调研报告不同于调查报告,调查报告是因为发生了某件事才去作调查,然后写出报告。以下是小编为大家收集的水利主题教育调研报告精选五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 水利主题教育调研报告
为认真贯彻落实20XX年3月6日水利工作大会的会议精神，我乡及时安排村、组对各村辖区内的水利进行了全面的安全隐患检查，现将具体的检查情况汇报如下：
一、人饮工程方面：
1、全新村组干部对辖区的人饮工程的水源点，蓄水池，管网进行了全面检查。经排查发现人饮存在管道破损漏水情况，村委及时组织人员把破损管道予以更换。同时对蓄水池进行了清洗，以确保安全用水。截止运行正常。
2、村1组水源在全新村毛香坪，由于前域供水工程在毛香坪上游引水，造成水量减少，导致村1组258人饮水困难，现急需另寻水源补充水量，因短缺无法实施，望上级部门给予资金支持。
3、大坪村人饮工程经检查存在管道破损情况，村委干部已组织人员更换，截止目前运行正常。
4、村人饮管道存在严重老化现象，目前，村中高山饮水工程正在实施中，工程将更换所有的老化钢管。人饮工程运行正常。另：前域乡海子饮水工程涉及解决村900余人饮水，但该工程目前因设计问题，不能解决村2、4、5、6组村民及新村聚居点村民饮水。
二、堰道方面：
1、村境内的重新堰从白河沟引水，由于大岭乡在白河沟的上游引水，造成白河沟水量减少，同时又因为重新堰是土堰，渗透严重，在枯水季节，堰尾基本无水，严重影响了灌溉用水（农田和经果林用水）。现已寻得新水源（红水银），从红水银用管道引水至白河沟，补充水量，同时对重新堰三面光整治，因资金短缺，无法实施，望上级部门予以资金支持。
2、全新村境内幸福堰、中堰、下堰存在堰道漏水，需三面光防渗整治；
3、村境内有5处垮塌，村组干部及时组织人员维修整治，截止目前通水正常。
第二篇: 水利主题教育调研报告
xxx县水务局：
为认真贯彻落实20××年3月6日水利工作大会的会议精神，我乡及时安排村、组干部对各村辖区内的水利工程进行了全面的安全隐患检查，现将具体的"检查情况汇报如xxx：
一、人饮工程方面：
1、全新村组干部对辖区的人饮工程的水源点，蓄水池，管网进行了全面检查。经排查发现人饮管道存在管道破损漏水情况，村委及时组织人员把破损管道予以更换。同时对蓄水池进行了清洗，以确保安全用水。截止目前运行正常。
2、xxx村1组水源在全新村毛香坪，由于xxx供水工程在毛香坪上游引水，造成水量减少，导致xxx村1组258人饮水困难，现急需另寻水源补充水量，因资金短缺无法实施，望上级部门给予资金支持。
3、xxx村人饮工程经检查存在管道破损情况，村委干部已组织人员更换，截止目前运行正常。
4、xxx村人饮管道存在严重老化现象，目前，xxx村xxx高山饮水工程正在实施xxx，工程将更换所有的老化钢管。人饮工程运行正常。另：xxx乡xxx饮水工程涉及解决xxx村900余人饮水，但该工程目前因设计问题，不能解决xxx村2、4、5、6组村民及新村聚居点村民饮水。
二、堰道方面：
1、xxx村境内的重新堰从xxx引水，由于xxx乡在xxx的上游引水，造成xxx水量减少，同时又因为重新堰是土堰，渗透严重，在枯水季节，堰尾基本无水，严重影响了灌溉用水（农田和经果林用水）。现已寻得新水源（xxx），从xxx用管道引水至xxx，补充水量，同时对重新堰三面光整治，因资金短缺，无法实施，望上级部门予以资金支持。
2、全新村境内xxx堰、xxx堰、xxx堰存在堰道漏水，需三面光防渗整治；
3、xxx村境内xxx堰有5处垮塌，村组干部及时组织人员维修整治，截止目前通水正常。
第三篇: 水利主题教育调研报告
XX县位于陕西省北部、XX市西北部，全县总土地面积3781平方公里，辖7镇1乡，总人口14.11万人。地处黄土高原丘陵沟壑区，洛河、周河、杏子河3条河流将全县分为东、中、西三大自然区域，全县海拔介于1093—1741米之间，年均气温7.8℃，年均降水474.2毫米，自然条件比较艰苦，曾被列为国定重点贫困县之一。过去，群众用水靠人担畜驮，且饮水质量得不到保证，生产生活用水极为困难。因此，历届县委、县政府始终坚持把解决农村安全饮水问题作为改善民生之首，着力解决群众饮水难问题。特别是2005年以来，全县紧抓国家实施农村饮水安全项目的历史性机遇，因地制宜，科学规划，加大投入，多措并举，农村安全饮水工程建设取得令人欣喜的成就，全县人民群众基本告别了饮水难的历史，2007年被列为全国100个农村饮水安全建设示XX县之一，2011年顺利通过了国家农村饮水安全示XX县省级验收。为了进一步解决好农村安全饮水问题，实施好农村安全饮水工程建设和管理，2012年7月县乡村供水管理总站抽调技术员和各分站负责人对全县人饮情况进行了详细摸底调查，现将调查情况报告如下：
一、全县乡村供水现状
目前，全县现有各类供水工程10308处，其中集中供水点248处，深机井在用237眼，事故闲置23眼，水窖在用4284眼，事故闲置464眼，浅机井，土机井5327眼，其中4眼是集中供水，253眼闲置(其中89眼因为水干，160眼因为搬迁或改为饮用自来水，4眼损坏)。小高抽在用65眼，闲置5眼。在用山泉水214处。这些水利设施多建于2000-2009年之间。除县城和旦八镇驻地供水由县水务局负责管理之外，其余供水工程全部由乡镇、村、组自行管理，在这些年的运行过程中出现了许多问题。为了便于管理，2011年我县成立了“XX县乡村供水管理总站”，在三道川设了3个供水分站，负责农村人畜饮水工程的管理维修和日常供水服务，初步形成了县、区、乡、村四级管护网络服务模式。
(一)村级供水现状。村级供水主要是分散式供水，以水窖、土井等小型水利工程为主，小型集中式供水为辅助，多为一家一眼。目前，各处分散的水窖虽能正常运转，但由于设计使用年限一般为5年，大部分水窖基本到了维修和重建期。村级集中供水有三种：一种是农民自发出资铺设管道，接通采油单位供水管道，适当交一定电费;另一种是政府出资打井，接采油企业的电，基本无费用;再一种是水电设施全部属于采油企业的，农民不承担任何费用。政府出资修建的深机井大部分采用村组自行管理，指定专人负责并适当收费，由于管理方法简单，工程设备故障多，维修起来比较困难。
(二)乡镇驻地供水现状。全县共有集体式供水248处，13个乡镇驻地集中供水为主向周边延伸。现有管理人员34人(其中正式工8人，临时工26人)，平均年龄46岁，临时工人员工资在800—1300元之间，供水工程多数初建于上世纪90年代，运作方式以政府补贴为主，个人承包为辅。近年来，随着经济社会的发展，城镇规模不断扩大，加上大量农民因子女上学、外出务工等原因进入乡镇(中心社区)，现有的供水工程无法满足镇区人民群众供水需求，大多数乡镇都急需改造或重建供水站。
(三)驻志企业单位供水现状。我县驻志单位以采油企业为主，其它企业较少。由于历史原因，各采油企业供水工程均为自行修建，自管自用，基本上脱离水利系统的监督管理。
二、存在的问题和原因
(一)全县大多数的供水工程是由中央或地方财政拨款修建，村集体或农民投劳，造成产权不清。因此，往往导致建管脱节，工程管理主体不明确，管理责任落不实，存在重建轻管或者根本不管的现象。多年以来，农民群众在认识上也有误区，认为工程是政府修建的，维修管理等也应由政府负责，造成工程有人用无人管或管理不到位的问题。
(二)由于水价标准低，且收取困难，所收费用只能维持饮水工程的基本运行，无法提取折旧费和修理费，有些地方连基本的电费和人员工资也无法保证。由于没有稳定的维修费用来源，当工程设备出现故障需要维修时资金无法解决，从而故障得不到快速排除，使小问题逐渐变成大故障甚至造成工程设备报废，这样不仅影响了工程的作用发挥，也影响了供水条件的改善和服务水平。
(三)供水成本高，合理的水价形成机制尚未建立。其主要原因是：一是农村饮水工程单个工程规模小，供水量少，制水成本相对过高;二是工程用电成本高，大部分农村供水用电按照非普通工业用电或商业用电电价收费;三是农民水价承受能力也非常有限，按成本收费有困难。
(四)供水人员业务水平普遍较低，技术服务体系不完善。我县供水站人员超编，且管理人员较多，供水站人员中除少数经过专业培训外，多数缺少专业技能培训，大部分工作人员不懂业务技能，不能适应日常管理要求。农村饮水工程规模虽小，但涉及机、电、管道安装及建筑等各个专业，管理维护专业性较强，亟需从新分配的大专院校毕业生中录取部分懂业务、懂技术的专业人员给基层水利队伍注入新血液。
(五)现行的政策法规不适应当前的供水现状。由于管理体制不完善，现在的供水管理模式缺乏可靠的法律依据和政策依据，许多乡镇驻地周围的农户用水由乡(镇)政府负担，基本上不收水费，农民用水缴费意识淡化，农民对水表、水管随意更换、改装现象时有发生。水费收取方式仍采用逐户收取，村民经常推托或直接拒绝缴费，发生这些问题之后水管人员只能望水兴叹。
(六)水污染严重，地下水位下降。石油开发一方面使用地下水过量，导致地下水位急剧下降，另一方面给地下水源带来污染，已成为威胁农村饮水安全主要因素。近几年，我县原有的土井或较浅的机井有许多都因地下水位下降或地下水受到污染而无法继续正常取得饮用水，村民需到距离生活区几公里外取水，致使用水价格高，达到每方30—50元，部分甚至达到每方80元。
(七)我县对一家一户的水池、水窖、水井等微型水利工程实行“农户自建，政府补贴”，按自有、自管、自用的方法管理，工程产权和管理责任明确，效益较好。但由于工程规模小，农民饮水安全意识差，仍存在着不安全因素，浅井易受水源条件变化影响，如地下水位下降，水源污染等;集雨工程(水池水窖)易受连续干旱天气影响蓄不上水，且大部分是按5年的使用年限进行建造的，已有许多水窖破损严重或无法正常使用，部分地方已经出现新的饮水返困问题。
(八)遗留性和新增供水问题比较突出。我县许多农户饮水多年来一直靠采油厂供水，也有部分虽然使用政府投资的.机井，但用电、维修均由采油厂帮助解决，一旦采油单位迁址，或与农民关系不融洽，农民的饮水就会出现问题。
(九)水质检测机制不完善。近年来，由于人为开发对生态环境破坏，造成水土流失，有大量泥沙及腐植质进入地表水体的底部淤积，形成水体内污染源，加之人们在从事农业耕作活动时使用化肥、农药和在石油开采运输过程中污水、原油泄漏等地面受到污染，水窖等集雨工程中的水质有害物质不断增加，水质化验机制不健全，缺少必要的净水处理设备和消毒设备，致使饮水安全不乐观。
三、意见和建议
(一)提高认识，加强领导。提高对农村饮用水安全问题的认识，切实加强农村饮用水安全建设及维护工作，尽快理顺农村安全饮水管理服务体制，广泛开展农村饮水安全科普知识教育，积极招聘或培训专业供水人才。
(二)多方筹资，加大投入。农村饮用水安全建设最大困难是资金短缺。政府应将安全饮水的配套资金列入年度预算计划，安排专项资金用于工程建设和维护，并积极引导建立多元化投资机制，在争取中、省、市项目支持的同时，坚持“谁投资、谁受益”的原则，鼓励支持民间资本和社会资金介入，解决资金不足问题。
(三)强化服务，严格管理。加强水源保护，确保农村饮用水源水质安全，是农村饮用水安全的重要内容。政府应在做好水源保护工作的同时，制定出台《乡村供水工程管理办法》，经常进行水质监测和工程运行动态管理，加强对农村打井取水的监管力度，禁止和限制石油企业在过度开采地下水，大力防治工业企业污染，严格实行污染物排放量控制，特别是加强对石油企业回注水的监督管理。
(四)理顺关系，完善机制。县、川、乡、村四级管理服务模式已经初步形成，职能发挥和工作运行离不开政府和社会各界的支持。当前，需重点抓好以下几件事：一是统一农村供水电费收缴价;二是统一农村供水水费收缴价;三是购置便携式水质监测仪;四是为供水总站购置办公、维修车辆;五是确定乡镇村级水管员岗位编制;六是建立农村安全饮水动态监测化验室，实行经常性的水质化验报告制度，确保农村饮水安全，长期服务人民群众。
第四篇: 水利主题教育调研报告
为了全面了解xx局单位文化建设情况，最近我带领有关同志到、等单位进行了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文化建设的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进单位文化的建议。
一、基本情况
近几年，我局不断重视和加强单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成绩。
1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育”、“*精神”、“深入学习实践科学发展观”等学习教育活动；开展了以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。
同时，我局还以《运河网》为阵地，开辟了“机关党建”、“廉政建设”、“队伍建设”、“文明创建”、“青年之家”、“职工论坛”等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传水利系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作经验，刊登干部职工的学习体会和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。
2、和谐单位建设取得扎实效果。按照海委的统一部署，我局于20*年组织实施了“和谐基层建设年”活动，通过帮扶和增强基层自身造血功能，帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建设工程、基层大型修缮项目实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。20*年，我局又按照海委“构建和谐海委”的要求，大力开展了和谐单位建设，制定实施了《xx局和谐单位建设实施意见》，明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。《意见》中还鲜明地提出了全面推进水文化建设的构想，提出高度重视挖掘、保护和开发运河的历史、文化价值，进一步做好运河历史文化的传承工作。目前，我局《运河志》续修和《岳城水库志》编修工作，开始着手收集整理运河及沿河各地文化资料，开展文化标识碑（牌）设置的前期工作。邯郸河务局开展了“明白漳河”课题研究，收集整理漳河各方面的资料，在水文化建设方面进行了有益的尝试。
3、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织开展了廉政对联、警言警句、廉政短信有奖征集；“廉洁勤政和践行党章”演讲比赛；廉政文化作品展览；“唱响廉政歌”歌咏比赛；楼道廉政文化建设及廉政文化理论征文、“廉文荐读，读文思廉”等一系列廉政文化建设活动，使全局廉政文化建设丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造出了浓厚的廉政文化氛围。
4、“建家”工作扎实有效。20*年我局工会提出了“三年”、“五年”的基层建家目标，即：争取用三年时间解决三级局（闸所）洗澡难的问题，五年内实现“三小”规划目标（即：有小活动室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基层三级局都建起了小浴室和小食堂，基层“职工小家”建设也有了长足的发展，“三年”建家目标得到实现，较好地解决了多年来一直困扰基层单身职工吃饭难、洗澡难和看电视难的问题，促进了基层的和谐稳定。同时，各单位因地制宜，勤俭建家，充分调动单位和职工的积极性，利用有限的经费和资源，改善设施，添置器材，坚持经常开展活动，“三小”建家目标也提前实现，基本做到了海河工会关于“五有”的要求。即：有组织、有制度、有场所、有活动、有作用。初步做到了组织健全、制度落实、项目丰富、活动经常，活跃了职工生活，稳定了职工队伍，增强了基层的号召力、凝聚力和向心力，促进了各项工作的顺利开展。20*年，临西河务局获全国水利系统模范职工小家荣誉称号。今年10月，我局获得“全国水利系统职工文化先进集体”称号。
5、群众性的问题活动丰富多彩。我局坚持把开展全民体育健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩的全民健身活动。恢复、建立了工间操制度，开展了“双健身月”活动，即每年利用“五一”、“十一”开展两次“健身月”，进行拔河、跑步、太极拳表演和趣味比赛等，丰富了职工的业余文化生活。20*年，我局结合局庆组织了“庆祝xx局建局五十周年职工业余书法、美术、摄影展览”，组队参加了海河工会组织的游泳、篮球、“迎新春”文艺汇演和书法、美术作品展览，选派的选手在全国水利系统职工配乐诗朗诵比赛中获得三等奖，较好地展示了我局干部职工良好的精神风貌。20*年，我局被山东省体育局授予“全民健身月活动先进单位”。
6、学习型机关建设有声有色。我局在全局系统坚持开展“争创学习型单位、争做学习型职工”的活动，机关、直属单位坚持每季度分别制订政治理论学习教育计划，有针对性地对职工进行形势政策教育，组织开展向先进模范人物学习的活动。为培养机关干部职工的良好学风，营造机关和直属事业单位的学习氛围，20*年9月、20*年3月，我局分别开展了以“读好书、明事理、建和谐、促发展”为主题的读书月活动，为促进机关干部职工形成“爱读书、会读书、读好书”的文化生活习惯起到了积极的促进作用，初步营造出较浓厚的读书氛围。
7、大力开展文明单位创建活动。我局以文明单位创建为主攻方向，将文明单位创建工作纳入全局目标管理，广泛开展了群众性的精神文明创建活动。全局各单位在文明单位创建活动中都做了大量卓有成效的工作。到目前为止，全局10个二级单位全部荣获“市级文明单位”称号，其中邯郸河务局在今年8月份通过了“20*—20*年度河北省文明单位”审查验收，率先跨入省级文明单位行列。另外，邢衡河务局等5个单位获得海委文明单位荣誉称号。三级局中，有30%获得市级文明单位称号，70%获得县级文明单位称号。
二、目前我局单位文化建设中存在问题
1.对文化建设的认知程度不高，文化建设的自觉性不强。由于认识等方面的原因，我局文化建设整体氛围不浓，从各级领导的工作来看,不同程度地存在着对文化建设重要性的认识还不到位、抓文化建设的自觉性还不强的问题。特别是在挖掘、开发、宣传运河悠久的历史、丰厚的文化底蕴等方面基本上没有做多少工作，更没有积极主动地开展水文化建设。
2.文明单位创建工作层次不高。过去由于我局基层各单位物质条件较差，加之重视不够、投入不足等原因，高等级的文明单位创建工作一直滞后。截至目前，全局系统47个单位只有邯郸局不久前才跨入省级文明单位的行列，高等级的文明创建工作任重而道远。
3.文化建设投入不够。我局基层各单位过去基础设施条件较差，机关环境建设跟不上要求，文化建设没有专项的经费投入，文体设施缺乏，创建工作没有保障。最近几年，办公环境虽有所改善，但受各方面因素制约，文化建设投入不足的问题依然存在。
4.单位之间文化建设发展不平衡。我局10个二级单位，35个三级单位，各单位内外环境不同，对单位文化建设重视程度不同、投入不同，造成单位之间文化建设发展不平衡，先进单位和落后单位之间的差距还比较大。
四、加强单位文化建设的建议和措施
单位文化建设要按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建设作为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为基本任务，从而为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。
（一）提炼富有积极向上内涵的单位精神，形成单位干部职工共同的价值理念
xx局系统的各级水管单位，差不多都是成立几十年的老单位，在长期从事水利建设与管理过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范等。但是，不少单位由于缺乏文化的自觉，对于一些好的东西没有进行必要的提炼和升华，还处于自然散漫的状态。下一步，要强化提炼设计意识，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为单位文化建设的重要任务。根据“献身、负责、求实”的水利行业精神，结合本单位的实际，提炼具有自身特色、富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志。
（二）搞好制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变
要加强单位的制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范大家的行为。建立约束和激励机制，通过推行硬性管理、目标管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动。
落实制度的同时注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人。通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种“心心相印”的关系，愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。
（三）强化学习意识，打造学习型机关
1、确立先进的学习理念。当今社会，是以知识经济为主要特征的新时代，“知识改变命运，学习创造未来”。学习是进步的根基，学习是提高的阶梯。一个人学习掌握的知识越多，本领越大，眼界越开阔，思维越活跃，境界越高远，人个的自我价值和社会价值越能充分体现）。与此同时，学习的过程不再单纯为了获取知识和掌握技能，而是一个重塑自我、完善自我的过程。要通过宣传和教育，使广大干部职工认识到学习的重要性，进一步树立“全员学习、终身学习、促进人的全面发展”的学习组织理念，“学习工作化、工作学习化、工作与学习相结合”的学习方式理念，“学习是武装自己、完善自己、提高自己”的学习本质理念，变被动学习为主动学习，变要我学为我要学。
2、丰富学习内容。一是加强政治理论学习，学好马列主义基本原理，学好马克思主义中国化的最新成果，用先进的理论武装头脑，指导行动。鼓励职工努力汲取政治、经济、法律、文学、艺术、历史、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识结构，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，以更好地胜任本职工作。二是要立足履行好岗位职责，大力开展岗位培训活动。要本着缺什么补什么、干什么学什么的精神，广泛深入地开展岗位培训工作，努力提高工作技能和业务水平。三是要鼓励职工特别是年轻职工虚心向实践学习，，勤于实践、勇于实践，在实践锻炼才干，在实践中成长进步。
3、创新学习的形式和载体。一是开展“创建学习型机关，争做学习型人才”、“读书月”、“知识竞赛”等活动，推动全员学习，促进学习型机关建设。二是举办学习报告会，邀请专家、学者讲授水利、管理、经济、文化、法律、时势政治等方面的讲座，提高大家知识次和理论水平，开阔思路和视野。三是举办各类学习研讨会、演讲比赛等活动，推动学习成果共享，达到互相学习、共同提高的目的。四是开展学习成果展示和评奖活动，激发职工群众的学习热情。
4、注重发挥领导干部的带动作用。领导干部的学风，对建设学习型机关影响很大。实践证明，有一个爱好学习、勤于思考的领导班子，就能带出一支爱好学习、勤于思考的职工队伍。因此，在建设学习型机关过程中，要着力把领导班子建设成为学习型的领导班子，把每个领导干部培养成学习型干部。领导同志首先要重视学习，带头学习，成为学习的楷模。广大职工也要切实在增加学习的自学性，把学习当作一种修养、一种境界、一种追求，在活动中不但学到真知，达到自我修炼、自我提高的目的。
（四）树立和谐理念，构建和谐单位
践行科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，必须从单位和个人做起，积小和谐为大和谐。要坚持以人为本，把树立和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围作为单位文化建设的重要内容，逐步形成贴近发展、贴近群众、贴近生活、贴近实际的和谐文化建设体制和机制，达到寓谐于教、寓谐于行的效果。
要加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导广大人们正确对待自己、他人和公众，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐、社会的和谐。要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解，最大限度地减少不协调、不和谐因素。要加强廉政文化建设，努力形成以廉为荣以贪为耻的浓厚氛围，促进惩治和预防腐败体系的建立。
要加强和改进信访工作，促进单位的和谐和稳定。坚持分级负责、归口办理，做好初信、初访工作，努力把矛盾和问题化解在基层和萌芽状态，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。要畅通信访渠道，保证职工群众充分表达意愿，发表意见和建议，保证他们依法有序地提出检举、控告和申诉。要把握正确的舆论导向，引导群众正确履行公民的权力和义务，以理性合法的方式表达利益诉求。要建立健全信访问题排查化解机制，把信访工作重心从事后处理转移到事前排查化解上来，做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。要抓好安全生产工作，加强平安单位建设，努力避免各种安全生产事故的发生。
（五）开展文体活动，丰富职工的精神文化生活
文体活动是单位文化建设的重要载体。各单位要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，如棋牌室、图书室、乒乓球室、台球室等，有条件的单位还可建设篮球场、羽毛球场等大型体育场馆，为职工开展文体活动的提供方便。
要本着寓教于学、寓教于乐的原则，积极开展丰富多彩的文体活动，特别是要紧紧围绕“水”做好“谐心、怡情、健身”的文章。以水或水利为主题，开展文学、摄影、书法、美术、雕刻等文学艺术创作活动，开展文艺演出、演讲比赛、歌咏比赛等演示活动；以水和水域为平台，开展游泳、垂钓、龙舟竞渡、溜冰、滑雪、冲浪等活动，从而使人们在与水和水文化的亲和交融的过程中，增强团结，提高素养，升华思想，愉乐身心。
（六）加强水文化建设，彰显水利工程的文化魅力
水文化是我局水管单位的“特色文化”。通过以所辖河道（湖泊）、水库、水闸等水利工程为载体，充分挖掘其的文化底蕴，进一步保护和开发其历史文化价值，彰显水文化的魅力；积极开展水文化研究、水文学艺术创作等活动，创造出丰富多彩的水文化产品。同时，通过水文化建设，拉近职工与水和水利的感情，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，并在水文化建设的实践中，提高历史文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。
（七）推进文明单位创建活动，努力塑造良好的单位形象
文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是全面提高单位管理水平和职工综合素质以及对外树立良好形象的有效途径。在省部级文明单位创建方面，我局邯郸河务局已走在了全局系统的前列，为xx局系统各单位树起了一面鲜艳的旗帜，他们按照围绕中心抓创建、抓好创建促发展的指导思想，实现了工程管理与防汛供水等各项业务与创建工作的良性互动。下一步，鼓励各单位以邯郸局为榜样，加大文明单位创建工作力度，以创建文明单位和争取各种荣誉称号为载体，达到内强素质，外塑形象的效果。
要把创建工作贯穿到业务工作中去，切实克服“两张皮”的现象。不断创新创建活动的形式，避免形式主义。坚持以人为本，动员广大职工积极参与创建的全过程，使大家在创建真正受到教育，得到提高。加强与地方文明办的沟通与联系，争取他们的指导、支持和帮助，为文明创建活动创造良好的外部环境。克服“重创轻管”的倾向，杜绝“牌子到手，创建到头”的现象，不断巩固和提高文明创建的成果。
要加强对外的宣传，通过制作画册、专题片、设立门户网站，以及在各种报刊网上刊载文章、图片等方式，宣传水利在经济社会发展中的作用，宣传单位发展与改革的业绩，宣传广大干部职工干事创业的先进事迹，从而扩大单位的影响。
第五篇: 水利主题教育调研报告
__县位于__省西北部，水资源总量丰富，但是由于全县国土总面积95以上是山区、半山区，山高谷深，河流深切，特殊的地形地貌，再加上省级贫困县这一县情，水利基础设施建设投入严重不足，造成水资源供需矛盾十分突出，抗御水旱灾害能力薄弱，水利基础设施建设与全县农村经济快速发展的不相适应仍然是制约全县经济社会发展的主要瓶颈制约因素之一。究其原因，主要有以下几点：
首先，水资源时空分布极为不均，全县水资源总量21.296亿立方米，但是降水时空分布极为不均。雨季（5-10月）降水量占全年的85，干季（11-次年4月），仅占全年总量的15；区域分布上表现为西多东少，南多北少；垂直分布上表现为降水量随海拔增高而增加，高海拔山区降水量大，河谷、平坝地区降水量少；干流水资源丰富，但河流深切，难于利用，中部地区支流极其源头水资源相对贫乏，但人口及耕地集中，需水量大。
其次，水资源开发利用程度相对较低，全县水资源开发利用率仅为5.5，不到全国平均水平的1/3，库塘蓄水量仅仅占多年平均径流量的4，人均蓄水量424立方米，亩均蓄水量253立方米，远远低于全国全省平均水平，农田有效耕种面积34.79万亩，仅仅占全县粮食总播种面积的59，其他41，只能靠天吃饭、等雨插栽的“雷响田”。
第三，经济社会快速发展对水资源需求不断加大。目前，我县年供水量约为1.3亿立方米，供需水量基本平衡。我县已经进入经济快速发展时期，预计到20__年总需水量将达到1.9亿立方米，到2020年总需水量将达到2.3亿立方米，与现状供水能力相比缺口分别为0.6亿立方米、1亿立方米。
根据全县水利基础设施建设现状，围绕为社会主义新农村建设提供可靠的水利保障这一主题，“十一五”期间，我县要突出抓好四项水利工作：
一是加快我县农田水利建设。这是有效促进我县粮食增产，农民增收，国家粮食安全的大计，是农村产业结构调整，农村经济持续快速发展的根本保证。在“十一五”期间，我县将进一步加大对农田水利建设投资力度，加快建设步伐，使全县水利化程度再上一个新台阶。在持之以恒抓好冬春修等群众性的农田水利建设的同时，抓住国家财政加大对小型/:请记住我站域名/农田水利建设专项资金项目补助这一机遇，积极争取国家资金支持，结合节水改造、农业综合开发、烟水配套工程项目的实施，重点抓好我县粮食主产区骨干灌渠，田间配套渠道，电力提灌工程建设；使全县农田水利建设呈现出多轮驱动，良性发展的运行新机制。
二是继续抓好人饮解困工程的实施。这是一项切实提高农村生活质量，改善农民生活条件，确保农民群众身体健康的民心工程。要在“十五”的"基础上，继续抓好国债项目人饮解困工程的实施和特少民族人畜饮水工程的实施，到“十一五”期末，基本解决人畜饮水困难问题。在此基础上，大力实施农村饮水安全项目，使全县21000人口的饮水不安全问题得到彻底解决，农村供水安全性、供水可靠性得到进一步保障，切实解决农民群众的饮水安全问题，让农民群众能够喝上水、喝上清洁水。
三是切实抓好水源工程建设。全面提升抗御旱涝灾害能力，增强农村经济发展后劲。我县现有的水库蓄水能力低下，病险水库多，存在不安全因素。在“十一五”期间，我县要继续抓好吉子、__及拉市海调蓄等水库续建工程建设；继续抓好文笔、白汉场等水库的病险安全鉴定，争取列入国家计划；积极争取国家立项建设红岩、杵峰等一批新建水库工程；在抓好小（1）型水库建设的同时，继续抓好小（1）型以下水库的建设特别是山区“五小”水利工程建设，使小塘，小坝、小水窖、小沟、小渠充分发挥调蓄水功能，力争在“十一五”期末，使全县水库蓄水能力在现有的基础上翻一番，切实改善农业生产条件。
四是加快水利生态修复工程建设步伐。以建设秀美山川和人居环境优美县为目标，确保社会主义新农村建设是建立在人与自然和谐相处和可持续发展基础上的。我县要在以水土流失综合治理的基础上，加快以“长防”、“长治”和小流域综合治理工程建设项目，在充分总结第一期小水电代燃料生态保护工程试点成功经验的基础上，加大小水电代燃料项目实施范围和实施力度，确保更多山区农民受益，通过“十一五”的水利生态修复工程的实施，结合山、水、田、林、路、电等项目的开展，改革传统的耕作方法，加快坡改梯、旱改水等中低产田改造，发展保护性耕地，为今后全县粮食安全结构调整、经济发展、农民增收和抵御水旱等自然灾害提供坚实保障。
