近日，综合处党支部召开“群众路线大家谈”专题学习座谈会议，围绕“四谈”内容进行“四查四看”。通过学习讨论，综合处支部党员增强了“一切为民”的服务意识，深化了综合工作、信息化技术应用要在“求实、务实、落实上下功夫”的认识。
一、明确定位，增强开展群众路线的责任感
人民群众是马克思主义政党的力量源泉，人事教育工作的根基在群众，只有紧紧地扎根群众，才能获得源源不断的力量。人事教育处是服务ＨＨ调查工作的职能部门，作为人事教育干部，一是要当好宣传者，积极宣传群众路线的内容和意义；二是要当好践行者，以身作则，始终坚持尊重群众、理解群众、关心群众，敢于面对群众的质疑，包容群众的不满，讲群众能够接受的理，办群众关心的事，切实增强解决群众工作、生活方面问题的紧迫感和责任感。
二、深入开展活动，努力营造服务群众的氛围
按照总队机关党委的工作部署，支部党员干部集中开展了一次“四查四看”，查看思想认识、工作作风、方式方法、政策措施方面存在的问题，提出整改意见，不断增强服务群众的意识和能力。
为了使支部党员干部进一步增强宗旨意识，深入持久开展好“群众路线大家谈”活动，在支部营造改进作风、服务群众的浓厚氛围，支部开展了每月一次支部（处室）会议和每月一次集中交流分享。即每月底召开一次支部（处室）会议，小结当月工作任务落实情况，布置次月工作任务，学习传达党章、党的报告、党的文件及党的理论等；开展学习小讲堂，支部（处室）干部每月轮流担当主讲，分享在学习、工作、生活中的收获，交流走群众路线的心得体会，并针对群众反映的问题进行热烈讨论。
三、强化“四个注重”，争做群众的贴心人
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，做好人事教育工作要求我们解放思想，求真务实，做群众的知心人、贴心人。
（一）注重联系，密切关注群众所思所想。
坚持走群众路线就要真正地融入到群众中去，让群众接纳我们、配合我们、欢迎我们。一是建立联系群众制度。人事处党员干部分工联系总队处室，密切与处室联系，加强与处室沟通，夯实人事工作基础。二是要让群众了解人事教育工作，清楚人事教育工作是干什么的。必须抛掉人事教育工作的“神秘”，以谦卑感恩的心态，多与群众交流，以真情实意拉近与群众的距离。三是要了解群众的需求、想法，将人事教育工作做实。要提高认识，增强联系群众的积极性、主动性，加强与总队人员的沟通，通过网络、电话等方式建立与市县队联系的常态化，认真听取大家对人事教育工作的意见和建议，善于发现群众新情况，思索新问题，提出新举措，为总队党组对人事工作决策提供参考。
（二）注重学习，增强服务群众的本领。
人事工作政策性强，涉及面广，要服务好群众，必须树立自觉学习、终身学习的理念。不仅要认真学习党的基本理论，提升自身理论素养，还要认真学习人事工作的有关政策法规和业务知识，努力成为人事工作的“活字典”、“政策通”。工作中要多总结、多思考、多交流、多读书，不断提高自己、充实自己、丰富自己，不断提升对群众呼声的聆听力、洞察力，提升服务群众的执行力。
（三）注重方法，切实解决群众实际问题。
群众问题无小事。人事工作虽然政策性、原则性强，工作的原则、方针、制度以及工作程序，都必须严格遵守和执行，但强调工作的政策性，不能陷入思想保守的误区。要自觉以群众利益作为工作的出发点和归宿，深入基层，走进群众，设身处地、换位思考，以群众关心的热点和难点问题为重点，专题研究，狠下功夫，创新工作方法，运用说服教育、示范引导、提供服务等多种手段，把工作做细、做实，千方百计为群众排忧解难。
（四）注重自律，自觉接受群众的监督。
严守组织人事纪律，认真开展人事干部行为规范教育，增强人事干部的道德意识和组织纪律观念。确立全方位民意反映机制，对干部选拔考察、公务员招录等工作做到敢于公开、乐于公开、善于公开，畅通举报渠道，主动接受群众的监督。定期进行人事教育工作自查，不断提高干部人事教育工作的满意度，树立人事部门的良好形象。
群众路线是党的生命线，要做好人事教育工作必须增强责任感，坚持到群众中去，了解情况、解决问题、推动工作，努力争当政治强、业务精、作风正、服务优的人事干部，为ＨＨ调查工作科学发展做出贡献！
