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[人保局党组书记个人述职报告]人保局党组书记个人述职述报告

个人述职报告 |

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2020-06-10

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人保局党组书记个人述职述报告

在县委、县政府的正确领导下,在领导班子成员和各位同志大力配合支持下,一年来,我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,恪尽职守,勤奋工作,廉洁自律,较好的履行了工作职责。现将自己2012年“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况汇报如下:



一、以学为重,依法行政履好职。



1、把学习作为一种习惯。把终生学习的理念作为修身立德的源泉。无论是政策法规、理论、业务知识还是领导艺术和方法,我都不断追求,不断提高,并以此影响和带动身边的人。我平常注重向书本学,从繁忙的工作中抽出时间系统地学习党的理论知识;注重向专家学,积极参加中央、省、市级举办各类专题培训班,不断优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力。



2、把调研形成一项制度。我围绕局党组确定的“加强劳动保障能力建设”、“纵深推进统筹城乡就业”、“加快建立覆盖城乡的社会保障体系建设”、“着力构建和谐稳定的劳动关系”等专题,组织调研组深入到乡镇开展调研活动,初步形成了有实践价值的调研成果。



3、把依法作为一种能力。建立依法行政长效机制,实行“政务公开”,规范业务流程,健全执法监督。在人事、社会保障、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法依规办事,有效杜绝因违背法律法规造成不良影响的现象。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件。没有发生一起行政不作为、乱作为案件。没有违法违规办事引起信访事件和造成不良影响的情形。



二、以干为先,突出重点求实效



按照勤政、廉政、善政的要求勤勤恳恳,恪尽职守,团结带领局领导班子勤奋努力,创新工作,在四个方面取得了新进展。



1、关注人才焦点。按照“凡进必考”的原则,组织抓好招录工作。2012年,我县共组织实施了五次事业单位招聘工作,已引进事业单位各类人才200名,是历年来招聘规模最大,招聘人数最多的一年。在招聘过程中,紧紧围绕为用人单位服务,从改善事业单位人才队伍结构、解决用人单位急需紧缺人才着手,采取了严密公正的措施和灵活多样的方式。为我县各项事业的健康发展提供了有力的人才技撑和智力保障。



2、突出就业重点。贯彻实施发展提升年活动,促创业保就业效果显著。认真贯彻落实中央、省、市、县一系列促进就业创业的政策措施,进一步完善创业促就业政策体系和服务体系,促创业保就业工作取得了比较明显的成效,2012年,我县发放小额贷款3819万元,支持个人创业贷款占总数的85.6%,全县实现城镇新增就业3100人,城镇下岗人员再就业638人,“4050”人员就业242人,“零就业家庭”就业安置率达100%。



3、突破保障难点。重点推进“三类”人员参加养老医疗保险、被征地农民参加养老保险、农民工参加社会保险、国有企业“老工伤”人员待遇落实和提高城镇基本医疗保险各项待遇等工作,社会保险覆盖面不断扩大。2012年,全县基本养老保险参保16717人,基金征缴4300万元;城镇职工基本医疗保险参保19135人;城镇居民基本医疗保险参保人数42237人;工伤保险参保缴费人数10466人;生育保险参保缴费人数5179人,城乡居民社会养老保险参保62328人,收取保费1016.35万元,参保率为60%。60周岁以上居民基础养老金待遇发放866.019万元,发放率100%。全面完成了各项任务。



4、解决劳动热点。实施和谐劳动关系工程,促维权保稳定见成效。进一步健全了劳动关系预警机制和劳动保障监察联合执法机制,加大巡视检查力度,实行旬报制、“零报告”制度和24小时值班制度,及时受理解决欠薪事件,维护民工合法权益。2012年全县共受理投诉案件47件,清欠265.85万元。积极开展劳动争议仲裁工作,加强对企业建立劳动争议调解委员会及完善制度建设的指导,劳动争议调处能力逐步得到提高。对符合条件的案件实行“一裁终局”,缩短诉讼过程,提高仲裁效率,更好地维护了劳动者合法权益。



三、以廉为荣,严守党纪保清廉



1、自我完善,筑牢防线。积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动,自觉联系实际,查找不足,不断自我完善。抽出时间认真学习中央、省、市、县关于领导干部廉洁自律的各项规定,使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性,不断增强廉洁自律的意识。通过学习,我深感,作为一名党员干部,面对社会上的种种诱惑,廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害,常排非份之想,常修为人之德,把心思和精力放在干工作、干事业上。



2、严于律己,厉行廉政规定。作为县人力资源和社会保障局的主要领导,我肩负着廉政建设的主要责任,因此,时刻注重自己在廉政方面的表率作用,能够自觉遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定。忠于职守,没有利用职权谋取不正当利益;没有参与从事营利活动;没有假公济私、化公为私;能带头执行组织人事纪律,没有借选拔任用干部之机谋取私利;能从严要求和管理亲友和身边工作人员,并能做到奉公守法;能够坚持勤俭节约,不摆阔气;能够执行重大事项报告制度,执行四大纪律、八项要求;自觉坚持廉政勤政善政,不搞弄虚作假;能够遵守廉洁自律规定承诺。



3、建章立制,抓好班子廉政建设。严格按照“谁主管,谁负责”的原则,明确领导班子成员的责任,把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务,落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《2012年度党风廉政建设工作要点》、签订了廉政建设责任书,确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。



回顾一年来的工作,虽取得了一些成绩,但离组织和全局同志的期望还有一定差距,主要表现在:一是工作跟踪督查需要加强,深入一线调查研究不够;二是对一些关键性重大工作的酝酿期、准备期较长,影响了快速推进;三是岗位意识强,但与上级请示、沟通、汇报不够。我将通过这次述德述职述廉,从思想上查找和分析原因,认真进行整改,不断提高自己,带领全体干部职工,再创我县人力资源和社会保障工作的新业绩。

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