同类型、不同层次的先进典型，使选树典型呈现全面和多层次的格局。
（2）选拔树立先进典型要突出时代特色，不可求全责备。要抓住主流、本职，用历史的辩证的眼光客观地予以审视、衡量和评判，营造有利于典型成长的宽松环境和氛围。
（3）积极改进和创新先进典型宣传的方式方法。通过新闻采访、制作电教片、先进事迹报告会、经验交流会等活动，使之成为群众参与、影响干部、打动群众的教育活动。
（4）建立健全先进典型选拔、管理及激励机制。要建立层层评选、社会公示、管理约束和有效激励的工作机制，提高先进典型评选的公开、透明和公正性。
二十、如何加强警示教育？
答：（1）要把警示教育与惩治紧密结合。发挥查办案件的优势，运用典型案例开展警示教育，是发挥惩治治本功能的重要体现。对查办的具体典型意义的案件，要抓住时机，及时作为反面教材开展警示教育活动，增强教育的时效性。
（2）综合运用各种手段和载体，提高教育效果。运用案件通报剖析、观看反面典型电教片、举行案件剖析展览、组织违纪违法领导干部“现身说法”等多种手段，切实提高教育效果。
（3）建立健全制度，促进警示教育的经常化。实行廉政谈话、诫勉谈话制度，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况对领导干部提出要求，发现苗头性问题及时提醒，严格要求，增强其反腐倡廉工作的责任感。
二十一、如何加强岗位廉洁教育？
答：岗位廉洁教育主要包括职业道德教育和法制教育。职业道德是企业领导人员在职业活动中应遵行的行为准则，通过对廉洁奉公、诚实可信、公道正派等廉洁教育内容的学习，促使企业领导人员恪守职业道德，养成良好的职业道德，提高领导人员的职业素质，做到廉洁从业。法制教育是增强领导人员法律意识，提高领导人员素质的重要教育形式，通过组织法规法纪知识竞赛，观看典型案例光盘等活动，使领导人员了解和熟悉法律法规，提高法律意识，做到“知法、懂法、守法”。
二十二、为什么要加强国有企业领导人员廉洁自律工作？
答：在实行社会主义市场经济体制的条件，在市场经济秩序有待进一步规范和完善的现阶段，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想严重冲击着国有企业领导人员的世界观、人生观和价值观。国有企业的少数领导人员在奢欲的诱惑下，存在以权谋私、假公济私、吃回扣、分“红利”、受贿等问题，导致一些单位的经营效益严重亏损，国有资产大量流失。国有企业领导人员肩负着带领职工发展企业的重要使命，自身廉洁与否，同国有企业能否健康发展息息相关。只有自身干干净净，一生正气，才能形成人格魅力和感召力，才能勇于排除各种阻力，推进各项改革和管理。
