电子版的个人简历做【5篇】

个人简历是指求职者提供给招聘单位关于自己的简要介绍。以下是小编整理的电子版的个人简历做【5篇】，欢迎阅读与收藏。

【篇一】电子版的个人简历做

姓名

性别女

年龄 21

籍贯广东省云浮市

民族汉

健康状况良好

最高学历大专

人才类型普通求职

政治面貌团员

所学专业语文教育专业

应聘职位中小学语文教师或其他科任老师

电子邮箱

联系电话

通讯地址广东省云浮市xx职业技术学院

xx-至今 xx职业技术学院

特长写作

计算机能力

1、掌握计算机基本能力(计算机操作，xx年9月获得全国高等学校计算机水平考试一级计算机应用证书)

2、较好地掌握office办公软件软件(word，excel，powerpoint,曾运用powerpoint制作出有趣的儿童文学作品)。

2、掌握一些基本的简笔画。

1、英语：xx年3月获得高等学校英语应用能力a级证书);

2、国语：xx年6月获得普通话水平测试二级乙等证书

3、粤语：良好。(曾在广州生活过一段时间，接受到比较纯正的"粤语)。

参加过教师职业道德大赛，漫画大赛，废品制作大赛，各种征文比赛，听讲座等等。

xx-05，在罗定市罗城镇中心小学见习，已现场观摩小学课堂教学，基本能够了解小学教学的现状，掌握一些基本的课堂教学方法，获得一些教学理念。

曾在xx市望埠镇初级中学教学，教七1，七2两个班的语文，兼班主任工作。

本人热爱教学，善于交际、具备良好的课堂组织能力以及中小学语文教学技能;性格开朗、乐观、稳重，具有强烈的集体荣誉感与责任心;具有较强的前瞻力和观察力;具有积极向上的生活态度;乐于挑战，富有创新意识和团队合作精神;善于组织、策划、协调、管理和沟通;学习和动手能力强，思维严谨，工作态度认真;适合从事中小学语文教育以及相关部门的教育行政工作和文员工作。

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【篇二】电子版的个人简历做

姓名：

国籍：中国

目前住地：深圳

民族：汉族

户籍地：汕尾

身材：173cm65kg

婚姻状况：未婚

年龄：24

毕业院校：广东科学技术职业学院

最高学历：大专

所学专业：建筑工程技术

人才类型：应届毕业生

应聘职位：外贸跟单/跟单助理、服装/纺织/皮革跟单、影视/媒体：

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：深圳

公司名称：化妆品有限公司

起止年月：20xx-02～20xx-06

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务：区域经理助理

本人对工作认真的态度，尊重集体、领导和身边的同事，注重工作效率和执行力，虚心、上进是我的一贯作风。受家庭影响，我热爱这个行业，同时我也结合专业进行人生规划!通过学校的学习及参加社会实践以来，使我更加了解了销售业务的环境，明确自己的努力方向。

【篇三】电子版的个人简历做

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月：19xx年6月18日

婚姻状况：未婚

身高：162cm体重：46kg

户籍：广东湛江

现所在地：广东湛江

毕业学校：南华工商学院

学历：专科

专业名称：资产评估与管理

毕业年份：20xx年

工作年限：一年以内

职位性质：全职

职位类别：人力资源

房地产

职位名称：工作人员;

工作地区：湛江市;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

语言能力：英语掌握一定的听说读写;普通话标准

计算机能力：一般;

综合技能：

教育经历：时间所在学校学历

19xx年9月-20xx年6月南华工商学院专科

培训经历：时间培训机构证书

所在公司：麦当劳

时间范围：20xx年9月-20xx年1月

公司性质：国有企业

所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：员工

工作描述：学习能力强，很快就学会了。记忆力强，有创新力。

离职原因：

所在公司：喜利得(中国)

时间范围：20xx年2月-20xx年3月

公司性质：外资企业

所属行业：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：办公室文员

工作描述：实习，处理资料文件

离职原因：实习期满

自我评价：本人工作认真，能吃苦耐劳，乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、勇于迎接新挑战，我是一个有很强责任心并且积极进取的人，积极参与社会活动。适应能力强，交际能力好，有创新。我一定会是最自信、最努力的!

【篇四】电子版的个人简历做

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。

传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。

别递简历

一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的.话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。

简历为何无效

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

跳过人事部门

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。

向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。

可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。

让自己有价化

所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。

大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。

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