党员发展目标是指经过一年多的培训、教育和调查，基本符合党员条件的积极分子。在听取党组、培训联系人、党员和群众意见的基础上，经讨论批准，报上级党委备案，可将支委列为发展目标。 以下是为大家整理的关于发展对象优缺点评价的文章4篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 发展对象优缺点评价
该同志参加工作以来，始终勤勤恳恳、兢兢业业、在各项工作中取得了突出业绩。忠诚党的事业，模范贯彻执行党的方针，认真履行职责，专业思想牢固，立志终身奉献党的事业.在实际工作中，不计个人得失讲奉献，认真钻研，自觉不断提高业务能力水平、理论水平。实际业务能力水平，始终受到同行的一致好评；优异的教学成绩得到社会、领导的一致称赞。
(此处插入部分储获表彰情况)
该同志参加工作以来，始终体现了锐意改革、勇于创新的工作精神。积极组织、参与工作；及时总结经验；加强学习，认真钻研业务理论。
该同志入党前始终以共产党员的标准、公民道德基本规范严格要求自己。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉提高思想觉悟、道德素质。
我推荐他(她)成为党员
第二篇:入党发展对象简短评语
***同志能够严格要求自己，思想政治觉悟不断提高，入党态度进一步明确，努力学习、积极工作，顾全大局，并结合自身实际将理论与实际相结合，处处以党员标准严格要求自己，取得了明显进步。优点：政治上，立场坚定，作风扎实，主动向党组织靠拢；工作上，工作认真负责；生活上，艰苦朴素，乐于助人。
缺点：政治理论水平有待进一步提高。
***同志对党有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他政治立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。
缺点是工作中有时不够细致。
***同志自提出入党申请后，积极靠拢党组织，能经常向党组织汇报思想，认真参加各项政治理论学习，自觉以党员标准严格要求自己。多年来该同志不仅能认真学习党的三基知识，不断提高对党的认识，而且能刻苦学习，勤奋工作，曾三次获得奖学金和一次被评为校优秀团员。该同志思想作风正派，为人正直，善于团结同学，对组织忠诚老实，平时不计较个人利益，有无私奉献精神和为党的事业奋斗终身的决心。
主要缺点：开展批评不够大胆；在工作方法上，有时比较简单。
第三篇:入党发展对象简短评语
优点：
xxx是一位思想作风正派，为人热情大方，待人诚恳真诚的同学。我们做为同学，在学习上大家相互协调配合，他学习认真，思维开阔，富有创新精神。
该同学能严格要求自己，生活上、学习上表现令人信服，得到同学以及老师的首肯。我和不少同学一样，认为xxx同学经过这些年的努力，无论从思想上、还是行动中都积极向党靠拢，具备了成为一名合格的中共党员的条件。
第二篇: 发展对象优缺点评价
该同志思想上和实践中均能够积极向党组织靠拢，能以身作则，严格要求自己，认为已经基本符合成为一名中共党员的条件。
该同学自向党组织递交入党申请书以来，能够积极向党组织靠拢，认真接受党组织的培养与考察，主动参加各项活动，学习态度端正，成绩优秀，关心同学，为同学服务的意识不断增强。今后应更加严格要求自己，不断改正不足，争取进步。
第三篇: 发展对象优缺点评价
在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下，作为一名党员，先锋模范作用主要体现在以下几个方面：
一、在学习理论，坚定共产主义理想信念上做表率。
学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。
二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。
科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评寻服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。
三、在工作态度，作风纪律上做表率。
作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。
四、关心群众生活，履行“三个代表”做表率。
坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。
不足：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统公文写作学习。
二、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。
第四篇: 发展对象优缺点评价
党章规定：“党支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见。”
这样做有助于党组织更全面地了解入党积极分子的表现情况，这是加强对发展党员工作的民主监督，防止发展党员工作中的不正之风，避免发展党员工作上的失误，确保发展党员质量的重要措施。征求党内外群众意见通常采取以下几种方式：1、个别访谈。
即分别找有关人员进行个别了解，听取对发展对象的意见。个别访谈，群众一般没有顾虑，愿意讲真话，效果较好。
2、召开座谈会。即找若干群众集体座谈对发展对象的意见。
以座谈会的形式听取意见，可以对某些问题开展讨论，加深了解，有利于统一认识。3、进行公示。
即将发展对象的有关情况，如姓名、性别、年龄、文化程度、现任职务（含技术职务）、主要经历、申请入党时间、培养教育和考察的时间、支委会意见及准备发展的时间等，通过张榜的形式在发展对象的工作单位和工作场所等处公布，或以会议的形式向本单位党内外广大群众宣布。进行公示，透明度高，征求意见的范围广。
一般情况下，在确定为发展对象前听取党内外群众的意见。但从实际工作中看，不少基层党组织还根据听取党内外群众意见方式的不同，确定不同的时间。
公示期限一般不少于一周。采取个别访谈和座谈会的方式征求党内外有关群众的意见是获得发展对象有关情况的重要渠道。
但征求意见的面还是有限的，群众当中的有些意见，特别是个别人知晓的一些重要问题，往往难以听到。通过公示，就可以更广泛地征求各方面的意见，以防止或减少发展党员工作上的失误，确保发展新党员的质量，所以要进行公示。
对党内外群众反映的问题，党支部要认真进行分析研究和调查核实，并根据不同情况提出相应的处理意见。1、对群众反映的问题，如查无实据或与事实不符，不影响发展。
2、如反映的问题较严重，一时难以查实，但又不能轻易否定；或有一定问题，尚不具备党员条件，应暂缓发展。3、如反映的问题较严重，且情况属实，应不予发展。
对群众超过公示期限反映的问题，党支部应分别作出处理：如尚未召开支部大会表决，要暂缓召开，待调查核实后，再作决定；如支部大会已讨论通过，应经调查核实后，再决定是否报上级党委审批；如上级党委已审批，要将调查核实的结果作为对预备党员考察和转正的依据，问题严重的应及时处理。征求党内外群众意见应注意以下问题：1、进行个别访谈或召开座谈会时，应做好记录。
记录应注明会议的时间、地点、参加会议人员、会议内容、记录人等要素。记录要力求准确，不得掺入调查人员的主观看法和意见。
2、召开座谈会要讲究效果，每次人数不宜过多，并要注意不要将不同观点的人放在一起座谈，也不要将党员和非党群众放在一起座谈。否则，将会影响不同意见的发表，座谈会也可能流于形式。
3、进行公示时，党组织应为群众反映情况提供便利，比如设置意见箱，提供反映电话等，并要设法消除群众的思想顾虑，注意做好保密工作，不得泄漏提意见人的有关情况。4、要防止因公示而忽视以座谈会、个别访谈的形式听取党内外有关群众的意见和政治审查的倾向。
5、经广泛听取党内外群众意见后，对暂缓发展和不予发展的对象，党组织应做好思想工作。6、党内外群众征求意见会要分别召开。
