摘要：随着人类进入知识经济时代，保护商业秘密成为法律的一个重要任务。用人单位商业秘密的流失有各种各样的原因，通过劳动者泄密是其中的一种形式。竞业禁止是用人单位可以采用的保护其商业秘密的法律手段之一，同时，在维护公平的竞争秩序上也具有重要的作用。但是，由于竞业禁止不仅与用人单位的利益相关，更关涉到劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权，因此，如何平衡用人单位和劳动者之间的利益冲突，如何使得竞业禁止制度在发挥作用的同时不被用人单位滥用而成为限制劳动者的工具，是竞业禁止的关键所在。
本文以劳动合同法中的第二十三条为例，探讨了我国竞业禁止制度的问题。首先阐述了竞业禁止法律制度的立法现状，分析了我国目前关于竞业禁止法律制度的立法特别是劳动合同法中的二十三条现状，以及存在的缺陷，然后介绍了国外竞业禁止法律制度的规定，最后提出了完善我国竞业禁止法律制度的对策。
Abstract：Competing-for-job-prohibition is the legal means to protect employer’s trade secrets and had played an extremely vital role in the maintenance fair competition order. Competing-for-job-prohibition has been obtained by scholar's affirmation and the legislation acknowledgment. But, not only because this system with employer's benefit correlation, concern relation to worker's work right, free choosing profession right and even the right to survive, therefore, how balances between the employer and worker's conflicts of interest, how causes to competing-for-job-prohibition while to play its effective role and is not abused by the employer is key point of this system. This article attempts to participate in the discussion and expresses my view. In this ***, prevail stipulation of promissory competing-for-job-prohibition, analyzing the defects of those prevailing stipulations from the aspects of legislation principle, promissory competing-for-job-prohibition and dismiss of a contract, stipulations of promissory competing-for-job-prohibition in other country, in the last, relevant problems referring to promissory competing-for-job-prohibition in our country.
目 录
摘要 I
Abstract II
引言 1
一、竞业禁止概述 1
（一）竞业禁止涵义 1
（二）竞业禁止中的利益冲突 2
二、劳动合同法中竞业禁止问题探讨 3
（一）我国法律中对竞业禁止的规定 3
（二）解读劳动合同法第二十三条 4
（三）我国竞业禁止法律制度的缺陷 5
三、各国劳动合同法中竞业禁止比较分析 6
（一）英美法系国家竞业禁止的立法 6
（二）大陆法系竞业禁止的立法 7
四、完善劳动合同法中的竞业禁止制度 9
（一）义务主体 9
（二）约定事项的限制 9
（三）经济补偿和违约责任 11
结束语 11
参考文献 12
致谢 13
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