银行是社会组成的一部分，是社会不可取少的。银行各方位的安全都不可轻视。银行安全自查应该受到每个银行职员的重视。以下是小编整理的银行员工思想动态报告(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】银行员工思想动态报告
为摸清机构改革员工思想状况，更好做好员工工作，保证业务正常开展，近期组织了多场员工座谈会。现将有关情况报告如下：
一、 基本情况
1、几年来的一系列改革的实践，使员工面对人力资源改革在思想观念与心理素质上都具有了一定的承受能力 。特别是进行的“干部竞聘上岗”、“员工双向选择”的用人制度的改革，“岗位分类”、“绩效考核”等薪酬制度的改革，已经使广大员工的思想观念发生了很大变化。为了迎接即将到来的人力资源改革，有的员工用“三心”来表述他们的心态：关心——人力资源改革既关系到单位今后的可持续健康发展，也关系到我们每一个员工今后的职业生涯。担心——今后的岗位在哪里，收入带来什么变化。信心——只有通过改革才能从根本上促进单位和个人的更好更快地发展。许多员工反映：不能靠单位来适应自己，只有自己努力去适应单位的变革。人力资源改革既是单位的大事，也是我们员工的大事，我们要做这次人力资源改革的支持者、推动者、实践者。因此，总体上看，员工的精神状态是好的，大部分员工对股改持有积极的态度，在本职岗位上尽心尽责，尽最大努力做好工作。表现出较高的职业素养和敬业精神。尤其是欠发达地区的员工，这几年也经历了机构网点撤并，虽然收入微薄，而生存的压力、发展的压力却很大，但大家工作干劲不减，勇于拚搏，对单位真诚的爱和朴实的情感令人感动。
2、多种形式的宣传教育，已使基层员工从多方面及时了解了流程整合和人力资源改革的信息 。今年初在全辖开展的为期两个月的专题教育，有的单位领导亲自作宣讲报告，有的组织辖内巡回宣讲，使员工对改革的发展战略、要求、条件等内容基本做到了家喻户晓人人皆知。内部网络的普及和各级的信息透明度的增强，为员工及时了解人力资源改革的情况提供了可靠的保证。在我们调研中了解到，目前一线网点都具备上内部网条件，上级领导的讲话精神、人力资源改革的动态，一线员工几乎在第一时间就能了解到。员工面对人力资源改革的心态也从刚开始的恐惧、困惑，到现在更多的是一种压力和紧迫感，不少员工感到：过去是“要我学”，现在是“我要学”，把有机会得到培训看作一种奖励。这不能不说明我们的员工思想观念在变化，大多数员工是以一种积极向上的心态迎接流程整合和人力资源改革到来。用基层员工的话就是：现在员工追求的是，服务要优、技能求佳、业务多能、业绩创新。
二、员工对流程整合和人力资源改革关心的问题
1、员工最担心的是流程整合和人力资源改革后自己的岗位在哪里。尤其是欠发达地区、业务量相对较小的基层网点，员工对改革后的减员趋势似乎仍坚信不疑。虽然我们已从多个渠道宣导不把员工推向社会，目前单位不是人多，而是人员结构不合理等，但这些基层机构的员工还是心存不安。所以对今后还有没有自己的岗位，非常担心。流程整合后，是不是我们的这个“坑”都没有了；职位梳理后，是不是“几个罗卜一个坑”，心中没底。大家急需了解流程整合、职位梳理的情况和人力资源改革方案的细节。
2、员工最关心的是人力资源改革后自己薪酬有什么变化，和自己的付出是否匹配，和不同岗位相比差距是否合理，和同业相比是否仍然“低人一等”，在这次人力资源改革中是如何确定岗位的市场价格。
3、基层一线员工最困惑的是流程整合和人力资源改革后一线员工会不会成了 “弱势群体”。我们这次调研的对象主要都是来自网点一线的员工，他们一是认为，一线柜面现在不再是单一的点钞票的简单劳动，而是面对着多种业务品种，同样存在着风险，也承担着业务营销。二是认为，因为工作需要有的员工在一线柜面工作十几年了，造成现在业务技能相对单一，竞聘其它岗位没有原岗位员工的比较优势，缺乏相应的岗位经历，制约了一些柜面员工的可塑性和潜能的进一步发挥，长期稳定的岗位又造成职业生涯发展空间的局限性。改革后对员工的素质要求更高了，员工希望要加大培训力度，尤其是对基层行员工的培训，相对来讲他们参加培训的机会较少，建议要有一个统一的员工培训大纲，随着他们工龄增长有计划地进行多种岗位业务技能的培训，使他们适应不同岗位的要求。
4、员工最关注退出政策的早日出台。来自不同渠道的内退消息，更有外网上单位改革要“瘦身”的消息不断在披露，使部分员工更加关注退出政策的尽快出台，是内退、病退还是买断，分别是什么政策。四十多岁的员工关心的是内退的年龄，这部分员工担心因为年龄大了，下岗后再就业的难度大；目前收入较低的员工则关注是否借鉴他行的模式，采取内退、病退、买断等退出渠道同时并存，供员工选择，然后员工去另辟就业门路；也有的员工关心如果股改期间出台退出政策，和以后的政策会不会不同，担心以后再退就享受不到股改期间的特殊政策。
5、编外员工的思想相对比较活跃。在我们调研的除少数基层单位外，目前的柜面员工占50%以上是编外员工，有个分理处主任告诉我们，他们网点8个人仅她一人是编内员工。编外员工从开始的恐慌（担心像其他行那样裁减人员），到现在的思想基本稳定，寄希望通过这次流程整合和人力资源改革在“身份”上能有变化，在待遇上能体现“同工同酬”，进一步缩小与编内员工的差距。他们关注的是股改后编外员工和编内员工“身份”有什么区别，合同与谁签，待遇是否提高。
【篇2】银行员工思想动态报告
这次党史学习教育，是我们党初心使命的再深化、红色基因的再传承，也是每名党员干部净化思想、锤炼党性的重要契机。教育开展以来，按照支部党建学习计划和总体安排，我和党小组每名成员一同认真研读原文原著、参加集中学习、党课辅导和主题党日活动，确实感到思想上受到洗礼、工作中有促动。按照总行《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》及审计部党史学习教育专题组织生活会有关要求，我从以下几个方面进行检视分析、反思差距、剖析根源，进一步明确了努力方向。具体情况汇报如下：
一、党史教育自主学习情况
期间，我时刻把加强学习作为提高素质和能力、推动工作开展的立足点，通过参加党组织集中学习、组织第一党小组党员集中学习和个人自学相结合，学习与撰写心得体会相结合的方式，系统地学习了系列重要讲话精神、研读了经典原著，筑起拒腐防变的防线。通过向领导学、向同事学、向实践学，不仅加深对党的路线方针政策的理解，增强政治意识、责任意识和大局意识，有效提高自身的理论素质和水平，为更好的开展工作奠定坚实的基础。
二、对照检视情况
（一）学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况的心得体会
在我们党百年华诞之际，这一重要讲话立足第一个百年历史宝贵经验，团结带领中国人民踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，努力为党和人民争取更大光荣，充分彰显我们党始终不渝的初心使命、坚定不移的理想信念。讲话中还充分肯定、殷切勉励、深情寄语青年，强调“未来属于青年，希望寄予青年”，充分体现以习近平同志为核心的党中央对当代青年的重视和关怀，集中体现我们党百年来始终代表青年、赢得青年、依靠青年的光荣传统，深刻揭示一部党史就是一代代青年矢志不移听党话、跟党走的奋斗历史的道理。这是我们青年党员的无上荣光。为我们青年人进一步用好党史红色资源和现实成就教材，切实加强青年人理想信念教育、斗争精神培育、制度自信涵育增添力量。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》系列学习材料，阐释了习总书记关于党的历史的重要论述，讲述了许多鲜活的党史故事，为开展好党史学习教育指明了方向、提供了根本遵循。习近平总书记指出：“旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。”作为一名青年党员，学习党的自身建设史和政治锻造史，就要从党的历史中汲取正反两方面经验，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。
（二）对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面的差距和不足。党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样，还有哪些差距。
一是党小组学习活动开展还不够，内容和形式有待丰富和创新。二是发挥表率作用还不太充足，基础履职做的多，对高标准严要求想得不够全面，党员示范和引领的作用和效果还需要继续加强。
下一步，一方面将继续注重加强自身学习，丰富知识结构，进一步创新工作思路，从丰富主题党日、学习内容、提升学习质量上下功夫，以更加奋发有为的状态全力做好各项工作。另一方面将从自身出发，一党建为统领，加强业务学习，审计工作中强化细节落实，以精益求精的态度去完成每一个审计步骤，认真核实每一个事项，严谨细致的对待每一项工作。运用高标准、严要求及扎实的业务基础不断创新理念、思路和方法，优化审计质量和水平，担当实干，发挥好青年党员的模范带动作用。
【篇3】银行员工思想动态报告
第一部分：人员基本情况
1、Xxx现有在册员工XXX人，平均年龄XX岁
2、社会化员工XX人，主要分布……
第二部分：员工思想动态存在的问题
本季度，员工整体思想较为稳定，无综合治理及特殊问题出现，通过现场调研座谈及“听民声活动”反映出来的为生产生活中因设施设备等反映的问题，以及近期中心站改革波动大等问题。
1、员工队伍老化，人员平均年龄偏大，身体条件开始变差，工作积极性下降。
2、天气逐渐转冷，员工从思想和体质上有一个转换的过程，容易产生焦躁和不稳定情绪，安全管理风险增加。
3、目前进行中心站改革，员工思想动荡，普遍存在不适应。存在前期站长副站长等干部的后期安置问题。以及各单位人员短缺现象更加明显，员工压力大。
4、三季度，不少员工子女升入高三、初三年级，面临中高考最后一年，准备请假人员较多，思想出现波动。
第三部分：主要做法及下步措施
1、结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，通过岗位职责讲述、四合格四诠释主题党日活动和专题党课，让员工了解当前严冬期下作业区面临的形势，通过身边故事案例及艰苦创业史的讲述，让大家增强信心，立足岗位真抓实干。通过专题调研，专题研讨分析作业区目前存在的问题，收集解决问题、提升现场标准，加强机关干部与基层岗位员工的交流和联系，及时了解掌握站点生产、人员状况，帮助一线员工解决实际困难。
2、以家园文化建设为载体，组织员工感兴趣、参与度高的文化娱乐活动，增进员工与干部之间的沟通了解，形成轻松、愉悦的谈话环境，为有效开展员工思想教育工作搭建平台，解除员工思想包袱，让员工全身心的投入到工作中来。
3、作业区领导深入井站进行讲述专题党课，宣贯两级工作会议精神，为一线员工讲明形势，帮助一线梳理问题，明确目标。针对华北员工专门召开座谈会，统一思想、凝聚共识。
4、建立中心站困难多，员工思想波动大。对此作业区领导深入一线，积极了解员工诉求，对员工诉求进行逐一解答解决。同时支部结合中心站建设和阶段重点工作实际，每位党员对口帮扶一名困难员工，坚持经常开展帮扶活动。党员干部不定期与员工开展“一对一”谈话，及时了解员工的思想动态、工作困难和生活问题，并积极主动帮助解决。
5、结合三个专项整治活动，重申劳动纪律，严格按照《关于切实推进干部作风转变活动的实施方案》，着力解决基层干部和机关作风建设方面存在的突出问题，严肃整治“庸、懒、散、软”，督促干部员工保持良好的精神状态。
