发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。以下是小编整理的在医院巡察工作动员会上的表态发言稿(合集4篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇1】在医院巡察工作动员会上的表态发言稿
按照市委统一部署，202-年8月7日至10月31日，市委第二巡察组对我院开展了为期三个月的巡察。按照党务公开原则和巡察工作有关规定，现将巡察整改落实情况报告如下:
一、高度重视，精心部署，迅速行动
(一)统一思想，提高认识。医院党委把巡察整改落实作为全院一项重要政治任务来抓，承诺在15个工作日内将整改方案上报市委巡察办，2个月内取得阶段性整改成效。党委书记陈永东组织党委班子成员召开整改工作专题研讨会，传达学习反馈整改意见，研究整改措施，要求班子成员统一思想和行动，提高对整改工作重要性的认识，为全面深入整改奠定了坚实基础。
(二)加强组织领导，压紧压实整改工作责任。为了确保巡察反馈意见件件有着落，事事有人抓，及时成立了防城港市第一人民医院巡察整改工作领导小组，组长由党委书记、院长陈永东担任，对整改工作任务负总责、抓组织动员、抓统筹协调、抓任务落实、抓督办指导，党委班子其他成员具体抓、切实履行职责范围内的整改责任，全院各相关责任科室做好责任范围内的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作局面。按照“集体领导、统筹推进、分工负责、限时办结”的要求，把巡察反馈的问题，逐项逐条落实到班子成员和责任科室，由班子成员牵头负责落实整改措施和整改要求，限时完成整改任务。
(三)精心制定整改方案，扎实部署整改任务。市委第二巡察组反馈巡察意见后，医院党委先后三次召开党委专题会议，逐条梳理市委第二巡察组反馈意见，不断修改完善整改方案，并按照“三个清单”要求，逐项细化任务，逐条明确职责，做到整改工作措施实职责清、时限明。
(四)加强整改跟踪督办，全力推进整改落地。加强督促检查，督任务、督进度、督成效，察认识、察责任、察作风，确保整改方向不偏离、整改任务不落空，确保整改取得实质性效果。
(五)蝶变新生，实绩检验巡察反馈意见。把抓好巡察整改与医院中心工作紧密结合起来，与“两学一做”学习教育常态化制度化统筹抓，与推进健康防城港建设统筹抓，与保持医院大局稳定统筹抓，引领干部职工始终坚持以整改促进工作，自觉与岗位职责、与平时工作融为一体，不断把整改成果转化为推动医院科学发展的强大动力。目前22项整改任务中，已完成整改13项，已开展整改取得初步成效3项，其余6项整改任务正在抓紧推进。
二、坚持问题导向，坚决立行立改
(一)关于针对党委形同虚设，领导作用不发挥问题的整改。1.关于对党的领导存在认识偏差问题的整改。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真学习党的十九大精神，每月至少组织1次党委理论学习中心组政治理论学习，进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质和“四个意识”，202-年12月至202-年2月，共开展党委理论学习中心组学习4次;二是规范党委议事规则。根据医院实际情况，修订完善《防城港市第一人民医院执行“三重一大”决策机制实施办法》，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用上党委会讨论。
2.关于党委的地位没有摆正问题的整改。一是建章立制，明确职责。修订和完善《防城港市第一人民医院党委会会议制度》和《防城港市第一人民医院院长办公会议制度》，明确党委会与院长办公会议的议事范围；二是强化党的领导。理顺党委班子与院领导班子之间的关系，发挥党委的决策作用，“三重一大”事项上党委会会议讨论决定。
3.关于违反民主集中制原则，党的领导作用缺失问题的整改。一是强化民主集中制的理论学习。党委理论学习中心组深入学习民主集中制，使班子成员掌握民主集中制的基本原则，提高贯彻民主集中制的自觉性;二是党委主要负责人带头执行民主集中制。在日常工作和会议中，党委书记充分发扬民主，严格按照民主集中制的要求和程序办事，实行“末位发言”制，防止“一言堂”和个人说了算，班子其他成员增强大局观念，积极主动参与集体领导，积极主动维护班子团结统一;三是加强对执行民主集中制的监督。根据需要，纪检监察室负责人、纪检委员列席院长办公会议等相关会议，努力做到发现党政领导班子违反民主集中制苗头及早提醒和教育，坚决纠正违反民主集中制的现象。
4.关于政治规矩和政治意识不强问题的整改。一是强化政治规矩。加强沟通，主动向上级业务主管部门汇报党建及医院重大、重要发展事项，遇到问题多请示、多汇报;二是加强理论学习。认真学习领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线;三是进一步查找问题，及时整改。扎实抓好党内民主生活会、民主评议、述职述廉等工作落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。
5.关于班子缺乏凝聚力和战斗力问题的整改。一是加强班子成员之间的沟通。班子成员平时多通气，多联系，多协调，多补台，加强配合，加强协作，经常主动地把自己分管工作中的主要情况以及下一步的工作考虑等及时向班子其他成员进行通报，虚心听取他人的意见、建议，请求支持和配合;二是召开专题民主生活会，班子成员间开展批评与自我批评。院党委班子于202-年2月9日召开专题民主生活会，坚持问题导向，进行深入剖析，自我查摆，主动接受其他同志的帮助和监督，班子成员能够坚持批评与自我批评的原则，以直言不讳、敞开心扉、认真负责的态度，进行批评和自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的，为各党支部召开专题组织生活会作出了表率。
（二）关于针对贯彻落实上级部门工作部署不力问题的整改。
6.关于创建三级甲等综合医院工作进度缓慢问题的整改。一是党委定期研究创等工作。党委两次召开专题会议，研究创等工作，理清创等思路;二是重新调整创等领导机构。由院领导兼任创等办公室主任，充实创等办工作人员，进一步细化创等工作方案，适时制定时间倒排表，责任落实到人,按时间节点逐步推进;三是借鉴其他兄弟医院的成功经验。有计划地外出学习借鉴其他兄弟医院的成功经验，分阶段自查自检，找出不足和差距，及时持续改进;四是加大宣传力度。在202-年2月8日召开的202-年度总结大会上，院长对创“三甲”工作提出要求，号召全院干部职工动起来，推进医院管理、技术、服务和人、财、物全方面的重新优化，在全体干部职工中营造出浓厚的创等氛围，形成人人动起来的良好局面。
7.关于医疗人才队伍建设严重滞后问题的整改。一是专题研究人才队伍建设工作。202-年1月20日，党委召开专题会议研究人才队伍建设工作;二是进一步完善人才招聘等方面有利于人才队伍建设的具体措施。计划202-年完成分配制度改革，完善绩效分配方案，进一步调动业务骨干的积极性;三是通过请进来、送出去的方式，加快对业务骨干和学科带头人的培养。争取引进部分重点学科带头人，努力造就出一批有一定权威和影响力的学科带头人，有针对性地制定医务人员培训计划，大力加强内部人员培训，营造良好学术氛围，不断提高培训实效。
8.关于“回头看”整改工作问题的整改。一是认真组织学习中央“八项”规定精神。202-年1月13日，党委班子成员学习中央“八项”规定精神，进一步强化规则意识;二是重新梳理核查。对照中央“八项”规定精神，严格遵守廉洁从政有关规定，对一名违反医院规章制度的医务人员进行通报和罚款;改进调查研究，深入分院调研了解真实情况，研究问题、解决困难和指导工作，完成了“如何促进分院的稳定和发展”专题调研报告; 定期或不定期抽查脸谱考勤情况和督查职工劳动纪律，职工上班迟到、早退、上网聊天玩游戏、看影剧等现象得到有效的制止。
9.关于医德医风建设抓而不实问题的整改。一是专题研究医德医风建设工作。202-年1月4日，党委召开专题会议研究推进医德医风建设工作;二是加强医院文化建设。利用电子屏幕、OA系统、微信群等，大力宣传典型先进事迹，以榜样的力量感召和教育人，2月9日晚，举办了202-年“不忘初心迎新春”文体活动，演出期间穿插十九大知识有奖问答，弘扬主旋律，传播正能量，增强抵制不正之风的能力;三是设立举报箱、举报电话，把人民群众的意见集中进行梳理。针对存在的问题，制定相应的措施，及时进行整改，进一步修订医院奖罚规定，奖优罚劣，使好的及时受到表彰，有问题的及时处理，达到激励先进、教育大家的目的，真正使医德医风建设落到实处;四是做好医院“一站式服务窗口”的各项工作。结合提升医德医风水平，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高医疗服务满意度和医疗技术水平。
（三）关于针对党的建设缺失，党的意识淡薄问题的整改。
10.关于党建工作缺位问题的整改。一是定期研究党建工作。202-年2月2日，召开党委会专题研究202-年党建工作;二是完善《防城港市第一人民医院党建活动专项经费使用和管理暂行办法》。按规定落实党组织活动经费、党员教育经费;三是发挥好对党支部和党小组的指导作用。202-年2月23日，党委书记亲自主持召开党支部班子、党小组组长培训会，进行党建应知应会知识测试，重温入党誓词，对党支部、党小组的工作进行动员部署。
11.关于党内政治生活缺失问题的整改。一是严格执行党委会会议制度。至少每月召开1次党委会，规范党委会会议记录内容，确保专人记录，详细记录参会人员发言内容;二是每月至少组织1次党委理论学习中心组学习。党委领导以普通党员的身份参加所在支部学习和活动，过好双重组织生活;三是精心安排学习内容。根据医院《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》要求，根据医院自身的特殊性灵活调整活动时间和形式,引导党员做到“四个合格”;四是规范党内政治生活。认真贯彻落实“三会一课”制度等组织生活制度，检查督促党小组认真开展学习和活动。
12.关于党委和支部不按时换届问题的整改。一是党委、党支部严格执行换届规定。任期届满前，主动提出换届请示；二是需延期换届的，报上级党组织批准。严肃工作纪律和换届纪律，对不严格执行规定、不按期换届的，视情节轻重严肃追究有关负责人责任。
13.关于发展党员把关不严问题的整改。一是重视发展党员工作。把发展党员工作作为党建工作述职、评议和党务公开的必要内容;二是把好党员“入口关”。准确理解和把握控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的十六字总要求，严格坚持标准和程序，确保发展党员的质量。
14.关于意识形态工作不到位问题的整改。一是定期对意识形态工作进行分析研判。202-年12月23日，党委召开第四季度意识形态分析研判会，同时根据医院知识分子集中，民主党派、无党派人士较多和思想比较活跃的特点进行研究，研究制定202-年度意识形态工作计划;二是加强医院文化建设。围绕医院中心工作，通过防城港日报、医院网站、OA系统、微信群、版报、宣传栏、电子屏幕等，大力宣传十九大精神、社会主义核心价值观、医院医疗技术的新进展、便民利民的新举措和医改发展的新成就。
（四）关于针对管党治党责任担当不够，两个责任落实不到位问题的整改。
15.关于不落实党风廉政建设主体责任问题的整改。一是定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题研究会议。202-年12月23日，党委召开党风廉政建设和反腐败工作推进会，研究推进党风廉政建设和反腐败工作;二是坚持不懈抓好理论武装。结合“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，202-年1月17日，组织党委班子成员深学细读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述;三是加强对党员干部的党风廉政教育。通过专题学习、以会代训、警示教育等方式，提高广大党员干部责任意识和纪律意识;四是建立廉政谈话和纪检监察约谈制度。根据具体情况，随时进行提醒约谈。
16.关于党风廉政建设监督责任长期出现真空问题的整改。一是加大监督执纪问责力度。建立廉政约谈和纪检监察约谈制度，突出执纪、监督、问责主业，强化案件查办、预防腐败工作;二是配足、配强纪检监察人员。按程序申请增补党支部纪检委员，扩充医院纪检监察力量。
17.关于不重视廉政警示教育问题的整改。一是召开党委反面典型事例分析会。深刻剖析反面典型案例，举一反三；二是开辟《廉政警示教育》专栏。从202-年起，在OA系统公告通知栏开辟《廉政警示教育》专栏，每月加载1篇精选的典型案例;三是定期组织党员干部观看警示教育片。202-年2月7日，组织全院干部职工观看警示教育片《202-年明查暗访看行风》。
18.关于党风廉政建设职责不清问题的整改。一是明确两个责任，纠正非党领导抓党建工作的错误现象。党委书记与其他党委班子成员、各党支部书记，党委委员与分管联系党支部书记，党支部书记与支部党员层层签订《202-年度党风廉政建设与反腐倡廉责任书》《202-年落实全面从严治党主体责任书》，院长与非党院领导，非党院领导与分管科室签订《202-年度行风建设与反腐倡廉责任书》《202-年度行风建设与反腐倡廉责任书》，一级抓一级，层层抓落实；二是加大纪检监察执纪监督力度。及时约谈提醒，常敲警钟、常打疫苗、拉紧红线，确保“两个责任”落实到位。
19.关于廉政风险防范制度未建立问题的整改。一是建立廉政风险防控管理制度。对涉及的各岗位人员进行廉政风险措施防控，对倾向性、苗头性问题及早发现及早查处；二是制定“医院重点岗位人员定期轮岗制度”。计划新院领导班子成立后，调整院领导分工，重点敏感科室不能集中为同一院领导分管。
（五）关于针对违反组织人事纪律问题突出问题的整改。
20.关于选人用人制度不健全问题的整改。一是加强选人用人相关条例和办法的学习。202-年1月13日，党委班子成员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《防城港市干部选拔任用工作全程监督办法（试行）》；二是干部选拔任用前征求纪检监察部门意见；三是进一步完善分配制度。计划在充分调研、测算的基础上，于202-年12月份前完善绩效分配方案，确保人才能够引得进留得住。
21.关于人事档案管理不规范问题的整改。一是建立干部人事档案管理工作制度。严把材料“收集关”，全力做好干部人事档案的整理、归档利用工作；二是加强档案知识学习。进一步提高档案管理人员业务水平；三是注重发挥干部档案在干部使用中的作用。在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。
（六）关于针对财务管理不规范问题的整改。
22.关于财务管理混乱问题的整改。一是进一步修订和完善财务管理相关制度和规定。出台《防城港市第一人民医院物资设备采购管理暂行规定》等；二是规范票据报销审核管理。杜绝白条和其他发票入账，差旅费车票时间与培训出差时间不一致一律不准报销。
三、深化标本兼治，持续发力促整改
经过两个月的努力，防城港市第一人民医院整改工作取得了积极进展，但有些问题彻底整改仍需时日，目前整改成效只是初步的、阶段性的。下一步，我院党委将认真贯彻落实市委和市委巡察办的指示和要求，坚持目标不变，标准不降、力度不减，善始善终抓好整改落实，以整改的实际成效取信于民。以此次巡察为契机，进一步学深悟透习近平总书记视察广西重要讲话精神，把巡察整改工作与贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察广西重要讲话精神紧密结合起来，与贯彻落实自治区第十一次党代会和防城港市第六次党代会精神紧密结合起来，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合起来，用巡察成效更好推动工作，切实做到两手抓、两不误、两促进，不断开创防城港市第一人民医院医疗卫生事业发展的新局面，始终保持旺盛的革命精神和革命斗志，认真落实党中央的政策方针和决策部署，聚焦聚力抓好当前各项工作，把全面深化医改、全面从严治党等部署要求一项项落到实处，推动医院党建工作再上新台阶，不辜负党的重托和全市人民的期待，为健康防城港建设做出积极贡献。
【篇2】在医院巡察工作动员会上的表态发言稿
尊敬的巡察组各位领导、同志们:
大家好！我是XXX。
这次区委第xx巡察组到我单位巡察，充分体现了区委对我院工作的高度重视。通过巡察,必将有力地推动我院思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设及反腐败斗争工作，我们将积极、主动地配合巡察工作。
根据区委巡察工作领导小组安排，下面我围绕巡察工作主要内容将近五年来的相关工作情况作简要汇报。
一、基本情况
医院始建于1952年，是国家“二级甲等”医院，是区域中医药科教研龙头单位和中医药人才培训基地，承担着全区基本医疗、公共卫生应急处理等服务职能。
医院占地面积约4亩。编制床位299张，开放床位235张。全院在职职工328人。
医院共有中共党员93名，设置XXX总支委员会，总支下设行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部及退休党支部。
二、工作开展情况
（一）党的政治建设方面
1.维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。
医院领导班子在思想上政治上行动上坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、党章，严明政治纪律和政治规矩，做到“四个服从”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。医院领导班子始终把贯彻和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，对凡是涉及医院重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，无“七个有之”存在，无小圈子，山头主义现象出现，班子和谐团结。
2.坚持和加强党的全面领导情况。
医院根据中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设的意见》，医院实行党政分设，实行党委领导下的院长负责制，强化党对一切工作的领导，强化“四个意识”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署情况。
医院领导班子坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，围绕习近平总书记来川视察重要讲话精神，对卫生健康事业的重要指示，深入学习理解，切实执行，认真贯彻“五位一体”总体布局，“四个全面”战略布局和新发展理念，执行党的政策坚决有力。
（二）党的思想建设方面
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
医院领导班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，通过各种方式加强教育引导党员特别是领导干部坚定理想信念宗旨，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，202-年，组织全体党员同志到百丈关战役纪念馆教学点开展“不忘初心、拼搏创新”主题党日活动，全体党员同志身心得到极大的触动。
2.牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。
医院总支书记主管医院思想、政治等意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制实施办法，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;202-年以来，医院认真开展“中国梦”、“群众路线专题教育活动”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。202-年4月开展了思想政治专题教育活动。
（三）党的组织建设方面
1.选人用人方面
坚持党管干部的原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确的选人用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和选拔任用条件,保证用人的公正、公开、公平,提高用人公信度。坚持以德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准。加强选人用人的监督问责，坚决抵制选人用人上的不正之风。在选人用人方面，领导班子无在动议等环节存在一把手说了算、打招呼、递条子，干预干部选拔任用、任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏、“带病提拔”、跑官要官、买官卖官等问题。
2.基层党组织建设方面
医院总支委员会下设四个党支部，分别是行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部、退休党支部，配齐支部党务工作者，实现了党的组织全覆盖，各支部书记均是内设机构负责人担任。各支部通过支委会制定了年度党建工作计划，以“三会一课”、固定党日等为载体开展党员学习教育、主题活动，强化党员身份意识，促进党员同志有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3.执行换届纪律方面
医院本届总支委员会于202-年7月10日选举产生，下属各支部于202-年8月26日改选完成，根据202-年中共中央办公厅下发《关于党的基层组织任期的意见》要求，医院总支和下属四个支部均已届满，总支更改党组织名称的请示和各支部改选候选人方案的请示均已报卫计局党组，无拉票、贿选现象发生。
（四）党的作风建设方面
1.落实中央八项规定精神情况
强化宣传教育，全院采取多种方式学习中央八项规定及各级纪检部门下发的违反中央八项规定典型案例的通报，积极组织广大党员干部观看警示教育片，如《国资之殇》、《高墙悲歌》等。医院设立廉政教育宣传栏，利用短信平台发送廉洁短信，持续宣传中央八项规定的相关知识，增强医务人员遵纪守法、廉洁从医意识。
2.“四风”方面
坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。教育党员同志带头依法行医、廉洁行医，文明行医，与每一位住院病人签订不送、不收红包承诺书。每年医院与全院干部职工签定成都市医务人员承诺书。完善并严格执行“三公”经费管理规定，确保“三公”经费规范使用。
3.特权思想和特权现象方面
加强对党员干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。认真落实党内监督各项制度，反对特权思想和作风。无利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。
（五）党的纪律建设方面
1.维护政治纪律和政治规矩情况
医院领导班子旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规矩摆在首位，认真落实“四个意识”、“四个服从”，坚决杜绝会上不说、背后乱说，造谣传谣听谣、拉小山头等现象。强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。
2.深化运用监督执纪“四种形态”情况
医院领导班子充分利用党总支民主生活会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在医院全面开展廉洁从业专项整治，“九不准”专项整治活动，及医药购销和医疗服务中的不正之风的专项治理，通过对重点岗位、风险岗位人员个别谈话和全院中层干部集中约谈，使大家常怀敬畏之心。
3.强化日常监督执纪情况
医院领导班子认真学习廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例。202-年医院独立设置纪检监察室，加强纪律教育，强化纪律执行。通过组织党员干部观看警示教育片、下发典型案例通报要求全院学习，利用反面教材，警醒、警示党员干部及广大职工。202-年制定《党员日常行为监督管理考核办法》，强化对党员同志的日常行为监督管理。
（六）反腐败斗争方面
1.领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况
医院领导班子严格落实执行“三重一大”决策机制。严格执行主要领导末位发言规定。医院领导班子通过中心组学习典型案例通报、观看警示教育片等提高廉洁自律意识，严格执行年度述责述廉，个人事项报告制。卫计局与单位主要领导，单位主要领导与分管领导签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。医院通过开展“微腐败”专项治理活动，强化廉洁意识。严格落实《重点风险岗位定期轮岗交流制度》，严禁以商业为目的的统方行为，通过处方点评制度控制“大处方”，对不合理处方进行干预，对高值耗材的使用进行审批，制约职业权力廉洁风险。
2.落实全面从严治党“两个责任”情况
医院班子切实落实从严治党“两个责任”，分层级签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。梳理并制定了领导班子和班子成员党风廉政建设“主体责任”任务清单，严格按照任务、措施和完成时限逐项落实“主体责任”。医院202-年独立设置纪检监察室，下设纪律检查小组，全面落实反腐倡廉各项工作。
（七）围绕“全面落实年”，推动中央大政方针和省市区委决策部署落地落实情况
医院领导班子坚持新发展理念和科学求实的精神，主动提升服务意识、责任担当意识。在XXX创建全国农村中医工作先进单位的复审工作中积极主动担当责任，为确保温江顺利通过全国农村中医工作先进单位的复评起到核心作用。202-年，按照区政府工作部署，完成了医院搬迁到区医院的概念策划。
三、存在的问题
（一）党的政治思想建设方面
领导班子对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全院工作中的问题从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。政治思想学习多以会议传达和全文阅读学习，导致学习的方式相对单一，职工学习热情不高，效果不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大学习不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透，缺乏深入研读和理解把握，学习深度不够，导致多数同志写不出高质量的学习心得。
（二）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是各支部书记、支委均是一线医务工作者或科室管理者，对党建工作投入的精力时间不足。二是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。三是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。
（三）党的作风建设方面
由于医院基础设施差，医院班子将主要精力放在了医院的生存和发展上，未形成完善的学习制度，学习范围也主要是与业务相关，存在业务工作挤占组织活动时间，在各支部参加学习和党课辅导多，参加义诊和志愿服务活动相对较少，存在忙起来就拖一拖的情况；工作多采用听汇报为主，下一线科室调研时间少，精准度不高，导致医院整体搬迁项目在完成概念设计后，对具体各楼层科室分布推进缓慢，前期提出的方案与实际情况有不符等问题。
（四）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作没有完全做到“两手抓两手硬”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。 出现了个别党员干部违反中央八项规定及违纪问题。
四、下一步改进措施和思路
（一）进一步强化政治理论学习意识，提升班子工作能力。 一是完善支部、党政联席会、科联会及中心组学习制度。将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做为主要内容，坚持长期学，学深、学透、悟透，强化深度和学习效果，不断提高领导班子对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的理论武装头脑。二是拓展学习范围，利用院内每季度的全院培训，强化法律、法规、管理知识学习。三是坚持集体学习和多个人自学相结合，分散学习和集中辅导相结合，通过长期、系统理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子素质提升工作能力。
（二）强化党员培训，规范党员日常管理
建立健全党员干部学习教育机制，有针对性地开展政治理论学习和业务培训，以“三会一课”、固定党日为活动载体开展多种形式学习教育活动，循序善进，形成长期的学习和培训制度。各支部不定期与党员同志进行谈心谈话，把握党员的思想动向，发现党员思想中存在的问题，采取针对性的教育方式，解决党员干部存在的思想问题，使党员的先锋模范作用在工作中充分体现。进一步完善修订《党员日常行为监督管理考核办法》，将党员参加组织生活情况、学习情况等纳入考核，并与年度考评和职称评审挂钩，让党员同志充分认识到管好自身日常行为的重要性，进一步增强身份意识。每月支部将党员学习教育情况报党办，每季度各支部交叉检查党建工作完成情况，并将结果应用到支部书记年度考核中，进一步强化日常监督管理。
（三）切实落实管党治党政治责任，层层传导压力
推动全面从严治党“两个责任”落到实处。进一步大力开展廉洁勤政、廉洁行医为核心的医德医风和党风、党纪教育，采用专题会、科联会、党政联席会、晨会、发廉政短信、设置廉政宣传栏等多种形式开展廉政提醒。强化岗位廉政教育，持续做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉政教育、医德医风教育、医院廉政文化建设四个层面的岗位廉政教育。
（四）切实担负起巡察整改主体责任
总支书记作为整改第一责任人，要切实担起巡察整改工作的第一责任，直接抓巡察反馈问题的整改，以上率下全面负起整改主体责任，既立足治标推行"当下改"的举措，对照自身查摆分析，制定整改方案和问题责任清单，明确整改措施和完成时限;又着眼治本完善"长久立"的制度，加强整改落实日常监督，建立整改落实常态化、长效化机制，持续跟进。
领导班子要加强组织协调，加强督导检查，落实落细整改任务。以更高的标准查找问题，以更严的要求正视差距，逐条逐项细化整改内容、措施和期限，强化督导检查，确保巡察整改任务落实到每一个党支部和每一个党员干部。
（五）强化纪检监察职能，加强监督落到实处，严格管理，推进作风建设做细做实。认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合。严格落实医院各项纪律要求及请销假、请示报告等制度，严肃查处不作为和“懒散拖”现象。
【篇3】在医院巡察工作动员会上的表态发言稿
根据市卫健委公立医院巡查工作的统一部署，20xx年12月10日至16日，xx县卫健局组织xx县总医院巡查专家组对县总医院党委开展了巡查。20xx年12月16日，巡查组专家通过会议向县总医院党委反馈了巡查意见，指出了3个方面15个问题，提出了13条整改意见。县总医院党委针对反馈的15个问题制定整改措施32条，已完成15个问题；针对移交线索，对12人进行了谈话提醒。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将公立医院巡查整改情况予以公布。
一、强化责任担当，全面开展公立医院巡查整改工作
（一）加强领导，夯实责任。反馈会结束后，院党委召开党委会研究部署整改工作。2月18日根据市卫健委《做好20xx年公立医院巡查发现问题整改工作的通知》文件精神，结合医院实际制订整改方案、成立整改领导小组。先后召开党委会、工作推进会,把整改任务层层分解，压力层层传导，全院上下全力以赴落实整改。
（二）认真督导，推进落实。根据整改方案中关于责任分工的要求，将需要整改的15个问题责任到位，按支部及部门工作职责逐个认领，并要求各责任科室书面报告整改工作进展情况。领导小组办公室加强了对责任科室落实整改任务的统筹把握，加强监督检查，强化跟踪问效。
（三）问题梳理，推动长效机制。针对制度建设中存在的漏项、缺项和不完善、不规范的问题进行全面梳理。公立医院巡查反馈问题整改期间，制定和修订了《明溪县总医院提升服务质量工作实施方案》《医疗质量安全核心制度管理考核办法（试行）的通知》等制度性文件、管理办法，并强化执行，从根本上举一反三、堵塞漏洞、解决问题、形成长效机制。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）公立医院党建方面
1.抓基层党组织建设不够到位
（1）关于“党建阵地建设不完善，总医院目前有5个支部，仅有2个党建活动室”问题。
整改情况：院党委以提升党员活动室规范化、标准化为目标,坚持“规范、节约、实用”的原则,按照“完善功能、一室多用”的要求，4月8日分别在医技楼五楼及图书馆内增设党员活动室，完善党建阵地，实现一个支部一个堡垒，提高支部党建规范化水平。
（2）关于“党委对支部党建工作督查指导抓落实不够，支部对党委督查反馈问题未形成整改报告，党委未对整改情况进行落实回头看”问题。
整改情况：一是召开支部联席会将每季度督查反馈问题整改情况纳入会议议程，于4月15日召开202-年第一季度支部联席会，各支部书记就第一季度党建督查反馈问题的落实情况进行汇报。二是加强了支部督查落实力度，将党建工作检查工作频次从每半年调整为每季度，4月2日已完成第一季度支部党建工作检查工作，并形成督查报告及各支部党建工作督查表，各支部根据督查问题清单进行整改并书面整改报告上报党委，同时将督查情况及整改落实情况进行党务公开。
2.党内政治生活不够严肃规范
（1）关于“第一支部20xx年上半年组织生活会部分党员对照检查材料未按照县委组织部要求规范书写；开展批评与自我批评时，以工作建议希望代替批评意见；个别党委委员民主生活会对照检查材料、述责述廉报告书写不够规范”问题。
整改情况：一是立行立改：第一支部针对个人对照材料未按要求书写规范自查自纠，20xx年1月11日召开党员大会严肃要求党员个人剖析材料严格按照规范书写，未按要求书写的党员2人已退回严格按照规范书写。个别党委委员民主生活会对照检查材料、述责述廉报告书写不够规范已退回按规范要求进行书写。二是各支部在3月上旬分别通过党员大会、集中学习等方式认真学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，在20xx年度组织生活会上严肃认真开展批评与自我批评，在第一季度党建督查中未发现组织生活会上以工作建议希望代替批评意见等问题。
（2）关于“中心组学习制度落实不到位，202-年、202-年中心组学习过于简单，多为传达学习，未按要求开展专题研讨”问题。
整改情况：20xx年起已完成整改并长期坚持完善。院党委严格按照中心组学习制度开展工作，一是已制定完善中心组学习制度，改进中心组学习方式，按照新形势要求每年制定学习计划，集中学习与个人自学相结合，要求学原文、悟原理、求实效。二是组织开展交流讨论，增强学习的针对性和实效性，提高学习质量，做好学习记录，中心组成员集中学习每月至少一次，全年不少于12次。20xx年开展中心组理论学习19场次，专题研讨17个学习主题，收集30份研讨材料。202-年制定了理论中心组学习计划，明确研讨主题、重点发言人，3月邀请县委宣传部巡听旁听理论学习中心组学习，得到巡听领导的充分肯定。
3.院长办公会、党委会记录不够规范
关于“202-、202-年记录中只体现表决，没有具体讨论情况”问题。
整改情况：20xx年起已完成整改并长期坚持完善。一是制定出台了党委会议制度和院长办公会议制度，明确了议事范围和议事规则，明确了“三重一大”事项集体决策形式和程序。二是按照要求严格规范党委会议和院长办公会议，每个议题都有具体提出人、讨论交流意见、形成意见等，会议记录由专人负责，做到记录本规范、记录规范、内容详细。
4.监督执纪力度不够
关于“20xx年e三明转办投诉件数量多，纪检监察部门未视情节对责任人进行相应处置，采取措施多为加强教育、口头批评教育；“八小时外”管理有备案无审签”问题。
整改情况：一是坚持问题导向，纪检监察部门加大执纪问责力度，202-年第一季度对3起查实的服务投诉形成处理意见纸质版下发全院并在院周会进行通报，对相关人员工作谈话提醒3次、工作提醒谈话1次、经济处罚1900元、年度医德医风考核扣分1人3分等处罚，责令3个科室主任对科室人员加强教育管理。二是落实“八小时外”备案审签管理与提醒要求，专人负责管理台账。
5.廉政谈话提醒教育落实不够到位
关于“在县纪委全会召开后，未及时对中层以上干部进行党风廉政教育；除党委书记和纪委书记外，其他领导班子未对分管部门负责人进行党风廉政教育；廉政谈话类型运用不规范，廉政责任谈话和谈话提醒混淆，谈话记录不规范；未对操办婚丧喜庆事宜报告人进行廉政责任谈话”问题。
整改情况：一是加强对中层以上干部进行党风廉政教育力度，2月16日院周会传达县纪委十三届二次全会精神，3月10日召开202-年党风廉政建设和反腐败工作专题会议，坚持每月开展案例警示教育，及时开展廉政谈话、提醒教育，警钟长鸣。第一季度开展案例警示教育4次462人次，廉政提醒谈话7人次。二是推进领导班子成员深入分管部门开展党风廉政教育工作的落实。三是改进工作，进一步规范谈话记录，完整如实记录谈话内容。四是规范操办婚丧喜庆事宜报备工作管理，对当事人进行廉政责任谈话，落实提醒告知其遵守中央“八项规定”精神及疫情防控具体要求并做好详细记录。
（二）行业作风建设方面
1.组织建设不够健全
关于“无独立行风管理部门，未配备专职行风建设人员；未定期自查行风制度落实情况，讲评方式单一，仅在院周会上通报满意度调查情况”问题。
整改情况：一是结合医院满意度提升工作，设立行风办，配备专职行风建设人员，3月15日专职行风建设工作人员已到岗。二是202-年2月18日制定《明溪县总医院提升服务质量工作实施方案》（明总医委〔202-〕2号）《明溪县总医院服务质量管理奖惩细则》，按相关规定自查行风制度落实情况。202-年第一季度院服务质量管理办公室工作人员至临床邀请医生护士开展医院满意度工作和行风建设工作座谈1次；完成信访咨询投诉件处理25件，均已办结，其中对3起查实的服务投诉处理意见通报通过内网和纸质版下发全院通报学习及在院周会进行通报，并对相关人员进行提醒谈话、批评教育、经济处罚、医德医风扣分等处罚，责令科室主任对科室加强教育；已完成202-年1月、2月患者满意度调查回访情况汇总，在院周会上开展讲评、分析、通报，同时将电子版通过内网通报全院。
2.行风教育不够规范
关于“未单独开展行风学习教育培训和警示教育，仅在院周会上传达学习，学习范围小，仅为中层以上干部，培训率低；存档资料不完整，无学习培训记录和影像资料”问题。
整改情况：对全院职工开展行风学习教育培训和警示教育工作，落实行风学习教育制度，加大教育培训和警示教育范围，202-年通过持续推进创建无“红包”医院活动动员会、一季度开展廉洁从医警示教育、《中华人民共和国医师法》法律法规业务培训等多种学习方式提高培训率，并由监察室落实培训签到、档案资料和影像资料保存工作。
3.医疗质量核心制度落实不到位
关于“职能科室对督查的问题未汇总，奖惩标准不一致，重点不突出，不利于持续改进；通过查阅病历，发现个别病历会诊制度、手术安全核查制度、术前讨论制度落实不到位”问题。
整改情况：一是重新梳理相关制度，制定了《明溪县总医院关于修订《医疗质量安全核心制度管理考核办法（试行）的通知》（明总医〔202-〕54号），统一考核标准，考核办法覆盖所有的核心制度，将执行情况纳入个人和科室的绩效考核、职称评聘、评先评优中。二是制定了医疗核心制度巡查安排，由科主任或科室业务骨干组建的巡查队伍，对第一季度医疗质量安全核心制度落实情况进行巡查，由质控科统一收集汇总下发相关科室限期整改，实行闭环管理，多措并举推进核心制度的有效落实。
4.改善医疗服务行动落实不到位
关于“未按年度制定工作计划，并组织实施”问题。
整改情况：已制定了202-年改善医疗服务行动计划，提高预约诊疗服务能力，方便群众就诊；积极推广检验检查结果互认，减轻患者负担；积极开展多学科联合会诊，提高诊疗服务能力。
5.多学科联合诊疗开展例数较少
关于“每年仅开展3—4例”问题。
整改情况：严格落实多学科联合会诊制度，把多学科联合会诊纳入科室年薪考核，给内、外、中医、康复、重症医学科等科室下达多学科联合会诊的例数。目前第一季度开展多学科联合会诊2例。
6.中医院科室设置不健全
关于“仅设置中医科、康复科、治未病科，未设置中医外科和中医妇产科等科室”问题。
整改情况：20xx年3月，根据医院工作实际，经总医院党委会研究同意调整中医院组织架构，内设内科、老年病科、外科、妇科、儿科等临床科室，并于20xx年4月经中共明溪县委机构编制委员批复同意。现因人员不足，外科、妇科、儿科暂未开科，将通过公开招聘、定向培养等方式充实专科人才。202-年4月拟增设基层中医药指导科，并向县委编委上报审批材料。
（三）运行管理方面
1.预算编制不够全面
关于“目前只编制医院整体预算，未细化到科室预算”问题。
整改情况：加强预算编制指导和审核，严格落实科室预算支出主体责任。202-年编制预算根据各科室上年收入按收入增长率控制在8%以内，计算各科室收入；支出预算按照临床科室三年数值计算科室目标成本，完成各部门申报日常支出及项目预算。
2.内控制度不够健全
关于“部分制度未建立，信息化建设尚未完成。例如：没有价格监察制度”问题。
整改情况：20xx年12月启动内控项目建设，并通过购买第三方服务编制内控手册，进一步完善了机关内控制度，内控手册已经于3月初步完成。同时3月对信息化内控建设项目进行价格咨询，完成内控系统展示。
3.专职人员配备不足
关于“内审科科长由医保办主任兼任，未配备专职审计人员；物价管理人员由财务科人员兼职”问题。
整改情况：审计科增配1名工作人员从事内审工作，财务科于2月从城关卫生院调1名财务人员到总医院，专职从事物价工作。
4.成本管控措施落实不到位
目前仅开展诊次成本、床日成本，未开展病种成本。
整改情况：建立健全医院成本核算管控体系，制定了医院成本核算管理制度，强化医院内部成本核算；3月组织财务人员学习《事业单位成本核算具体指引-公立医院》等相关文件精神，重点学习核算科室、诊次、床日成本。明溪县总医院启动病种、DRG成本核算，已完成近3年数据收集。
【篇4】在医院巡察工作动员会上的表态发言稿
针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。
一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙”不足，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。
二是理想信念定力不足。个别党员干部对理想信念是“主心骨”、“压舱石”认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的督促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。
四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建设的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、督促落实少。
五是敢于担当精神不够。部分党员干部担当负责劲头不足，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、奋发拼搏的劲头不足。
六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。
