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分管领导与部门负责人谈心谈话内容【三篇】

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 谈心是同志之间交换思想和意见的一种形式。是党的组织生活不可缺少的手段。 以下是为大家整理的关于分管领导与部门负责人谈心谈话内容的文章3篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 分管领导与部门负责人谈心谈话内容

  1、谈谈你对中国共产党的认识。
  答:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,中国共产党代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进的方向,代表中国最广大人民的根本利益。
  我党建立于1921年7月,以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论为旗帜,坚持贯彻“三个代表”并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗,我党是以工人阶级为领导的执政党,他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来,并在1949年10月1日建立了新中国。从建国到现阶段,中国人民在党的领导下,正把我们的祖国建设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现代化国家,相信我们在党的领导下,也会成为对社会有用的人。
  所以,我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情,我都本着高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好,我会用积极的心态,诚恳的热情,尽全力为人民服务,我相信,我会成为一名合格的党员的。
  2、总结一下你近期的思想政治方面的学习情况。
  答:思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致,认真学习总书记的系列重要讲话精神,积极参加各种思想政治学习活动,不断提高自身的政治素质。
  3、中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。
  答:(1)中国共产党的建党时间:中国共产党建立于1921年7月23日。
  (2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。
  4、什么是自行脱党?
  答:党章有明确规定:“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。”这一规定表明,党员如果没有正当理由,连续六个月具有上述三种情况的任何一种,都应算作自行脱党。
  5、增强党员意识要做到什么?
  增强党员意识,就要坚定理想信念,“净化”思想。理想是行动的先导,坚定的共产主义理想形成后,会沉淀为党员的思想内核,成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。
  增强党员意识,就要强化角色意识,“亮化”形象。党员要强化角色意识,就要从自身做起,从点滴做起,自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识,就要投身工作实践,“强化”作用。增强党员意识,就要做到无私奉献,“优化”服务。
  党员要高效率服务,正确处理好本职工作与服务群众的关系,始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务,态度热情,用语文明,行为规范,让群众高兴和满意。
  6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?
  在日常的生活学习中,自觉学习党的基本知识,将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动准则,坚决维护党的各种政策,紧密团结在党组织的周围。利用各种机会,加强政治学习,不断提高自己的政治水平,使自己政治上与党中央保持一致。

第二篇: 分管领导与部门负责人谈心谈话内容

  时间:2020年12月30日
  地点:党支部办公室
  谈心人:党支部书记A
  谈心对象:支部党员B
  B:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
  A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
  B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
  A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
  B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
  A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

第三篇: 分管领导与部门负责人谈心谈话内容

  一、同处党委书记xxx同志谈心谈话
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,请问雷书记对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在落实上级决策时贯彻较彻底、不打折扣、不搞变通,但在遇到急难险重任务时,有时缺乏攻坚克难的勇气,推进力度有待进一步增强。
  2、谈话人提问:请问xxx对我分管的部门工作有什
  么意见建议?
  3、谈话对象回答:
  职工是机关的主体,加强做好职工的思想工作、关心关爱职工、多倾听一线职工的心声。
  二、同处党委副书记、处长xxx同志谈心谈话
  谈话人提问:参照“十八个是否”,xxx对我个人
  有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  静下心来学习理论时间较少。平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得稍差些,学习不够系统,理论学习与实际工作有时结合得不够紧密。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  加强对分管部门的制度建设,做到有章可循、有规可依,加强部门人员的职责分工,压实责任,增强责任意识。
  三、同党委副书记xx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  政治理论学习不够系统,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  多加强各部门之间的协调配合,便于更好地开展各项工作。
  四、同处纪检书记xx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍有些理论理解的不够透彻,把握事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步提高。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  对岗位职责工作和领导交办的任务,要求部门及时办理,按期办结,不断提高整体工作效率。
  五、处委员xxx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在批评与自我批评上有差距,批评自己、自己反醒的较多、碍于工作和面子,批评别人较少。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  改进方式,转变作风,在服务基层,服务群众中有待进一步增强。
  六、处委员xxx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  对党委班子整体决策,能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  对分管的部门,多了解、发现可用之才,充分积发他们的潜能,对不作为的人员也要多进行批评教育。
  七、处委员xx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际工作中有待进一步增强,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在深入基层,同群众沟通、交流方面有待进一步增强。
  八、处委员xx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  能坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前能站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。但有时对社会上的一些不良现象没有作坚决的斗争。对一些苗头性、倾向性问题抵制不够。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在增强政治意识、团队精神方面有待进一步增强。
  九、处委员xxx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  能做到反对“四风”问题,但在抓工作上有时还存有以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义现象。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在对部门人员的责任意识、工作纪律方面有待进一步增强;
  十、处领导xxx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  在工作中能起到带头作用,但对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  认为只要把分管工作抓上去就行了,对党风廉政工作重视程度有待进一步增强。
  十一、xxx负责人xxx
  1、谈话人提问:参照“十八个是否”,你对我个人有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  平时疲于应付日常分管的繁杂工作,在政治理论学习方面有待进一步增强。
  2、谈话人提问:你对我分管的部门工作有什么意见建议?
  谈话对象回答:
  对分管部门的业务工作非常娴熟,对人员职责分配周到、合理,对部门人员的沟通、了解方面有待进一步增强。

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