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2022年员工试用期工作总结(合集5篇)

试用期工作总结 |

时间:

2022-09-04

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总的来说,总结中提出自己的想法,有利于得到领导的支持,也有利于团结身边的同事更好地开展工作。以下是小编整理的2022年员工试用期工作总结(合集5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 2022年员工试用期工作总结

三个月的试用期恍恍惚惚中就过去了,这三个月,对于我这个初入职场的小白来说,是成长非常迅速的三个月,也是进步很大的一个阶段。这三个月的试用期要真正的结束了,在这里,我想把过去的工作详细的总结一下,为了接下来的这一段路,也是为了给自己的未来做好一个不错的铺垫。

一、保持学习,端正态度

每一个刚进入陌生领域的人,其实都是有一些害怕的。我也很害怕这份工作,因为在此之前,我并没有接触过这类的知识和工作。除了能够掌握正常的办公软件之外,其他的一切我都是陌生的。所以进入岗位之后,我就一直都在学习,在几个月的试用期,是我学习最为勤奋的一段时间,这比我在学校要更忙碌,对自己的要求也要更高。我知道自己的压力有多重,所以我的动力就有多强大。端正好自己的态度,努力上进、坚持学习,这是我试用期间保持的很完整的一件事情,也是我自己很满意的一个部分。

二、敢于好学,积极借鉴

学习不只是自己默默的去学习,更应该积极地去向他人请教,这段时间里,我一直都保持着一个非常积极的态度,积极的和同事们处理好关系,维护好良好的办公环境,勤奋好学,向各位有经验的前辈请教学习,这让我在原本缓慢的学习道路上提速了不少。在工作当中,我积极的去借鉴、去汲取,在这个过程中,我发现其实每个人都是一个可以不断吸纳的个体,我们可以无限的容纳知识,并且可以自我选择,有的权力去做出任何改变。这也提醒我,今后的工作,我需要自我改变的地方仍然是有的,我会端正好自己的学习态度,继续保持这股学习的动力。

三、弥补不足,提升自我

在这三个月的试用期里,我不足的地方还是有的。比如说做事不算很细心,在处理事情的时候考虑的也不够全面。虽然是在文员这个岗位上,工作难度确实不算高,但是这份工作要求是很高的。我们需要严谨的去面对每一件事情,不管大小,都应该要有所准备,以至于可以从容的去面对每一次突发情况。这也是锻炼我个人能力的机会了,我会尽己所能去面对这一切的困难,尽量让自己在这样的磨砺当中快速的成长起来。

试用期结束了,我另一个阶段的工作也即将开启,我已经做好了准备,也已经下定了决心,我会在今后的道路中,勇敢的去做自己,提升自己,成就自己,努力追寻下一个明天,追寻更遥远的未来。

第二篇: 2022年员工试用期工作总结

这是我第一次在客服部工作,由于公司的调配,我来到了x公司的客服部,开始了自己的客服工作,成为了一名公司的客服,从自己开始工作开始,我就一直都觉得不管自己身处什么样的位置,我都要对自己的工作保持绝对的热爱,同时也要尽力的完成好自己的工作,“干一行爱一行,一行行,行行行”一直都是我的人生和工作信条,所以在自己是一名公司客服部的员工之后,我也在努力的完成自己的工作。

进入公司之后,我首先最先开展的就是自己对于公司的熟悉,以及在客服部的工作职能和工作任务,对自己所处的位置有了一定的了解之后才能更好的开展自己的工作,所以从我进入客服部开始,我就跟着公司的同事学习客服的工作技巧以及在工作当中的一些细节,在他们的帮助之下我也慢慢的了解到了客服的工作内容,就是在网上,在公司的平台里面帮助他们解决他们所遇到的问题,不管是对于公司的顾客还是对于公司的其他的客户,只要别人在我们这里有问题,我们都要及时的帮助他们解决,也要尽自己的.力量去维护好公司和客户当中的关系,所以大部分的时间,我们客服就是连接公司和客户之间的桥,所以我们代表的不仅仅是自己,我们代表的也是公司,也正是因为这样的原因,我们才更加的需要在工作的时候打起自己充沛的精神,用自己的工作状态去完成自己的工作,起初我也还不是特别的熟练,对于自己与客户的沟通也不是很在行,但是我也感谢部门的所有的同事的帮助,能够让我在这么短的时间里成长很多,对自己的工作不仅仅可以完成的非常的顺利,我也可以在自己所要做的工作当中学会很多的知识和技能,现在我也可以很好的与人交流,保证自己在工作的时候可以出色、顺利的完成自己的事情,在公司,在自己的工作职位上面,认真负责的去做好客服应该做的事。

尽管试用期只有极短的几个月的时间,但是我相信自己在公司的所做所为,公司及所有的同事都有目共睹,所以在之后的工作当中,我也会更加的努力的,遵从公司的安排,绝对不会自作主张,遵守公司、上班的规矩,保证我可以在公司的工作顺利进行的前提下,尽力给公司带来更大的价值,让自己能够在公司,在客服的工作上有所成就,有所作为。

第三篇: 2022年员工试用期工作总结

我在公司作为电话客服一员工作的试用期即将要结束了。回顾这一阶段,我有很多进步的地方,也有很多不足的地方。现在我就以我在这段时间里的成长和工作经历来做一下工作总结。

一、进步的地方

我的试用期是三个月,在我刚来到公司的第一个月里,我还什么都不懂,主管教我怎么去与顾客交流的时候,我也不用心听,所以在接打电话的过程中,我老是出现用词不当,不知道怎么回答的错误。而且我也经常被主管指出来,我普通话也不够标准的问题。到了第二月,等我适应了公司的环境和对这份工作慢慢上手后,我就开始进入了工作状态,开始端正了我的工作态度。在主管对我们电话客服进行培训的时候,我就用心去听,用心的去把工作重点和工作要点记下来。并且在每一天里我都提早半个小时来到公司,把我当天的工作内容和工作计划都写好贴在我的办公桌上,每天督促着自己完成。另外,我还把我们电话客服需要背熟的几条术语,都深深的记在了脑海里,在接听和拨打电话的过程中我也十分的注意我的每一个用词。

所以在之后的两个月里,我开始慢慢的掌握了作为一名电话客服需要掌握的工作要领,开始能从容应对顾客们在电话里提出来的一些问题。也能及时的帮他们找到一些解决办法。

二、不足的地方

在这三个月里,我在普通话这方面做得还是不够好,因为这可能也跟我从小带的家乡口音有关,所以我的普通话不是什么很标准。但是为了让顾客能有更好的体验,为了让客户更够听得更清晰,我会努力的改正我这个缺点。我给自己在接下里的一阶段里定得目标就是把我的普通话练好。虽然我知道这个难度很大,但是我会在每天晚上回到宿舍之后,坚持练习普通话一个小时。我相信在我的努力之下,我的普通话一定会有所改善。

来到公司的这三个月里,虽然我不是我们这批试用员工里秀的一个,但是我每天也都按时完成了我作为电话客服的工作量。每天至少接听了x个售后服务电话,每天至少拨打了x个反馈电话,所以我对我自己在这三个月里的表现还是很满意的。但是我会在结下来的工作中,做到更加让自己满意,更加让领导满意。

第四篇: 2022年员工试用期工作总结

弹指一挥间二个月的时间就这样毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩,现在已经渐渐变得顺其自然了。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足是非常必要和及时的。

从20__年7月19日进公司以来,工作的事情主要是熟悉图纸,理解合同,分析招标清单,对比招标控制价和投标报价的不同处,了解工地情况。

一、主要工作表现及成绩

1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我认真学习了《房产板块员工日常行为规范》、《基本管理制度》、《岗位职能说明书》等各项规章制度,并将其牢记于心,时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度,维护公司形象。

2、认真学习江苏省概预算编制资料,了解最近费用定额。特别国家从20__年5月1日开始正式实施“营改增”后的学习。了解“营改增”对建筑行业的影响,并亲自对比“营改增”之前和之后的工程造价对比,我发现“营改增”前后工程造价的变化幅度在-4%~0之间,工程造价降低、税负增加,这对施工企业的业务模式要求就必然提高。这期间我还对“营改增”后的计价软件进行学习和了解,掌握套价的规则和取费的变化。

3、再次熟悉房地产开发建设程序、房地产开发过程成本控制及成本控制指标的编制考核,熟练掌握建筑工程招投标程序,具备建筑工程、材料设备、监理招标的理论知识及实践经验,

4、在了解相关资料后,我又着手准备了施工图纸的工程量计算,再对比施工单位的报价,发现施工单位的综合报价有很多不合理之处,比如埋在混凝土里的钢管竟然还刷沥青漆,当然这是清单项目特征描述的不合理造成的。还有很多对甲方不利的漏项工作,当然这也是清单的漏项造成的。部分材料的品牌个人认为应该指定三种以上的品牌,目前只看到指定一种品牌。地下室桥架规格部分没标注清楚,地下室部分配电系统图与平面图不符。这些都需要我之后工作要更加仔细认真,为工程造价把握好每一关。

5、其他方面:

①积极向领导咨询我还没理解的问题,如成本控制、资料管理方面;

②与同事积极探讨造价控制、合同管理、资料管理等内容。通过讨论既增进了同事间的友情,又提高了自身的业务能力;

二、试用期自我评价

我是那种笨鸟先飞型的,十五年的预决算工作经验告诉我,凡事要把准备工作做在最前面,或许这也是我能考上造价师的原因吧!短短二个月,施工总承包合同,我已经读了不少于三遍了。防雷合同也了解了N遍,当然也发现了防雷合同中的漏洞之处。先做好了解合同的工作,这是接下来能顺利工作的前提吧!熟悉相关资料后,我还做了工程量的计算,工程量的计量过程,也是熟悉图纸的过程,熟悉到每根管线的布置,这是工程造价控制必要过程和工作。做到施工过程中的各种小细节心中有数!以后如果涉及工程变更签证,也能做到不乱签证,有理有据。

我也是善于学习的人,试用期间的工作,要学习和了解的还是很多的。公司内部的文化要学习。因我来到公司时,公司已经完成了很多招投标工作,所以我还要了解合同的内容、招标的要求、投标的报价、图纸的内容,项目的规模等等。正好国家的一些政策变化,更需要自己不断的了解。所以虽然短短二个月,了解和学习的内容还是很多的。

我还是那种自律性比较严的人,试用期间从不早退,从不迟到。熟读公司每项规章制度,严格尊守!也在慢慢适应公司的这些规章制度。当然以后的工作中,也是严格做到这一点的!

试用期间跟同事的相处,一开始还是很拘谨的,二个月的相处、交流,已经开始慢慢融入到同事的相处之中,同事之间的氛围也在慢慢热情之中,当然更希望以后跟同事能再愉快开心些。

试用期间的总体评价:我是那种积极上进,乐于学习,细心认真,希望把工作做的更好,更愿意跟同事愉快相处的人!

三、未来一年的工作规划

由于我国经济的飞速发展和整体国力的增强,使建筑业从业单位和人数增加迅速,在激烈的市场竞争中要想提升自身竞争力,就要不断充实实力。所以工程造价这一行是很有发展前景的行业,也是一项非常重要的工作。

对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。未来一年甚至更长时间里,我准备继续并坚持着我热爱的工程造价这一行,至于具体的规划,我是这样想的:

首先从我的性格来看,我比较适合做些技术活类的工作,比较爱专研一些技术类的项目。并具有着很强的抽象思维能力可以冷静的分析问题。目前来看,工程造价还是比较适合我的。

职业价值观:我是一个具有强烈的社会责任感的人,我的职业价值也会偏向社会责任这边。一时的偷工减料可以带来不少的收入,在普通人看来这绝对是诱人的,不过作为一个合格的造价工程师我绝对不可以让自己私欲霸占自己的思想。

全国注册造价师(安装)资格证书我已经在20__年取得,所以近一年我不准备再考其它证书,只想继续熟悉和了解工程造价方面不断更新的知识和资料。

综上分析,我觉得未来一年我的工作规划,还是先继续做好做精水电安装造价师这一行,先做好一名普通的员工。当然不想当将军的士兵不是好士兵,我希望一年内,我能做到安装造价主管这一行,我相信我有这能力。毕竟工作十五年来,我在施工单位做过资料员,在监理单位做过监理员,在造价事务所编过清单,投过标,做过工程审计。在建设单位做过工程和材料的招投标、工程造价审核管理等。加上我也会继续努力学习,相信这目标不远!理想还是要有的,万一实现了呢?

四、对部门与公司未来如何提高工作效率与质量的建议

提高员工的工作效率,首先员工要有与工种相配套的这种能力,还要有员工自身努力这种内在因素,但只靠努力也是不行的,还要有公司激励措施这种外在因素的刺激。内在因素因人而异,只能自己努力,我对外在因素的建议有:

1、要定期和不定期的举行员工培训学习,比如国家20__年5月1号开始正式实施的“营改增”政策,公司应该组织成本合约部的员工到造价管理协会进行系统的学习,还要让员工有自由时间到各计价软件公司去学习如何进行软件的“营改增”计价。

2、公司应该统一定期的发放工程计价的资料,比如每一期的《造价信息》应及时发给成本合约部,让从事造价的工作人员能及时了解每期材料、机械、人工和政策的一些变化。

3、不会休息的人就不会工作,保持好自己的工作状态也很重要,增强员工体质也是工作的前提。公司最好有什么激励措施让员工有个好的工作状态。比如可以每年一次的一日游,二日游之类的,或者每年几次的爬山等体育锻炼,既增强体质,也锻炼毅力。

4、所有项目涉及的专业问题,最好此专业多人及时沟通,最好不要一个人下定论。

5、根据我多年的实践经验,前期的工程造价预算审核,特别是设计阶段的工程造价预算审核对整个建筑工程造价管理的影响非常大。如果在设计阶段、招投标阶段没有对工程造价预算审核进行全面、合理的管理,就可能导致工程造价出现过高或超预算等情况,从而影响建设单位的整体经济效益。所以如何做好工程项目在招标阶段的造价控制工作,是建设单位提高工作效率、提升经济效益的重要因素之一。

6、选择一个信誉好、质量管理好的施工单位,在施工过程中,能节省很多意想不到的麻烦,也是提高工作效率的最重要因素。

7、选择一个业务能力强,责任心强的造价事务所,也能起到一定的提高工作效率的效果。

目前还要继续努力充分利用通过全国造价工程师执业资格考试的优势及以往的工作经验,积极主动接触各种相关业务,提高自身的实际操作能力,为公司的品牌建设作出自己应有的贡献;

总之,我将进一步加强学习,扎实工作,充分发挥个人所长,为公司再创佳绩作出个人应有的贡献。

第五篇: 2022年员工试用期工作总结

从进入公司到今天我已经上班有一段时间了,在这段试用期内,我学习了不少以前做文员里外的知识,比起来这个职位规范很多,工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好工作。下面是自己试用期以来的工作总结。

一、落实相关管理制度

每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

二、熟悉档案

几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。

三、接受新简历

根据公司的实际需要,部门在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记,传给主任进行筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

四、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作。

每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对公司工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

总的来说行政文员这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不时用笔记下,因为公司从里到外大大小小的事都要负责。希望在未来的工作中更加努力,我会不断奋斗!

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