【篇一】党群工作总结
一、2020年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升“六有”场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2019年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2020年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
【篇二】党群工作总结
尊敬的各位领导：
下面我将党群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
2021年，党群工作部全面配合公司党委发挥两个核心作用，把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，党建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕XXXX党工委整体部署和公司党委工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。
(一)基础工作扎实规范、推进有序
一是基层党建工作“强”起来。XX项重大事项提交党委会议前置决策;各支部“三会一课”和主题党日开展规范达标，党员模范作用显著;二是党员规范管理“严”起来。把好党员发展政治关口，XX名积极分子确定为发展对象人选，XX名入党申请人确定为积极分子，XX名党员按时足额缴纳了党费;三是党风廉政建设“紧”起来。制订《党委主体责任清单》;配合纪委开展廉政回访和常规性廉政谈话，组织XX个部门和子公司梳理廉政风险点，XX名关键岗位人员提交了个人廉政风险点及防控措施;抓好项目招投标、设备物资采购、工程竣工验收等关键环节监管，实现动态防控和常规性管理相结合。四是企业宣传工作“活”起来。刊发宣传报道XX篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势;五是各类资料台账“细”起来。XX项党建基础资料整理做到分门别类，XX项台账和资料涵盖党史学习教育方案编写、措施制定、活动组织、舆论宣传和阶段总结全过程。
(二)重点工作有声有色、亮点突出
一是党史学习教育抓实“四个到位”“两个结合”六个关键点。组织召开动员大会，提高党员干部对开展党史学习教育重大意义的认识，做到“认识到位”;制订学习教育实施方案，抓实X项学习、X项专题教育、X项主题活动，做到“措施到位”;成立党史学习教育领导小组，列出党委中心组、支部“三会一课”两个学习计划，党组织书记带头讲党课XX次，党员写学习心得体会XX篇，开展党史知识测试以考促学、以学促用，做到“组织到位”;利用XXX微信客户端、公司网站刊发党史学习教育系列报道XX篇，党支部微信工作群推送学习资料XX条，制作悬挂宣传展板X个，悬挂宣传条幅X幅，做到“宣传到位”。
将党史学习教育和公司中心工作相结合，举办“巾帼心向党—庆三八、学党史、讲英雄故事”演讲比赛，XX名女职工用演讲的方式讲英雄故事、述爱国情怀;组织XX名党员观看《榜样5》专题节目，学习英雄事迹，汲取榜样力量;开展“党员示范岗”创建，X名党员率先上岗，发挥示范引领作用;实施“金点子”建议征集，鼓励全员参与公司生产经营与管理，培养和激发“主人翁”意识;坚持群团建设与党建同频，制订“工会聚人气、团结促发展”系列活动方案，成立公司团组织，发挥群团组织作用。将党史学习教育和党员“办实事”相结合，XX名党员立足实际启动“办实事”项目XX项，已完成XX项。
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面X项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》XX期，督办完成重点事项XX项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对XX个子公司调研检查XX次，通报XX项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查XXXX公司XXXX事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
三是全员培训工作聚焦“创新方式”“追求效益”两个主方向。制订《全员培训方案》，领导班子带头讲理论、讲思想，中层人员讲业务、讲安全，以“每周一课”实现全员培训常态化、制度化。X名党组织书记和党务工作者参加高新区干部培训班，提高党务工作人员做好新形势下党建工作和思想政治工作的能力水平，推进公司党建工作规范化、科学化。将党史学习教育辐射到全体干部职工，实现党建理论与业务水平“双提升”。
二、存在的不足
纵观前一阶段的工作，还存在着政治理论和党史学习缺乏深度，学习方式较单一;党建工作方法较少、创新不够、亮点不多等问题，需采取有力措施加以解决，促进党建工作再上新台阶。
三、下一步工作计划
一是深入开展党史学习教育。以开展特色鲜明、形式多样的主题活动普及党史知识，推动学习教育深入人心。把学习党史同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化党风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
五是坚持党建工作与生产经营深度融合。找准党建工作的切入点、发力点、落脚点，以“合理化”建议征集、“党员示范岗”创建、党建群团同频共振展现党建工作成效。
各位领导，以上是党群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
【篇三】党群工作总结
充实而又忙碌的一年过去了，作为公司党群部的一员，作为一名专职党务工作者，在收获工作成果的同时，我的个人的素质和能力也得到了进一步的提升。20xx年，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门要求，较好地完成了自己作为一名党群与纪检工作部员工的本职工作。
通过一年来的学习与工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了新的改进。现根据自身工作的实际情况，对20xx年所做工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，以期使自己成为一名更优秀的党群与纪检人员。
一、岗位履职履责情况
(一)党建工作情况
1、配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设
(1)负责建立建全党员基本信息。进一步加强党员管理，实现了党员日常管理的规范化，及时更新党员基本信息管理系统，根据党员因业务需要发生的部门及工作地点变动情况，能及时调整党员所在支部，进行党员动态管理，全年共办理支部间党员转移x人次。
(2)负责党组织关系转接工作。实现了系统内党组织关系通过党员信息管理系统进行网上转接，对调入党员实施前置管理，对不及时转移组织关系的党员进行提醒告知;及时核实党员身份信息，将党员编入党支部，及时回复组织关系介绍信回执联，防止党员组织关系“挂空”;今年共完成党组织关系转接共x人。
(3)负责党费收缴工作。根据公司党委要求，将党费收缴管理工作的规范化、制度化。确保党费收缴合规、及时、足额。能做到按时收缴，按时向党员收党费，及时向公司财务及上级党组织缴党费。
(4)协助推进学习宣传贯彻落实党的十九大学习教育常态化制度化工作。配合领导组织公司党员全面、系统学习十九大报告和修订后的党章，协调、组织公司各党支部执行好党委的决策部署，及时传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，组织公司党员参加中央党校马克思主义学院教授对十九大报告相关内容解读，帮助各位党员深入学习领会十九大精神;协助落实“三会一课”制度，并对各支部落实“三会一课”情况进行集中检查，共计检查x人次，通报各党支部党建和思想政治工作考核情况;在公司党建工作微信群专栏，不定期发布最新理论、方针、党建纪检动态及党务工作实操重点及问题解答等信息，共计x余次。
(5)完成了公司党建制度的修订和完善工作。结合公司制度建设总体工作，制定、修订党群纪检制度x个;纪检工作制度x个，信访维稳工作制度x个，为公司党建工作开展提供了依据和遵循;对20xx年-20xx年度上级下发党建纪检文件进行了整理汇总。协助部门领导组织召开xx培训会，制作xx培训会PPT，进一步对公司发展党员各阶段的培养、教育、考察以及党员党组织关系的管理和党费的收缴使用等工作进行规范，推进基层基础党建工作科学化、规范化。
2、配合领导认真组织好各项主题活动，加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设
(1)思想工作方面。在建党xx周年之际，参与完成xx创建活动相关工作以及公司“一先两优”的推选、评选工作，认真完成了相关资料的收集、整理和“一先两优”先进事迹材料在公司平台专栏的宣传工作;组织公司员工参观xx，切身感受党和国家各项事业的伟大成就和人民群众生产生活发生的伟大变迁。
(2)企业文化建设方面。根据公司党委要求积极参与组织策划开展党员活动，增强党组织活力和公司员工的凝聚力。组织员工观看记录影片《厉害了我的国》;组织策划三八妇女节xx活动，参与组织儿童xx活动，认真完成了活动的会场布置等各项准备工作，以保证活动的顺利进行。
(3)公司企业文化宣传方面。宣传工作是党建工作的重要组成部分，为全面地反映了公司工作状态，有效增进了兄弟单位和社会各界对公司的了解，一是做到紧密联系公司项目一线挖掘新闻素材，做好新闻报道;二是督促各部门党支部按照有关要求，上报新闻稿件，努力做好新闻宣传工作，更好服务于公司发展。本年度，共联合领导审核公司平台共发布各类稿件xx余件，积极参与上级单位组织的征文征稿活动，共xx余件;编制xx选编，受到好评。
(二)纪检工作情况
作为党群与纪检工作部的一员，本人这一年来时刻落实从严治党要求，认真贯彻落实公司纪委党风廉政建设和反腐败工作部署。以实际行动稳步推进公司纪检工作，为公司的发展营造风清气正的运营环境。
一是xx廉洁风险防控工作。在公司领导带领下参加xx会议。本人主要负责参会资料的筹备整理工作。
二是公司重要岗位、关键环节廉洁风险排查防控工作。x月x日，公司召开xx会议，对公司xx工作进行部署，本人主要负责收集并汇总，通过对xx排查防控，进一步推进公司纪检工作，加强岗位权利监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点。
三是协助推进公司纪委监督、执纪、问责工作。参与公司纪委对“重点人、重点事、重点岗位”约谈工作xx次，本人主要负责做约谈记录及后期约谈记录整理工作。在清明、端午、中秋等各重要时间节点前在公司平台发布落实中央八项规定的通知，做好严明纪律要求。在公司平台党务时政专栏定期定点发布有关八项规定的各项制度及违规案例，做好教育提醒，确保公司风清气正的良好氛围。
二、理论知识学习情况
作为党群与纪检工作部的一员，本人能做到以身作则，在日常工作之外，积极参加公司各项相关学习培训，不断提高业务素质和水平，全面、系统学习十九大报告和修订后的党章，积极参加党支部学习，参加支部学习已经成为常态，保证学习出席率，认真学习，做表率，做好笔记。
三、存在的不足
20xx年，面对越来越严、标准越来越高工作要求，对自己一直努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作。回顾一年，仍感到有很多不足之处：
1、缺乏对政治理论的系统学习。政策把握不透彻、理论水平不扎实，专业能力和履职能力有待提高。应进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼工作的有效做法。
2、欠缺创新意识，应拓宽思路，应将形式多样的教育活动融入xx教育、廉洁风险防控工作和“三会一课”工作中。
3、平时跟业务部门联系较少，缺乏对公司业务、项目方面的了解，与其他部门员工交流时间少。
光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了20xx年，这一年在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名专职党务工作者的职责，对本人来说收获颇多。感谢公司各级领导给了我成长的空间，勇气和信心，感谢同事们对我的关怀和关心。展望20xx年，我会继续不断努力工作，为公司发展贡献自己的力量。
以上是本人20xx年度的工作述职情况，请各位领导和同事批评指正。
【篇四】党群工作总结
一年来，我在镇委的领导下，认真履行职责，能积极做好本职工作，完满完成党校工作任务，现将有关情况汇报如下：
办公室在校支两委的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和-谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制定的工作目标。
一、精心组织，高质量完成各项任务
20XX年根据校、支两委的统一部署，协助主管领导，按规定上交阶段工作总结和有关台帐汇总工作，积极做好月报、年报，圆满完成预定任务。党建工作方面，办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作，积极组织各种会议，做好记录和总结，并认真组织党员收看警示教育片、到天沐温泉参观考察学习等活动；积极开展公务费用专项检查工作，对水电费用、车辆运行费用、公务接待费用等按要求制定减压标准。
二、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责
面对办公室人员较少、工作烦杂的局面，每位同志尽心尽力，严格履行岗位职责做好分内工作，同时又齐心协力，在大局方面一盘棋。办公室不仅有信息采编、月报汇总、文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅，还有茶水供应、车辆看管、校园卫生、值班保卫；不仅要做好车辆服务、财务管理等工作，还要完成县委县政府的中心工作和领导交办的临时性工作。工作的长期性和短期性、固定性和灵活性、孤立性和交叉性等错综复杂，由于安排合理，同志们互相配合，各项工作有时呈现出百花齐放，有时出现一枝独秀。一年来，在党校没有出现一起发生在办公室和来自办公室的差错，没有因办公室的工作失误而影响党校的整体形象。
三、创新机制，努力做到管理规范
后勤保障的规范是一个单位正常运转的前提条件。20XX年，办公室在后勤服务方面探索出一条快速反应、灵活机动的服务机制。在物品购买和管理方面，严格按照领导安排——专员购买入账——专员管理发放——年底核对的工作程序，坚持节俭原则，遵循一个漏斗出口，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花，杜绝浪费。
四、合作协调，服务党校中心工作
办公室始终坚持以“服务、合作”为自己的宗旨，除积极完成办公室的工作之外，还主动配合各科室的工作，服务党校中心工作。在创先争优活动中，办公室积极组织、协调各科室完成各自任务，保证党校工作整体化；各种主体班次的开班时，能主动配合教务科完成会场的布置和前期准备工作，保证主体班次的教学任务顺利进行。积极履行财务工作职责，努力及时完成学员的收费、开票、注册任务，认真做好房屋租赁工作。
展望20XX年，我们将加强以下方面的工作：一是实现精细化管理，使各项工作再上新台阶。二是强化服务，为教职员工创造一个环境优美、心情舒畅的学习和工作环境。
【篇五】党群工作总结
下面我将党群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
2021年，党群工作部全面配合公司党委发挥两个核心作用，把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，党建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕xx党工委整体部署和公司党委工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。
(一)基础工作扎实规范、推进有序
一是基层党建工作“强”起来。xx项重大事项提交党委会议前置决策;各支部“三会一课”和主题党日开展规范达标，党员模范作用显著。二是党员规范管理“严”起来。把好党员发展政治关口，xx名积极分子确定为发展对象人选，xx名入党申请人确定为积极分子，xx名党员按时足额缴纳了党费。三是党风廉政建设“紧”起来。制订《党委主体责任清单》;配合纪委开展廉政回访和常规性廉政谈话，组织xx个部门和子公司梳理廉政风险点，xx名关键岗位人员提交了个人廉政风险点及防控措施;抓好项目招投标、设备物资采购、工程竣工验收等关键环节监管，实现动态防控和常规性管理相结合。四是企业宣传工作“活”起来。刊发宣传报道xx篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势。五是各类资料台账“细”起来。xx项党建基础资料整理做到分门别类，xx项台账和资料涵盖党史学习教育方案编写、措施制定、活动组织、舆论宣传和阶段总结全过程。
(二)重点工作有声有色、亮点突出
一是党史学习教育抓实“四个到位”“两个结合”六个关键点。组织召开动员大会，提高党员干部对开展党史学习教育重大意义的认识，做到“认识到位”;制订学习教育实施方案，抓实x项学习、x项专题教育、x项主题活动，做到“措施到位”;成立党史学习教育领导小组，列出党委中心组、支部“三会一课”两个学习计划，党组织书记带头讲党课xx次，党员写学习心得体会xx篇，开展党史知识测试以考促学、以学促用，做到“组织到位”;利用xxx微信客户端、公司网站刊发党史学习教育系列报道xx篇，党支部微信工作群推送学习资料xx条，制作悬挂宣传展板x个，悬挂宣传条幅x幅，做到“宣传到位”。
将党史学习教育和公司中心工作相结合，举办“巾帼心向党—庆三八、学党史、讲英雄故事”演讲比赛，xx名女职工用演讲的方式讲英雄故事、述爱国情怀;组织xx名党员观看《榜样5》专题节目，学习英雄事迹，汲取榜样力量;开展“党员示范岗”创建，x名党员率先上岗，发挥示范引领作用;实施“金点子”建议征集，鼓励全员参与公司生产经营与管理，培养和激发“主人翁”意识;坚持群团建设与党建同频，制订“工会聚人气、团结促发展”系列活动方案，成立公司团组织，发挥群团组织作用。将党史学习教育和党员“办实事”相结合，xx名党员立足实际启动“办实事”项目xx项，已完成xx项。
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面x项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》xx期，督办完成重点事项xx项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对xx个子公司调研检查xx次，通报xx项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查xx公司xx事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
三是全员培训工作聚焦“创新方式”“追求效益”两个主方向。制订《全员培训方案》，领导班子带头讲理论、讲思想，中层人员讲业务、讲安全，以“每周一课”实现全员培训常态化、制度化。x名党组织书记和党务工作者参加高新区干部培训班，提高党务工作人员做好新形势下党建工作和思想政治工作的能力水平，推进公司党建工作规范化、科学化。将党史学习教育辐射到全体干部职工，实现党建理论与业务水平“双提升”。
二、存在的不足
纵观前一阶段的工作，还存在着政治理论和党史学习缺乏深度，学习方式较单一;党建工作方法较少、创新不够、亮点不多等问题，需采取有力措施加以解决，促进党建工作再上新台阶。
三、下一步工作计划
一是深入开展党史学习教育。以开展特色鲜明、形式多样的主题活动普及党史知识，推动学习教育深入人心。把学习党史同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化党风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
五是坚持党建工作与生产经营深度融合。找准党建工作的切入点、发力点、落脚点，以“合理化”建议征集、“党员示范岗”创建、党建群团同频共振展现党建工作成效。各位领导，以上是党群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
【篇六】党群工作总结
一、2019年主要工作完成情况
2019年，党群工作处在公司党政班子的领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实**公司和公司工作会议安排部署，紧紧围绕公司固本强基、稳健发展的要求，坚持融入中心、服务大局，认真履行部门工作职责，以强化思想政治建设为重点，不断加强公司党建工作、宣传工作和企业文化建设，积极组织开展群团活动，较好地完成了全年工作任务。
（一）切实抓好党建思想政治工作
一是加强理论学习，营造良好的学习氛围，提升员工思想境界。认真按照公司学习管理规定，抓好多层面全覆盖的全员政治理论学习，提升干部员工政治理论修养。
——制定中心组专题学习计划，有效发挥政治引领作用。今年以来，围绕十八届五中、六中全会、十八届中纪委六次会议、全国两会、**公司工作会议、反腐倡廉建设会和领导干部会议、“两学一做”学习教育等内容，安排专题学习12次，集中学习“十三五”规划纲要、六中全会精神、党章党规和中央领导讲话等政治理论学习资料30余篇，中心组政治理论学习紧紧围绕中央精神和**公司部署要求、围绕改革发展形势任务组织学习研讨，始终做到与中央精神保持一致，较好地树立了大局意识和看齐意识，班子成员和各支部负责人政治理论素质得到进一步提升。
——“好文共享”引导员工注重日常学习。在上半年，按照公司安排，坚持每周精选思想性强、启迪性强的文章，在公司周经营例会上进行学习，同时不断充实公司信息门户“好文共享”栏目，半年来推荐《让“精准”成为习惯》等优秀短文共享，各单位利用周会组织员工集中学习好文廉文，调动干部员工的自学兴趣，让员工逐渐养成了喜读、乐读、自觉学习的良好氛围。下半年，因周例会改学制度暂未再安排。
——坚持每季度制定支部和干部员工学习活动计划，指导各单位学习活动。结合党建工作整体安排部署，注重突出时政要点，认真安排每季度学习重点内容。按季度制定学习计划4期，整理了涵盖习近平总书记系列重要讲话、十八届五中、六中全会精神、**公司重要文件和领导讲话等内容，组织学习资料26篇，丰富了基层政治学习内容，为各单位党员干部政治理论学习提供素材。
二是加强支部建设，增强凝聚力，发挥支部战斗堡垒作用。
——进一步加强党员队伍建设，组织各基层党支部开展民主评议党员活动，党员通过自评和互评，在民主和谐的**氛中，解决党内矛盾，使党内民主作风得到了进一步发扬。今年3月份和11月份共安排两次民主评议党员工作，分别围绕上年度工作学习生活和“两学一做”学习教育专题让全体党员开展自我剖析，以支部为单位召开党员大会，全体党员面对面进行批评与自我批评，同时沟通思想、交流工作心得，开展相互帮助，达到了提高党员觉悟，增强党性意识，增进了解和团结的目的。
——按照总量控制，提升质量的要求有计划地做好发展党员工作。今年以来，根据**省国资委下达的发展党员计划，认真落实好党员发展工作，在全面审核各支部报送拟发展党员资料基础上，经公司直属机关党委集体研究，确定了3名入党积极分子为发展对象，并指导支部完成党员发展工作。
——切实加强党员管理基础工作。规范支部党员信息管理，按**省国资委党委要求，做好党员组织关系集中排查工作，核查党员名册基本信息，核查党员交纳党费和参加党支部活动情况，核查党员入党材料是否齐全及组织关系介绍信存根和回执是否健全，对党员名册、党员基本信息登记卡和党员日常管理记实表开展“一册一卡一表”台账建设。根据党建重点工作部署和政治理论学习安排，坚持定期对各支部落实“三会一课”制度情况和基层支部工作开展情况进行检查，并详细记录及点评各支部季度工作和学习情况，促进支部改进工作、规范管理。
——加强党费收缴使用管理。新制定了《党费收缴、使用、管理办法》，进一步规范了党费收支管理工作。对党员2019年4月份以来党费解缴情况进行认真清理，对低于规定标准的及时做好补交工作。及时完成党费收缴，认真清理并按时向**省国资委报送公司2019-2019年度党费收入和支出情况，检查各基层党支部下拨2019年党员活动费使用情况，监督基层支部按规定合理使用党费，对未按要求使用党员活动费用的支部进行了费用清退工作。
三是组织开展主题教育活动，认真落实从严治党各项要求
——做好重塑中国**良好形象大讨论活动收尾工作。对各单位活动开展情况及成效评估分析，组织开展“践行三严三实，重塑良好形象”征文评选工作，共评选出优秀文章20篇。对整个活动进行全面总结，按要求及时向**公司报送公司大讨论活动开展情况及问题整改情况。
——牵头组织开展“两学一做”学习教育相关工作。按**公司“两学一做”学习教育活动部署，派员参加**公司举办的党建工作部门负责人及骨干培训班，学习兄弟单位经验，交流新时期员工思想政治工作方式方法，听取**公司“两学一做”学习教育辅导讲座。根据**公司和**省国资委安排部署，制定公司“两学一做”学习教育方案，并按方案对学习教育各环节工作进行细化安排，制订学习教育计划表和运行表，及时督促指导各支部开展相关政治理论学习，邀请**省委党校李刚教授来公司对“两学一做”学习教育进行专题辅导讲座，梳理党章党规、近平总书记系列讲话、做合格党员所要求的党员应知应会知识，编辑制作公司《“两学一做”学习教育知识手册》供党员学习掌握，为全体党员配发《党章》、《习近平总重要讲话2019版》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习近平谈治国理政》《党的十八届六中全会公报》、《廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等相关学习资料，在支部中开展共产党员示范行动建立党员示范岗，统一订制党员示范岗桌牌，为全体党员配发党徽，通过党员亮身份和示范岗创建活动，强化党员意识，发挥党员先锋模范作用。为把“两学一做”学习教育深化细化，我们在制定实施方案的基础上，还制定了《学习计划安排表》和《学习教育运行表》，就各阶段学习研讨等活动从时间、内容、责任单位等进行详细安排，并据此组织学习教育，确保学习教育落到实处。截止11月底，公司班子成员、支部书记共上专题党课21次，聆听党课的党员覆盖面达100%，公司集中组织开展专题研讨4次，总经理（党委）办公室等8家单位在研讨会上分别围绕“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”专题中心发言，提高对做合格党员的认识，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。在此基础上，于11月份专门部署组织各支部开展党员民主评议活动。
四是组织开展支部换届选举工作
按照**公司和**省国资委党委关于在“两学一做”学习教育中做好支部换届选举工作通知精神，结合公司支部任期情况，我们在调查研究和广泛征求意见基础上，认真制定方案，向公司党委专题汇报，根据公司发展变化情况，对机关支部进行了适当调整，并组织开展支部换届选举工作，机关8个支部和分公司7个支部按照程序全部如期完成换届，产生了新一届支部班子，为支部下一步工作奠定了较好基础。
（二）认真做好宣传工作和企业文化建设
宣传工作紧紧围绕公司经营中心任务，充分利用报刊、宣传专栏和网页等宣传媒介平台，在及时宣传**公司、板块，公司决策部署，大力宣传公司“固本强基、稳健发展”理念、举措，宣传公司目标任务以及发展的良好企业形象。跟踪报道各单位贯彻公司工作会议精神，落实**经营、市场开拓、“四个一批”新产品开发与技术服务、精细管理、安全环保、党建思想政治等方面的新举措、新作为以及员工拼搏奉献的精神风貌，传递正能量，发挥宣传舆论主阵地作用。按时编辑发行《**化工**报》12期，收集各单位稿件746篇，编辑修改37.5万字，内报内网采编刊发451篇，向中**网、板块网、《中国**报》等媒体投稿36篇，采纳刊载21篇，除编辑修改稿件外，我处自行撰写稿件68篇，拍照达80多场次，宣传栏13期，为促进公司持续稳定、健康和谐发展发挥了舆论宣传和文化引领作用。
——做好**和板块领导、兄弟单位来公司调研指导和交流工作的宣传，围绕**和板块领导来川或深入公司调研检查工作，撰写动态新闻稿件，配合做好兰州**、吉化、研究院、**院等兄弟单位领导来公司交流的相关宣传。
——持续开展重塑良好形象宣传活动。结合公司全年重点工作，不断丰富报纸栏目内容，并持续开展了“践行三严三实，重塑良好形象”征文活动，充分利用基层通讯员队伍身处**市场一线的条件，对市场开拓、客户走访、新产品开发、挖潜增效、技术服务和队伍建设等各个方面形象建设进行宣传报道，员工报送征文稿件76篇。此项工作，也培养和锻炼了员工的写作能力。在征文结束后，及时组织开展优秀稿件评选，共有15篇稿件分获一、二、三等奖。
——围绕“两学一做”学习教育开展宣传工作，利用内部报纸及时开投“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”栏目，对“两学一做”学习教育动态进行及时宣传，包括学习教育动员会，公司党委中心组专题学习研讨、各基层支部的一些好做法、好典型。目前在公司网、报纸已刊发相关文章近30篇，中**网刊发5篇。
——围绕公司年初“两会”和年中工作会开展宣传。充分利用内部报纸、网络、宣传栏等平台，深入开展公司工作指导思想、发展战略和目标任务的主题宣传，精心组织了“公司职代会工作报告”解读宣传栏、专版，分公司、处室主要负责人访谈及署名文章专题、撰写了“统一思想、层层分解、率先垂范、抓好落实”评论文章及相关动态新闻稿件等系列报道；围绕公司目标任务、工作思路、六个强化等重要工作，持续做好“HSE之窗”、“我在走市场”、“员工心语”、“员工观点”等专栏专题宣传，发挥宣传阵地作用。
提高舆情风险管控与推进新闻发布、新媒体建设。按照**公司要求，年初，公司建立健全了新闻宣传工作领导协调机制，制定了《**化工**公司网络评论工作实施方案》，构建及完善了网络评论工作体系，建立了上下联动、总部机关和7个分公司全面覆盖的23名网评员队伍，同时能按照“业务主导、属地管理”原则，实行分类分级网评员队伍管控机制，提高舆情控制力和处置力。从3月份以来，公司网评员队伍已在管理员统一发布任务后，按时按要求开展相应的网络评论等工作。
做好公司信息门户建设，打造良好的学习交流和形象展示的网络平台。及时完成各类工作信息发布。全年利用公司主页发布上级和本单位领导讲话及各类信息260多条，为员工搭建了一个便捷的工作信息服务平台。设计制作2019年工作会议、“两学一做”学习教育及安全生产月专题网页3期，制作《**化工**报》电子版12期。开展对各单位二级信息门户建设的检查指导，清理涉及商业数据的信息，杜绝公司信息门户网站信息涉密情况的发生。
组织开展先进典型选树活动，积极营造浓厚的干事创业氛围。在年初组织开展了公司先进集体、先进个人推荐评选活动，并在公司工作会议上进行表彰；在七一前夕，按**公司和**省国资委党委通知要求，组织开展先进基层党组织和优秀党员评选推荐。通过先进典型选树、先进事迹宣传，积极营造学先进、争当先进的良好氛围，以此达到总结经验、树立典型、弘扬正**、激励员工的目的，不断增强干部员工干事创业的激情和信心。
（三）积极做好群团工作
根据公司发展要求和年初公司工作会议部署，专门研究制定印发了全年群团年工作要点和工作计划。在此基础上，积极做好协调和组织工作。
——完成新一届工会换届选举工作。配合总经理（党委）办公室完成三届一次职代会（工会会员代表大会）的组织和召开，落实企业民主管理措施。选举产生新一届工会委员，召开新一届工会委员会首次会议，安排部署全年工会工作。为加强工会工作，成立三个工作小组：职工福利及生活小组、企业合理化建议及民主管理小组、职工文体活动小组，明确各小组职能职责。
——开展形式多样的扶贫帮困送温暖活动，切实做到每个困难家庭生活有保障、每个困难员工看得起病、每个困难家庭子女上得起学。关心员工疾苦，与多家医院联系协调，积极帮助员工解决看病难的问题，坚持对生病住院员工及家属的走访慰问，为亲属去世的员工送上组织的温暖，半年来共慰问员工及家属61人次，慰问金8.4万元，其中对家庭困难员工6人开展帮扶工作，帮扶资金1.2万元，解决他们的实际困难。积极履行社会责任，组织到社区慰问困难群众，将大米、食用**等慰问品送到困难群众的手中，让社区困难群众度过一个祥和愉快的春节。关心重病员工子女健康，及时帮助协调医院解决住院难的问题，倡议公司在川单位员工踊跃奉献爱心，捐献血小板，解决燃眉之急，在倡议书发出后，十余名员工踊跃报名，公司体现了友爱互助，无私奉献的良好氛围。
——组织开展春季植树及户外健身和秋季健身拓展活动，在继续巩固羽毛球、乒乓球、台球活动的同时，新组建了篮球、足球等活动队，定期组织球类活动，引导员工健身锻炼，利用集体活动促进员工沟通交流，提高团队凝聚力。组织参加“昆仑杯”足球邀请赛，与兄弟单位开展沟通交流和学习。
——组织全体员工开展健康体检，体检结束后邀请专家来公司进行健康保健咨询等活动，引导员工养成良好的生活、工作习惯及健康阳光的心态。
——加强团组织建设，换届选举产生了第三届团委委员，调整完善了基层团组织。组织团员青年开展献爱心活动，关注贫困儿童、孤寡老人，困难群众。在“五四青年节”开展纪念活动，召开“重塑形象，青春建功”交流分享会，开展主题演讲活动，激发青年员工工作热情。
——开展员工生日祝福活动，在“国际三八妇女节”组织对女工慰问，在“六一儿童节”组织十四周岁以下儿童的的家庭观看电影。
——在中国传统节日，组织对员工进行节日慰问，发放节日传统食品，让员工感受家的温暖。
二、存在的问题及不足
回顾上半年的工作，我们较好地完成了半年工作目标，但与公司发展的要求相比，还存在一些不足，比如，对员工思想动态了解还不深入，如何更加有针对性地做好员工思想政治教育教育方法不多，对学习和工作的时间矛盾统筹兼顾做得不够，对支部工作的检查指导力度不够，部门自身建设也有待进一步加强。
三、2019年工作思路
2019年，是公司发展进入新阶段后进一步提升发展能力的重要一年。作为党建思想政治工作和企业文化建设的主管部门，对于如何提升企业发展的软实力肩负有不可推卸的重要职责。为此，我们将在总结成绩、查找不足的基础上，按照上级的部署要求和公司整体安排，不断改进工作，创新思路，切实发挥好职能作用。
（一）持续抓好基层党建和员工思想政治工作
1．强化理论武装。巩固“两学一做”学习教育成果，持续深入开展党内重要法规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会精神实质，提高党员党性意识。坚持以中心组理论学习为重点，以此带动支部党员和部门员工学习，不断提高思想境界，确保中心组学习每月至少一次，支部学习每两月1次、部门每月集中学习1次以上。2019年改进学习的重点是在内容上要更加务实，坚持理论联系实际，统筹安排好年度、季度学习计划；学习形式上要有所创新，通过请领导和专家进行专题辅导讲座，开展专题研讨等，增强学习的针对性和实效性。
2．加强党支部建设。以支部换届为契机，深入开展“六个一”支部创建活动，按照新形势下加强党内政治生活若干准则要求，落实好支部三会一课制度，抓好对党员的教育管理，开展党员示范岗建设，教育引导广大党员提高党性修养，发挥党员先锋模范作用，以实际行动践行“三严三实”，争做合格党员，发挥支部战斗堡垒作用。指导、督促支部落实好积极分子培养和新党员发展工作。适时组织开展党务干部培训，提高党务干部的政策水平和工作能力。在七一前夕组织开展先进党支部和优秀党员评比表彰活动，以此推动创先争优活动的持续开展。
3．加强和改进思想政治工作。新的一年，我们要着重围绕和谐企业建设，积极探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径，探索以人为本管理理念与思想政治工作的结合点。在工作中，把全心全意服务员工、全心全意依靠员工作为思想政治工作的出发点和立足点，充分依托基层党支部，在开展思想教育的同时，深入了解、关心员工利益诉求，把解决员工思想问题和合理利益诉求结合起来，尊重员工价值，实现员工期盼，引导员工扎扎实实做好本职工作。
（二）加强宣传工作和企业文化建设
1．做好新闻宣传工作。紧密结合公司2019年经营目标任务和即将召开的党代会、年度工作会议部署要求，牢牢把握舆论导向，围绕中心工作，突出宣传重点，着重加强经营**、合规管理、安全生产等方面宣传工作，积极关注****投产保运、开源节流降本增效、市场开发与技术服务等重点工作，组织开展宣传报道，宣传好人好事，选树先进典型，通过传递正能量，引导广大干部员工把爱国的情怀、创业的激情、求实的态度和奉献的精神扎根心灵深处，体现到工作之中，为公司发展贡献力量。
2.积极推进新媒体建设。为适应新形势下网络传媒的新特点，我们将积极推进“两微一端”新媒体平台建设，建立**公司官方微博和微信两个平台，探索加强新媒体的管理和日常维护的有效手段，抓好宣传通讯员和网评员队伍建设，建立完善相应的奖惩管理办法，充分调动大家为公司官方微博微信提供好的稿件和图片等素材的积极性，最大限度地发挥好公司舆论引导的主阵地作用。
3.提高舆情风险管控能力。积极与地方和兄弟单位相关部门加强沟通联系，增强舆论引导和危机应对能力。建立健全新闻发布方案、舆情风险评估和应对处置预案机制，完善《公司舆情管理办法》，从源头上防止负面舆情发生，提升舆情管理的规范化、系统化水平，提高舆情控制力和处置力。
4．传承和创新**化工特色企业文化。创新发展具有时代特征、行业特色和自身特点的**公司企业文化，编撰“**化工企业文化辞条”，修订完善公司《企业文化手册》，推进安全、廉洁、诚信、创新、法治等专项文化建设，丰富各具特色的基层文化。做好企业文化的宣贯与传播，从培育共同理想入手，把服务**区域发展、提升行业地位、扩大公司影响力作为价值追求，引导和教育员工把个人理想融入共同理想，通过公司发展实现个人价值追求，提升文化软实力，增强公司竞争力。结合**公司要求和公司工作会议安排部署，继续开展“形势、目标、任务、责任”主题教育和**精神、铁人精神再学习再教育活动，让员工认清形势、牢记目标、明确任务、增强责任，坚定员工对公司发展的信心和决心。
（三）进一步落实好群团活动
组织好群团活动，是增强企业凝聚力、实现公司健康和谐发展的重要举措。作为群团工作的牵头和协调部门，新的一年，我们将按照公司的总体部署要求，着重做好以下几方面工作：
1．发挥好工会组织的桥梁纽带作用。牢固树立依靠群众办企业思想，始终坚持尊重员工的主体地位，积极为员工搭建平台，组织员工参与企业民主管理、谏言献策、提合理化建议等活动，激发员工的主观能动性和创造性。
2．积极组织员工开展有益身心健康的多项活动。充分利用已组建的羽毛球、乒乓球、篮球、足球等健身小组和发挥基层工会组织作用，增强员工健身锻炼、沟通交流、团结协作意识。
3．继续实施好送温暖活动。结合当前形势要求，进一步修订完善《公司走访慰问员工实施办法》，在依法合规的前提下落实好人文关怀各项举措。做好对生病住院员工和特殊困难员工家庭的走访慰问和帮扶活动，尽可能帮助他们解决实际困难。
4．切实加强团组织建设。重点是要针对公司青年员工较多的特点，组织开展适合团员青年特点的各项活动，寓教育于活动中，培养团员青年关心集体、热爱企业、踏实工作，积极进取的良好心态，开展社会主义核心价值观和理想信念教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
【篇七】党群工作总结
2020年，党建办在镇党委、政府的关心支持下和上级有关部门的悉心指导下，各项工作开展顺利，现将2020年主要工作汇报如下：
一、工作总结
(一）组织工作
一是把政治方向，凝聚思想共识。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，召开主题教育总结大会，完成“回头看”工作，16项问题100%完成整改；利用固定主题党日活动开展政治理论学习，发放党员学习笔记871本，全体党员誊写《入党誓词》；举办七一微党课评选工作，推送并获得区级优秀奖1人。
二是抓人才培养，优化队伍建设。重视在项目一线选拔任用干部，“突出政治标准、注重实干实绩”的用人导向，新提拔任用干部3人，交流1人。关注党员干部梯队建设，输送3名优秀中层干部就读中青班、540班，全年发展党员8人，预备转正8人，吸收入党积极分子12名、摸排青年人才129人，成功化解秀溪村5年未发展党员、学川村无35周岁以下党员的“痛点”问题，党员干部队伍梯队进一步得到优化，党员结构进一步优化。组织“线上+线下”收看临安区《初心课堂》5次，参与党员达2500余人次，选派组织干事赴临安区党群服务中心挂职锻炼。
三是重稳扎稳打，配强村级组织。顺利完成村级组织换届工作，全镇共选举产生村党组织委员53人、村委会33人，11个行政村书记100%实现“一肩挑”。其中党组织成员整体平均年龄45周岁，同比年轻2.8岁，其中35周岁左右党组织成员13人，最年轻的委员只有25岁。高中及以上学历41人，占77.36%，同比增加2.36%，大专及以上学历17人，占32.08%，村班子结构进一步优化、干部梯队进一步完善。
四是严疫情防控，抓实党建引领。在抗击疫情等关键时期内，积极发挥党员的先锋作用，先后组建党员先锋突击队12支，设立镇级党员先锋岗1个，村级先锋岗21个，48个基层党组织全力支援，发动党员800人次，高质量完成人员排查、值班值守等急难险重的任务，党员踊跃捐款超12万元。同时，注重对防疫一线突出事迹和优秀干部的宣传鼓励，累计在国家、省市区媒体报道党员助力稿件23件，获评区级防疫优秀党支部1个，优秀党组织书记1名，获评防疫杭州市先进个人1人。用好防疫专项基金，支出人员慰问经费4000元。
五是凝聚党建合力，强化基层建设。抓好党组织日常管理，防疫期间，党员干部以身作则，带头“不外出、不聚集”，5月以来陆续恢复正常组织生活，完成中鑫村软弱落后党组织整转工作。发动党员群众积极参与中心工作、重点工作，500余名党员投身美丽城镇创建志愿服务；开展换届期间党员“守规矩、当表率、树正气”专题教育活动，发动全镇党员积极开展大走访，完成专题党课11堂，大力肃清换届风气。完成离任村主要干部的慰问工作、落实困难党员群众的结对慰问，完成党内关爱基金申请3人。规范基层党建阵地，集党建、统战、人大等功能于一体的党群服务中心建成投用。加强党建对外宣传工作，累计完成约稿29篇，超额142%完成全年任务，在国家级、省市媒体发布组工信息9篇，组工外宣预计可加满4分，组工干部作为杭州战队成员参加浙江省“微博对抗巡回赛”，获得第三季度全省总排名第一。
（二）宣传工作
一是学好用好“学习强国”。积极推广“学习强国”APP，全镇激活学员5390人，推广覆盖率31.72%，《学习强国》供稿15篇，其中全国平台5篇，截至目前，推广覆盖率和供稿得分均位于全区前列。
二是内宣外宣齐抓共管。结合疫情防控、美丽城镇、示范型村落景区创建等重点工作，积极谋划新闻行动，造浓氛围，新闻报道在质量和数量上较以往都有较大提升。共获国家、省、市、区级媒体报道290余次，其中新华网、半月谈等国家级媒体报道16次，浙江日报、浙江新闻、钱江晚报、浙江在线、天目新闻等省级媒体106次，杭+新闻、杭州新闻等市级媒体报道65次，区本级媒体报道111次。并充分利用镇本级媒体——“河桥发布”微信公众号及时发布信息，截至目前共发布信息150条，其中原创70篇。做好舆情管控，按时完成网评任务，每季度撰写舆情信息12篇。
三是建好视觉阵地。今年我镇全面完成1个新时代文明实践所和11个村级新时代文明实践站建设，镇村两级文明实践活动有序开展。泥骆、云浪、金燕、秀溪四个村结合村落景区和精品村项目完成社会主义核心价值观主题路线建设。结合文明指数测评，集镇主要道路悬挂文明宣传标语、社会主义核心价值观、国旗等，造浓红色氛围。
四是优化文化阵地。全面完成11个村的文化礼堂建设，并全部投入使用，农村文化礼堂成为村民自己的精神家园，定期开展文艺演出、健康讲座等，目前共计开展活动210余场。通过多年的建设，由镇综合文化站、镇图书分馆、浙西抗战文化纪念馆、摄影作品展示厅、民俗非遗展示厅和书画艺术综合展厅组成的“一中心两馆三厅”的服务架构基本形成，已经达到省特级综合文化站评估标准。党员远程教育、农家书屋等村级共享工程基层服务点已达到全覆盖，村民观看科普教育片，借阅图书不再需要长途跋涉，受益人数不断增多。
五是注重文明内涵提升。“杭州市文明帮帮码”推广应用工作走在全区前列。全镇现有注册志愿者8733人，志愿队伍64支，开展各类志愿活动160余场次，内容涵盖平安巡防、防汛抗疫、政策宣传、理论宣讲、赛事服务等多个方面。
（三）统战工作
一是侨联工作。开展全镇范围涉侨信息调查，共排摸涉侨户33户140人。做好华人华侨归国意向调查，指导海外华人华侨、港澳台胞做好回国健康信息预申报，申报率达100%。建立侨务微信群，与滞留海外人员保持密切联络，及时掌握动态信息，定期推送防疫知识、涉侨政策等。建立一支覆盖全镇的侨届志愿者队伍，队员人数30人。
二是宗教工作。疫情防控期间，定期巡查各宗教活动场所，确保宗教场所处于关闭状态；疫情得到有效控制后，组织人员检查场所上门对场所进行全面消毒，评估场所疫情防控措施落实情况，指导各宗教活动场所有序恢复开放，并做好后续监管工作。严格落实三人驻堂工作制度，做好国旗、社会主义核心价值观、法律法规宣传进宗教活动场所工作。
三是新乡贤工作。成功举办河桥镇新乡贤联谊会成立大会暨“鱼跃河桥”古镇文化节，邀请80余位乡贤共聚柳溪江畔，共赏家乡发展新面貌、品河桥特色全鱼宴、观精彩文艺演出。
（四）老干部工作
1.理论学习常抓不懈。受疫情影响，自5月恢复老干部每月学习例会以来，定期组织老干部集中学习习近平同志浙江考察重要讲话精神、全国两会精神、十九届五中全会精神等，分析国际国内形势，倡导老干部发挥余热，积极参与村级。
2.关心关爱落到实处。协助离休干部遗属办理丧葬费和抚恤金；组织老干部至浙江医院健康体检；走访慰问两位因病生活困难、长期缺席例会的老同志，并送上每人1000元的慰问金；为因病导致家庭生活困难的老党员申报党内关爱基金。
3.外出考察增强党性。全年组织老干部外出学习考察两次，上半年赴岛石、龙岗、清凉峰参观灾后重建，下半年赴淳安下姜村参观学习；另组织老干部支部党员参观太湖源红叶指南村落景区、走青山湖绿道、体验地铁16号线。
（五）妇联工作
一是网络带货助力乡村振兴。在杭州市林水局助农小分队的帮助下，成功开展一次淘宝直播助农带货，扩大了无公害鸡蛋、竹筒粽、清明果、秀溪梅干菜等河桥农特产品的知名度。女性在乡村创业大军中的地位日益凸显，张雁、汪琳娟、陈海珍等一批女性创业能人带动大批农村剩余劳动力就业创业。
二是积极参与服务中心工作。广大妇女群众发挥主观能动性，积极参与到疫情防控、美丽城镇建设、示范型村落景区建设、垃圾分类、五水共治、环境整治、平安创建、抢险救灾等各项工作中来，助力“唐昌首镇古韵河桥”建设。金燕村成功创成二类美丽庭院景观带，河桥村成功创成三类美丽庭院景观带。
三是参政议政提高政治地位。本次村级组织换届圆满结束，女性一肩挑比例达到27.3%，村两委成员中女性占29.6%，村民代表中女性占41.2%，村级妇联换届工作正在有序推进中，越来越多年纪更轻、文化程度更高的女性进入村级组织、参与村务管理。
二、存在问题
一是党建特色品牌薄弱。目前，我镇党建工作以完成日常工作为主，尚未形成特色党建品牌。
二是宣传工作还有待提高。主要是没有挖掘好各业务科室的素村，做到与各科室的无缝对接。
三、2021年工作计划
一是持续实施“党建双强”培育工程。继续抓“领头雁”培育，打造一支作风硬、担当强的党组织书记队伍。规范抓“党支部”标杆，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。全面实施“西湖先锋”量化考核，通过“堡垒指数”看党组织的规范运行，推进党组织建设向数字化、科学化迈进。驰而不息抓标杆培育，选树和宣传月度、季度和年度“最强党支部”，发挥最强引领作用。建设“美丽乡村党建示范带”环线，以美丽城镇、示范型村落景区、八线六景建设为契机，打造具有河桥特色的党建示范带。
二是实施“干部队伍”锤炼工程。一是抓一线锻造干部，通过开展培训班、深化每月组工例会等形式提高组工力量。二是抓理论涵养干部，加快新上任村干部能力提升。制定实施一对一帮扶、干部定期培训计划，抓政治理论学习和党建实务培训。三是抓日常考核管理，营造良性互动机制。通过交叉互查、红黄黑榜等形式，大力营造比学赶超的浓厚氛围。
三是持续抓好宣传舆论引导。加强正面宣传，围绕镇中心工作，创新工作思路，以典型引领凝聚人心，传递社会正能量，讲好“唐昌首镇、古韵河桥”的故事。进一步完善新媒体的覆盖面和传播力度，通过开设专题、专栏等方式，加大主题宣传和典型宣传的力度，拓宽对外宣传渠道，切实提高舆论引导水平。
【篇八】党群工作总结
集镇管理办公室在党委、政府的正确领导下，在全体办公室人员的通力协作下，紧紧围绕年度综合考评任务和重点项目重点工作，严格贯彻落实镇党委争先创优指示精神，逐项对标对表抓好落实。现将集镇管理办本年度开展工作情况和2021年工作计划汇报如下：
一、本年度完成工作情况
（一）综合考评指标完成情况。综合考评中集镇办主要涉及疫情防控和健康临安、城市建设管理（城市管理）两项指标。
1.疫情防控和健康临安：疫情防控与健康临安工作在综合考评中占5分，又是单项考评项目，集镇办高度重视，以争高分为目标，精准落实各项任务。一是疫情防控方面。疫情防控工作启动以来，以快速高效为要求，稳扎稳打，有序完成上级交办的各项任务。精准智控考核，平均保持在前七位。二是健康临安方面。按照健康临安考核指标任务，努力抓好落实。积极争创杭州市健康镇、健康村项目，4个健康村已完成初步验收，杭州市健康镇项目完成第一年考核指标任务。
2.城市建设管理（城市管理）：涉及集镇办的主要有数字城管、垃圾分类、城市整洁度及城市环境大整治行动。一是数字城管。在建制镇每月排名中位居前3位。二是垃圾分类。上半年考核中每月排名比较落后，下半年及时抓好了整改落实，处于排名前列，全年平均有望位居前6位。三是城市整洁度。清洁乡村每月考核排名平均前4位。四是城市环境大整治行动。抓好问题整改，及时完成交办任务，积极开展百日攻坚行动。在每月攻坚考核排名中平均第八名左右。
（二）重点工作（重点项目）完成情况。重点工作主要要涉及：垃圾分类工作、健康临安工作。重点项目主要涉及：卫生院石瑞分院拆除重建项目、美丽城镇部分项目、农污改造、垃圾中转站建设和四大块项目。
1.重点工作完成情况。
一是垃圾分类工作。基本完成罗山、金燕2个区级垃圾分类示范村创建，等待区里验收；基本完成云浪、泥骆2个垃圾分类特色样版村创建，云浪村已通过省级垃圾分类示范村验收，等待命名；泥骆、七都、秀溪基本通过杭州市垃圾分类示范村验收，等待命名；金燕村已完成垃圾收集站新建，学川村垃圾收集站正在建设中；镇域范围按上级的要求对“十大业态”进行了分类标准化建设、配置、规范。
二是健康临安工作。按要求做好了疫情防控工作；配合完成健康家庭40户的创建；积极申报创建健康单位、健康村、无烟单位等。组织参加各类健康活动，在区组织的“巾帼代言新时尚”比赛中获优胜奖。
2.重点项目完成情况。
一是卫生院石瑞分院拆除重建项目。已完成项目前期、目前正在按计划施工，预计年底前能完成房屋主体工程，计划明年5月前完成装修，7月投入使用。
二是美丽城镇创建部分项目。夜景灯光工程已成验收，即将进入决算审计阶段；集镇立面、道路、城市家具已完成验收，即将进入决算审计阶段；集镇3只3A公厕已完成验收，即将进入决算审计阶段，同时，在10月份进行了3A级旅游公厕的省级验收，有望3只公厕全部通过3A评审；集镇5个节点建设项目目前已完成初验，正在进行最后的施工完善；城市家具艺术化施工项目目前已完成验收，即将进入决算审计阶段。
三是农村生活污水提升改造工程项目。2019年项目已于9月份完成区、镇综合验收。2020年项目投资478.95万元，10月份已全面动工，目前已经完成工程量的50%左右，终端改造工程年底前基本能完工。
（三）联村工作
1.美丽城镇建设工作。联村组积极落实管理责任，前期负责土地征用工作以及相关农户的思想工作，建设过程中，联村组每日现场监督工程质量，协助村两委开展了村庄环境大整治工作。严格把关工程质量，通过节点建设与环境整治，提高村庄整体的整洁度与美观度，推进云浪示范型村落景区建设，助力河桥镇美丽城镇创建。
2.村级组织换届工作。联村组高度重视村级组织换届工作，前期对云浪村380余户村民进行逐一走访，了解民意，采纳意见，宣传“一肩挑”政策；后期积极处理重点信访户工作，对重点信访人进行答复及重点监管；联村组开展党性主题教育活动，加强各位村级党员的党性觉悟。
3.疫情防控工作。高质量完成疫情防控工作，平稳度过疫情高发期。在云浪村各个进村口设立卡点，联村组按时轮换，确保各个卡点不断档；参与外来人员摸排工作，指导网格员开展健康码申领工作。
二、存在的问题
针对今年开展工作实际情况，集镇办在综合考评指标落实、重点项目推进和重点工作落实中还存在一些不足，主要有以下三个方面。
一是后知后觉，政策研究不足。垃圾分类工作在上半年考评中一直处于落后，除客观原因外，主要还存在对政策改变后的研究不足，其中垃圾增量这个问题没有及时应对解决，导致排名上不去。
二是工作粗糙，精细管理不足。主要体现在细节上管理不够到位，存在明显一些缺陷。在集镇管理工作中，没有将精细化管理的理念融入工作，管理没有到边到角，整改过程中要求也不够严格。粗糙还体现在工程管理上，今年的景观节点建设中，没有精雕细琢，部分景观与预期有差距。
三是方法单一，创新思维不足。在开展的工作中，集镇办思维相对保守，没有大胆创新，特别是在创建工作中只有对标考核的照搬，缺乏特色亮点和竞争力。集镇长效管理中也缺乏新的方式方法，有点被动管理的状态。
三、明年工作计划
集镇办将继续围绕综合考评和镇重点工作（重点项目），以争先创优的精神为指引，查漏补缺，克难攻坚。
一是围绕民生实事，抓好工程项目建设。围绕农污改造和石瑞卫生院重建这两大民生实事做好工程项目建设。明年，农村生活污水进入拓面阶段，我镇申报项目资金1000万，计划对聚秀村、罗山村、云浪村、泥骆村等村进行全面接户，提高农户受益率。石瑞卫生院在保证质量的情况下，争取明年7月份投入使用。同时，完成美丽城镇创建项目工程决算审计，完成规范归档。
二是围绕健康创建，落实疫情防控任务。集镇办将以健康镇创建为契机，全面宣传健康理念，造浓健康氛围，完成第二年的创建目标任务，争取2022年创成全区第一个杭州市健康镇；在今年的基础上，明年再申报创建3个杭州市健康村；创建健康家庭20户。同时，继续做好疫情防控工作，保持高效快速的运转机制，按时完成上级交办的任务，智能防控工作争取位居前列。
三是围绕清洁乡村，抓实垃圾分类工作。进一步完善垃圾分类基础设施建设；建设2个标准化的再生资源回收站；创建2个区级垃圾分类示范村、1个杭州市垃圾分类示范村；创建1家垃圾分类示范单位。同时，抓好垃圾分类质量和环境卫生。
四是围绕精细管理，强化集镇长效管理。完善对集镇6家运维单位的检查考核制度，落实精细化管理；规范农户每月考核，强化村民自治，形成良好村民习惯；规范稻田公园管理，形成固定优良模式，打造品牌节点。
五是围绕争先创优，统筹各项业务开展。严格按照各项考核标准，平衡抓好各项业务工作。统筹抓好红十字会、厕所革命、智慧城镇管理、环境整治长效化攻坚行动等工作。
