党的建设不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。党的建设不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是为大家整理的关于加强党建制度建设的文章6篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 加强党建制度建设
论加强党的建设、反腐倡廉的重要性
摘要中国共产党是用马克思主义武装起来的中国工人阶级的先锋队，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。现如今伴随着市场经济的迅速发展，各种因素冲击着党员的思想和信念，党员干部中信仰缺失、道德沦丧的事件时有发生，损害了社会主义，严重侵害到人民群众的政治、经济利益，加强党风廉政建设和反腐败斗争，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有十分重要的意义。
关键词反腐倡廉党的建设
中国共产党是中国工人阶段的先锋队，它的性质和宗旨决定，反对腐败，保持廉洁是其一贯主张和应尽天职。在70多年的光辉历程中，中国共产党一直坚持开展了同党内出现的腐败现象的坚决斗争，并在长期反腐败斗争的实践中经受住了考验。中国共产党自1921年7月成立后，就对各种腐朽思想的侵蚀，一直高度警惕，并在实践中坚持同各种腐败现象作斗争。党的十六届四中全会指出：“党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。”执政能力建设是党执政后的一项根本建设。
我们党的性质和宗旨决定了必须坚持立党为公、执政为民，必须坚决反对腐败。党只有一心为公，立党才能立得好；只有一心为民，执政才能执得牢；只有坚决反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性。坚持党的性质，实践党的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，既是加强党的执政能力建设的核心问题，也是我们党开展党风廉政建设和反腐败工作的根本出发点和落脚点。
一、开展反腐倡廉工作的目的及意义
（一）、开展反腐倡廉工作的目的
现如今，我国正处在改革发展的关键阶段，随着我国经济，政治，文化，社会等建设的全面推进，其工业化、信息化、国际化深入发展，而对腐败这种社会历史现象，对当前各个国家和地区都无法彻底消除的问题，只能通过体制和制度的完善，努力将腐败危害降低到最低程度。
在构建惩治和预防腐败体系中，反腐倡廉教育处于基础性地位，起着导向作用。当前，腐败现象在一些地方和部门仍呈易发多发态势，其原因是多方面的，除了制度不完善、管理有漏洞等因素外，教育不扎实是其中一个很重要的原因。面对严峻的形势、艰巨的任务，我们必须不断深入开展党风廉政工作，深入开展反腐倡廉教育，不断加大对党风廉政建设的研究力度，丰富和深化党的建设理论，提高党员干部拒腐防变能力，提高质监系统干部队伍的整体素质，从而推动中国特色社会主义事业的伟大实践。
党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求，党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡。腐败是党之大敌、国之大敌、民之大敌，党风的好坏关系人心向背，而人心向背是决定一个政党、一个政权兴亡的根本因素。因此，加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，必须把反腐倡廉作为重要内容，旗帜鲜明地反对腐败，持之以恒地加强党风廉政建设，使我们党经受住改革开放和发展市场经济条件下长期执政的考验。
（二）、开展反腐倡廉工作的意义
对于一个执政党来说，如果不坚决防范和惩治腐败，任凭腐败现象蔓延，最终将导致
经济衰退、政治动荡、文化颓废、社会混乱，导致党严重脱离人民群众、失去人民群众的支持。因此我们要从新的历史起点出发夺取反腐倡廉建设的新胜利，就必须以科学发展观为指导，坚持党的领导，以改革创新的精神推进反腐倡廉建设。
首先，开展反腐倡廉工作有助于增强党员干部特别是领导干部的廉政意识，防范意识，增强工作的紧迫感和责任感；其次，开展反腐倡廉工作有助于丰富和深化党的建设理论，对促进党的思想，组织，作风及制度建设都有着重要的作用，同时对中国特色社会主义经济，政治，文化和社会建设同样有着重要的作用；再次，开展反腐倡廉工作不仅有利于推进党的自身工作，也有助于深化党的理论，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，使马克思主义学说内容更丰富，更充实。
二、党风廉洁
（一）、
要实现社会主义和谐，创造民主法治、公平正义的社会，执政党的党风廉洁必不可少。只有我们的党员及其各级干部以身作责，增强反腐倡廉的使命感，时代紧迫感，切实落实党风建设的各项工作，使得反腐倡廉成为保护群众利益、连接党和群众关系的有效手段和途径，才能是党组织取信于民，才能维护好党的形象，进而巩固党的执政地位，维护社会
（二）、社会主义市场政治经济文化
从社会主义市场经济发展的基本环境来看，良好的党风以及党员干部的高效、公正的执政活动和公共服务为其提供了必要的前提。另外，民主政治也需要公开、透明、科学的行政机制。因为其为民主政治的形成奠定了更加扎实的政治基础。党组织和党员干部如果能够做到执政为民、廉洁为公、忠于职守、奉献社会，那么我们市场经济将在更加良好的环境中得到高效运行，
（三）、党组织执政建设需要党风廉洁
腐败行为严重影响到我党的执政能力，其不仅仅造成党员干部信仰危机、道德沦丧，损害了社会主义要求的公平正义、民主法治，还严重侵害到人们群众的政治权利和经济利益。腐败的行为如果继续扩张，会严重激化社会矛盾，破坏社会稳定和安定有序，进而影响到党群关系，人心向背，党的执政能力也会受到消弱。因此，我们党要非常重视党风的廉政建设，把反腐拒变提高到党生死存亡的高度，作为党始终要住的政治任务，并且把党风廉政建设放在更加突出的位置，气质鲜明的抵制腐败。
三、反腐倡廉建设遵循的原则
加强反腐倡廉制度建设是适应不断完善社会主义市场经济体制和不断发展经济、政治、文化、社会及生态文明建设的需要，对于加快推进经济发展方式的转变，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程，具有重大而深远的意义。因此，在开展反腐倡廉工作中要遵循这几个方面：
一要注重反腐倡廉制度建设的规范性，做到科学合理，切实可行；二要加强反腐倡廉制度建设的系统性，做到配套完整，形成体系；三要提高反腐倡廉制度建设的针对性，做到抓住关键，突出重点；四要维护反腐倡廉制度的权威性，做到有法必依，执法必严。
加强党的执政能力建设，深入开展反腐倡廉，要求各级纪检机关进一步提高协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力。要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，为深
入开展反腐倡廉提供组织保证。针对反腐倡廉的全局性、倾向性问题，深入研究，通盘谋划，提出对策和建议，并协助党委抓好反腐倡廉各项工作的落实。认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，对党风廉政建设方面的失职行为，依据有关规定严格追究责任。进一步规范组织协调的内容和程序，推进组织协调工作制度化。加强与各职能部门的联系，妥善处理与各职能部门的关系，发挥各部门的职能作用，进一步形成全党全社会抓党风廉政建设的良好局面。
参考文献
[1]孙爱荣.浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制[J]2009
[2]叶帆,邵景均,李成言,孙晓莉.发展廉政文化：反腐倡廉建设的新要求[N].人民日报,2009-1-14.
第二篇: 加强党建制度建设
近年来,体现在国家治理上,“以法治国”的观念深入人心。体现在党的建设上,中央把发展党内民主作为建设政治文明的重要途径,而发展党内民主最重要的就是要在完善党内民主机制上下功夫。从中央到地方,从部门到具体的单位,各项规范化的措施不断出台,各种有针对性的制度建设的力度不断加大。这也预示着,加强党建工作制度化建设是与时俱进做好新时期党建工作的必由之路。
一、制度的选择
制度变迁理论认为,制度的变迁发生时,对初始选择是非常慎重的,初始制度一旦确定,就会决定制度变迁以后可能选择的路径。如果路径正确,制度变迁将进入良性循环,如果路径错误,将被“锁定”在某种无效率状态中。具体到基层党建来讲,从计划经济到商品经济、从商品经济到市场经济,再到目前要完善社会主义市场经济体制,都分别在不同时期给基层党组织建设带来新的课题。面对纷繁复杂的工作矛盾,再照抄照搬以前的老做法是行不通的,亟需我们从中梳理思路,找准切入点,出台有关具体措施,提出解决问题的方向。把握了方向,就可以使基层党组织明了哪些可以抓、哪些必须重点抓、哪些可以等观察一段时间后再采取措施等等。
二、制度的确立
制度的确立就是制度的设计和建设,也就是要构建社会生活中的动力机制和约束机制。具体到干部工作中,动力机制产生和激发干部队伍活力,约束机制制造和规定干部的行为秩序。近年来,从中央到地方明显加大了干部人事制度改革的力度,党内法规建设迈入快车道。从《公务员法》、《干部任用条例》等“大法”,到公开选拔、竞争上岗、干部交流、职务任期、任职回避暂行规定等“小法”,无不体现和推动了干部人事工作民主化、科学化、规范化的水平。与此同时,应该客观地看到,这些已经出台并付诸于实践的制度,在实际的操作和运用过程中仍留有不小空间。因此,具体到一个地区、一个部门、一个单位,可以按照党内法规、制度的宏观要求,从中观、微观上对自身的干部制度进行设计,使干部在“上”和“下”的途径上、产生的比例上、具体的程序上等都有明确的规定。制定制度与制度的选择有一个明显的差别,那就是制定制度必须注意可操作性,要在制度的刚性、技术性和定量性上多下功夫。同时要避免制度的随意性,维护制度的权威性。
三、制度的履行
制度的确立,解决了有“法”可依的问题,制度的履行,则是要解决有“法”必依的问题。制度一旦出台,就具有它的严肃性,在实际工作中就必须按照制度设计的要求和程序进行操作。但在实际工作中也可能存在一种现象,制定了不少制度,但“执法不严”,有了制度也不监督执行,甚至成为一种摆设。有的虽然也在形式上按照制度执行,程序一个不少,但效果不是太好,主要是因为打制度的“擦边球”,搞体制外循环,使执行制度成为“走过场”。有的对制度执行“为我所用”,觉得有用了,拿制度示人,觉得制度成为羁绊了,就自搞一套,随意性较大,使制度的权威性被弱化。所以,从某种程度上讲,抓好制度的执行环节甚至比制定制度更重要。因此,必须加强对制度落实情况的督促检查。
四、制度的变更
在日常生活中,制度具有相对的稳定性和持久性,但也不是一劳永逸的,在社会改革进入攻坚阶段的今天,必须不断根据客观条件发生的变化,因势利导,吐故纳新,使制度建设处于稳定的活性状态,及时解决基层党组织和党员干部在工作中遇到的一些实际而敏感的问题。相对于快速多变的现实生活而言,制度建设一般具有一个滞后效应,及时对制度进行变更和重新确立的速度越快,付出的成本就越小。因此,在实际工作中,就必须注意既要维护制度的稳定性,防止“朝令夕改”,又要按照客观情况的变化修订、完善、变更已有的制度,防止“削足适履”,让基层面对新生事物难以把握,影响工作的开展。
第三篇: 加强党建制度建设
抓基层党建就要抓实主体责任。把抓好党建当成最大的政绩，既要抓书记，又要书记抓。各级党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责，重点问题要靠上，关键问题要抓上，一级抓一级，一级带一级，树立鲜明的导向和示范效应，形成大抓基层的浓厚氛围。要用好党建工作考核的抓手，凡是党建工作抓不好、抓不实、抓不到位的，坚决不予评先树优，倒逼党组织“一把手”亲力亲为抓党建，彻底解决“党建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”难题。
抓基层党建就要突出问题导向。党建工作越是问题突出、基础薄弱的地方，就是越需下大气力补齐短板的重点所在。要树立党建工作全面进步、全面过硬的思想意识，特别是党建工作中的短板问题，更需对症下药，严防出现“木桶效应”。一方面，在抓责任倒逼，用责任传递压力，用压力推动落实，着力解决群众反映的突出问题，着重解决基层组织自身存在的突出问题。另一方面，要加强过程跟踪、进度督查，对推进工作中遇到的问题，贴身紧逼、步步为营，真正做到标本兼治、挖出病根。
抓基层党建就要完善制度建设。要树立科学的制度理念，用制度管权管事管人，用制度推动工作落实。一方面，要强化制度建设，通过制订、完善各项党建工作制度,强化制度的执行力,推进党建工作管理规范化、科学化、制度化,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。另一方面，要增强制度执行力，严格执行制度，自觉维护制度，通过制度机制的力量和作用，推动抓基层打基础工作有条不紊、扎扎实实。
第四篇: 加强党建制度建设
近年来,体现在国家治理上,“以法治国”的观念深入人心。体现在党的建设上,中央把发展党内民主作为建设政治文明的重要途径,而发展党内民主最重要的就是要在完善党内民主机制上下功夫。从中央到地方,从部门到具体的单位,各项规范化的措施不断出台,各种有针对性的制度建设的力度不断加大。这也预示着,加强党建工作制度化建设是与时俱进做好新时期党建工作的必由之路。
一、制度的选择
制度变迁理论认为,制度的变迁发生时,对初始选择是非常慎重的,初始制度一旦确定,就会决定制度变迁以后可能选择的路径。如果路径正确,制度变迁将进入良性循环,如果路径错误,将被“锁定”在某种无效率状态中。具体到基层党建来讲,从计划经济到商品经济、从商品经济到市场经济,再到目前要完善社会主义市场经济体制,都分别在不同时期给基层党组织建设带来新的课题。面对纷繁复杂的工作矛盾,再照抄照搬以前的老做法是行不通的,亟需我们从中梳理思路,找准切入点,出台有关具体措施,提出解决问题的方向。把握了方向,就可以使基层党组织明了哪些可以抓、哪些必须重点抓、哪些可以等观察一段时间后再采取措施等等。
二、制度的确立
制度的确立就是制度的设计和建设,也就是要构建社会生活中的动力机制和约束机制。具体到干部工作中,动力机制产生和激发干部队伍活力,约束机制制造和规定干部的行为秩序。近年来,从中央到地方明显加大了干部人事制度改革的力度,党内法规建设迈入快车道。从《公务员法》、《干部任用条例》等“大法”,到公开选拔、竞争上岗、干部交流、职务任期、任职回避暂行规定等“小法”,无不体现和推动了干部人事工作民主化、科学化、规范化的水平。与此同时,应该客观地看到,这些已经出台并付诸于实践的制度,在实际的操作和运用过程中仍留有不小空间。因此,具体到一个地区、一个部门、一个单位,可以按照党内法规、制度的宏观要求,从中观、微观上对自身的干部制度进行设计,使干部在“上”和“下”的途径上、产生的比例上、具体的程序上等都有明确的规定。制定制度与制度的选择有一个明显的差别,那就是制定制度必须注意可操作性,要在制度的刚性、技术性和定量性上多下功夫。同时要避免制度的随意性,维护制度的权威性。
三、制度的履行
制度的确立,解决了有“法”可依的问题,制度的履行,则是要解决有“法”必依的问题。制度一旦出台,就具有它的严肃性,在实际工作中就必须按照制度设计的要求和程序进行操作。但在实际工作中也可能存在一种现象,制定了不少制度,但“执法不严”,有了制度也不监督执行,甚至成为一种摆设。有的虽然也在形式上按照制度执行,程序一个不少,但效果不是太好,主要是因为打制度的“擦边球”,搞体制外循环,使执行制度成为“走过场”。有的对制度执行“为我所用”,觉得有用了,拿制度示人,觉得制度成为羁绊了,就自搞一套,随意性较大,使制度的权威性被弱化。所以,从某种程度上讲,抓好制度的执行环节甚至比制定制度更重要。因此,必须加强对制度落实情况的督促检查。
四、制度的变更
在日常生活中,制度具有相对的稳定性和持久性,但也不是一劳永逸的,在社会改革进入攻坚阶段的今天,必须不断根据客观条件发生的变化,因势利导,吐故纳新,使制度建设处于稳定的活性状态,及时解决基层党组织和党员干部在工作中遇到的一些实际而敏感的问题。相对于快速多变的现实生活而言,制度建设一般具有一个滞后效应,及时对制度进行变更和重新确立的速度越快,付出的成本就越小。因此,在实际工作中,就必须注意既要维护制度的稳定性,防止“朝令夕改”,又要按照客观情况的变化修订、完善、变更已有的制度,防止“削足适履”,让基层面对新生事物难以把握,影响工作的开展。◆
第五篇: 加强党建制度建设
在党的建设中，制度建设是更带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，不断提高制度建设的科学化水平，这是保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位的重要保证。
加强党的建设，就要采取有针对性的措施，解决制度建设中存在的突出问题，不断提高制度建设的科学化、民主化、法制化水平。
制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党的执政行为，保持和发展党的先进性，全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要的现实意义。
制度建设是保持和发展党的先进性的重要保证。
党的先进性建设是一个以思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设为核心的系统工程。
立足全局，着眼长远，把制度建设作为党的先进性建设的治本之策来抓，这是中国共产党成立以来加强党的建设逐步探索出的重要经验之一。
加强党的先进性建设，重要的一点就是依靠完善的制度提升执政能力，巩固执政地位，永葆党的先进性。
制度建设是增强党的执政能力的关键。
依靠制度实施执政行为是当代政党执政的普遍准则和规律。
党的执政能力集中体现在党作为一个组织的领导力、影响力和控制力，这要靠党的各个方面建设的协调，尤其靠制度建设来维系和提升。
制度建设是民主法治时代发展的必然要求。
民主完善、人权保障、法律至上和法制完备，这是当今民主法治时代的基本条件和基本特征，而制度则是实现构建民主法治社会的根本保证。
建设民主法治社会的首要任务之一，就是要加紧民主权力制度建设、法律制度建设、司法体制机制建设、公共财产制度建设、收人分配制度建设、社会保障制度建，
形成一套对保障社会公平正义具有重大作用的制度体系和制度机制，切实保障广大人民群众在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，使民主法治社会具有牢固的长效基础。
第六篇: 加强党建制度建设
抓基层党建就要抓实主体责任。把抓好党建当成最大的政绩，既要抓书记，又要书记抓。各级党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责，重点问题要靠上，关键问题要抓上，一级抓一级，一级带一级，树立鲜明的导向和示范效应，形成大抓基层的浓厚氛围。要用好党建工作考核的抓手，凡是党建工作抓不好、抓不实、抓不到位的，坚决不予评先树优，倒逼党组织“一把手”亲力亲为抓党建，彻底解决“党建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”难题。
抓基层党建就要突出问题导向。党建工作越是问题突出、基础薄弱的地方，就是越需下大气力补齐短板的重点所在。要树立党建工作全面进步、全面过硬的思想意识，特别是党建工作中的短板问题，更需对症下药，严防出现“木桶效应”。一方面，在抓责任倒逼，用责任传递压力，用压力推动落实，着力解决群众反映的突出问题，着重解决基层组织自身存在的突出问题。另一方面，要加强过程跟踪、进度督查，对推进工作中遇到的问题，贴身紧逼、步步为营，真正做到标本兼治、挖出病根。
抓基层党建就要完善制度建设。要树立科学的制度理念，用制度管权管事管人，用制度推动工作落实。一方面，要强化制度建设，通过制订、完善各项党建工作制度,强化制度的执行力,推进党建工作管理规范化、科学化、制度化,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。另一方面，要增强制度执行力，严格执行制度，自觉维护制度，通过制度机制的力量和作用，推动抓基层打基础工作有条不紊、扎扎实实。
我们党近百年来的发展历程证明，建设好、管理好我们这样一个大党，离不开健全的组织制度。做好新时代党的建设和组织工作，必须增强制度意识、强化法治思维，切实抓好党的组织制度建设，着力夯实管党治党的组织制度基础，为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线提供可靠制度保障。
二、健全制度体系，着力提升党的组织制度建设的质量
习近平总书记指出，要把党内法规制度建设作为事关党长期执政和国家长治久安的重大战略任务，加快构建以党章为根本、若干配套党内法规为支撑的党内法规制度体系，扎紧制度的笼子。这就要求我们，抓好党的组织制度建设，必须以改革创新精神加快补齐制度短板，推进党的组织制度体系更加完备、更有质量、更具实效。
把健全组织制度体系的出发点放在“两个维护”上。“两个维护”是我们党的最高政治原则和根本政治规矩，必须在实际工作中具体落实。我们在健全组织制度体系中，把完善落实“两个维护”的制度作为首要政治任务，把习近平总书记对江西工作的重要要求全面落实到组织制度建设中，切实用制度来保证党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合江西实际，制定出台了《省管领导干部政治素质考察办法（试行）》，通过“察其学、听其言、观其行、验其效”四条路径，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，坚决把“两面人”挡在门外。同时，突出健全维护党的集中统一的组织制度，先后就加强和维护党中央集中统一领导、完善省委常委会和全委会议事规则、严格执行请示报告制度等出台一系列实施细则和规范性文件，为全省上下做到“两个维护”提供了强有力的制度支撑。
把健全组织制度体系的着力点放在“上下贯通”上。省一级上承中央、下启地方，推进组织制度建设，必须根据中央有关规定，结合当地实际，在上下贯通、有机衔接上下功夫。工作实践中，我们既注重把党内组织法规和党中央提出的要求具体化，围绕中央关于组织建设方面的一系列党内法规，配套出台具体的实施细则；又注重把我省比较成熟、普遍适用的经验做法上升为制度规定、转化为制度安排，进一步完善包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系。为贯彻党的支部工作条例，我们按照习近平总书记“大抓基层”的要求，大力传承“支部建在连上”光荣传统，以制度建设为重点，全面推行基层党建标准化、规范化、信息化建设，从加强支部建设、整合场所资源、推动中心工作等方面发力，有效解决“最后一公里”的“断头路”问题。针对一些领域党的领导落到基层的“中梗阻”问题，着力健全农村、街道社区重大事项、重要工作由党组织讨论决定的机制，推进党的领导融入国有企业公司治理，为推动党中央重大决策部署落实落地强化了制度保障。
把健全组织制度体系的落脚点放在“务实管用”上。加强党的组织制度体系建设，必须坚持问题导向，做到精准施策，增强制度的针对性、指导性、科学性。我们既注重围绕长期困扰组织建设的重点难点问题，找症结、出实招、求新解；也注重针对组织制度本身存在的问题和漏洞，补短板、强弱项、扫盲点，确保制度立得住、行得通、管得了。为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，我们按照中央精神，出台具体的实施意见，健全及时奖励制度，制定开展容错纠错、澄清正名工作的操作办法。在制度建设中，坚持于法周延、于事有效、务实管用、简便易行，充分考虑各层级组织架构、职能职责的差异性和各领域党组织功能定位、组织设置、队伍状况的具体实际，做到具体问题具体分析，防止简单化、一刀切，防止脱离实际、层层加码，使出台的每项制度更加精准、更接地气。
三、强化制度执行，切实增强党的组织制度的治理效能
习近平总书记指出，制定制度很重要，更重要的是抓落实，九分气力要花在这上面。这就要求我们，抓好党的组织制度建设，不能看发了多少文件，还要看是不是执行到位、取得了什么实际效果，要始终保持狠抓执行的落实韧劲，强化违规必究的制度刚性，不断增强党的组织制度的治理效能。
提高执行能力。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，让遵守制度、执行制度者上，让违背制度、破坏制度者下。注重发挥好关键少数的示范带头作用，推动各级领导干部带头尊规、学规、守规、用规，模范执行党的组织制度。
强化督促检查。充分发挥制度效力，既要靠内在自觉，也要靠外力推动。坚持“谁主持制定、谁督促落实”，出台一个就执行落实好一个，真正让铁规发力、让禁令生威。对重要法规制度的贯彻落实情况，采取定期督察、专项督察、自查自纠等方式，推动法规制度落实。
注重问责追责。结合贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》等党内法规，进一步明确制度执行的主体责任，以严的态度、实的举措抓好党的组织制度执行，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。对有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等行为，该问责的问责，该处理的处理，充分彰显制度的权威性严肃性。
