工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”。以下是为大家整理的2022年党建工作总结和2022年工作计划范文汇总六篇,欢迎品鉴!
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇1
2021年，__支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进公司党的建设及党风廉政建设和反腐败工作，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保了全年党建责任目标的完成。现将本年度支部党建工作总结如下：
一、主要工作完成情况
(一)加强党的政治建设，坚决做到“两个维护”
为深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导党员干部职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，20__年，我支部召开党员大会与主题党日融合开展15次，上党课6次，召开党小组会议36次，意识形态工作分析研判6次，认真系统全面学习了党的十九大、十九届二中、三中全会和十九届中央纪委二次、三次全会精神，贯彻落实市委五届三次、四次、五次、六次全会部署，贯彻落实市国资系统20__年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，推动公司形成了正气充盈的政治生态。
(二)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想
2021年6月中旬至9月上旬，我支部积极投入到第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育之中，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的总体部署和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”。组织读书班学习研讨8次、集中学习10次、开展专题调研3次、交心谈心25人次、讨论发言48人次。按照“四个对照”“四个找一找”的要求，深入查摆问题，抓好整改落实，保证了主题教育成果转化为实际工作成效。通过深入学、持久学、反复学，确保了习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，增强了政治认同、思想认同、理论认同。
(三)做好宣传思想工作，守牢意识形态阵地
2021年，我支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力推动宣传思想工作再上新台阶。一是制作安装“不忘初心、牢记使命”主题教育宣传栏及展板，营造主题教育氛围;二是为创建__文明城区，积极开展主题宣传;三是为庆祝新中国成立70周年，升国旗、拉彩旗、挂灯笼，表达了对祖国的美好祝愿;四是公司全年发布有价值的信息29条，其中国家级网站刊登2条。
意识形态工作无小事，我支部压紧压实主体责任，切实做到守土有责，守土负责，守土尽责。全年开展意识形态工作分析研判6次，增进“____”，全面落实“一个高举”“两个巩固”“三个建设”，深挖工作不足，抓好整改落实，做好党员职工帮扶和谈心谈话工作，保证了全年舆情可控和建国__周年大庆安全稳定有序。
(四)党建工作与中心工作深度融合，组织建设与人才队伍得到加强
20__年，__支部以提升组织力为重点，围绕公司中心工作，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，实施“国企基层党建推进年”行动。一是全年常态化开展创先争优“月计月清”评议工作，全年不合格1人次，其余为合格或部分优秀;二是组织在职党员职工进社区开展志愿服务活动2次，宣示保护饮用水源、保障饮水安全决心，展现国企担当;三是召开大用户客户座谈会，听取收集用户对服务工作的意见建议，打通服务群众最后一公里;四是支委会严格执行“四步工作法”，决策和参与决策20余项，党建工作与中心工作有效融合。
发展党员工作取得新进展，年初确定了1名积极分子，年末发展了2名预备党员，人才队伍建设得到进一步加强。
(五)群团、统战、宗教管理工作稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效
20__年，支部指导工会开展群团工作如火如荼。全年先后组织参加了__公司春节文艺汇报演出、退伍军人“八一”建军节活动、集团公司和__公司运动会、“歌唱祖国”建国__周年歌咏比赛和“不忘初心、牢记使命”读书比赛，均取得优异成绩;组织春秋两季出游活动各1次，组织主旋律集体观影5场次，向困难职工捐款1次。
为全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作，我支部全体党员严格遵守“六大纪律”，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉;认真贯彻学习廉洁自律准则、党纪处分条例和问责条例，引导干部职工遵守党纪国法;公司高度重视“5+4”专项治理工作，主动作为，认真梳理问题，逐项抓好整改落实;全年开展支部纪检监察工作分析研判1次。
二、存在的主要问题
20__年，我支部全面完成了党建目标任务，但同时我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：
(一)政治理论学习还不够深入
班子个别成员和部分党员除集中学习研讨和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松了对自己的学习要求，久而久之影响了素质的提高，影响了工作作风。一定程度还存在为了理论学习而学习，用理论学习装门面，理论指导实践的效果不突出的问题。
(二)教育管理监督党员的主体作用需进一步加强
班子个别成员在干部职工的教育管理监督方面失之于宽、失之于软，存在老好人思想，容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。
(三)先锋模范作用的发挥不平衡
支部班子过多地关注于急难险重任务，忽视了在日常工作和学习中的带动作用。班子成员一线调研少，听汇报多，与职工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分，解决关系职工群众切身利益的问题做得不够。
(四)落实“一岗双责”和履职尽职方面离要求还有差距
班子个别成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，履职尽职方面离要求还有差距。指导分管工作时，抓业务工作较多，抓党建及廉政建设较少。
三、2022年工作计划
2022年，我国将____，支部将以更高标准更实举措推进党建工作。
(一)抓实理论学习，筑牢思想根基
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部职工把爱党爱国爱社会主义统一起来，认真学习中国共产党的历史、新中国史，读原著、学原文、悟原理，进一步抓好精准化科学化系统化学习。
(二)坚定理想信念，加强政治修养
把思想建设摆在抓党建严纪律促发展的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在供水工作的各个方面和全过程。
(三)践行初心使命，服务人民群众
不忘为民服务初心，牢记城市供水使命，确保水量足、水压稳、水质好、服务优。班子成员经常深入基层一线，听取职工群众意见建议，切实解决关系职工群众切身利益的问题。全体党员结合主题党日深入属地社区等基层一线，开展直接为民服务，用实际行动为区域经济发展和人民幸福做出贡献。
(四)坚持严以律己，牢牢守住底线
一以贯之地遵守落实好中央八项规定，认真学习并遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉用党章党规党纪规范自已的言行。班子成员带头执行党内政治生活各项规章制度，突出抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度落实，接受学习教育和评议。全体党员自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，洁身自好、防微杜渐，高标准做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇2
20xx年是全面贯彻落实党的十九大精神的关键之年，是新中国成立xx周年，是推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。交通系统党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神，落实市委四届六次全会部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求，围绕“服务中心，建设队伍”两大核心任务，扎实推进交通系统党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，提升党建工作质量。根据市直工委20xx年党建工作要点，结合交通运输系统工作实际，现制定机关党委20xx年党建工作要点：
一、把握一条主线，旗帜鲜明讲政治。
1、提高政治站位，强化政治担当。局属单位各级党组织要继续牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，统一思想、把握方向、凝心铸魂。落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》精神，自觉从政治上分析形势、观察问题、把握全局、谋划长远，切实把旗帜鲜明讲政治贯彻落实到各项工作中。学习、维护、遵守党章，严肃政治纪律政治规矩，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强绝对对党忠诚、干事创业的政治担当。
2、深化政治学习，推动工作自觉。各级党组织要充分发挥示范引领作用，综合运用领导带头讲党课、支部集中学习、大会讨论交流等形式，组织单位党员干部全面深入学习党的十九大和十九届三中全会精神。可组织相关知识竞赛活动，不断将学习新时期党的决策部署引向深入，切实把党员干部的思想、力量统一到党的建设总目标任务上来，增强用党的新理论、新知识武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性。
二、抓好“八个重点”，延伸党建新内涵。
3、突出抓好政治建设。一是坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记的核心地位、领袖权威，坚决做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、行动上始终紧跟。二是严肃党内政治生活。严格执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定印发《党支部工作规则》。局属单位各级党组织要落实党内规章制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力营造风清气正的政治生态。
4、突出抓好思想建设。一是局属单位各级党组织要积极组织参加党员干部的理论培训和抓好经常性学习，用好中宣部“学习强国”平台，推动理论学习融入日常，学在经常。有计划、分层次、有重点、多形式地对党员进行教育培训。二是根据中央、省委和市委部署，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，积极组织参加党员干部“学党史悟初心争先锋”电视知识大奖赛，营造单位党员干部比学赶超的浓厚氛围，激发干事创业的内生动力。三是按照市直工委和机关党委签订的党建目标责任书，党员领导干部一年至少精度4本党建理论书籍或益智书籍，撰写读书心得2篇，普通党员读书不少于6本，撰写心得体会不少于2篇，各单位撰写调研报告和理论文章不少于1篇，机关党委将进行跟踪督查。要不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，适时开展党员干部学习笔记和学习心得展评活动。四是牢牢把握意识形态工作的主动权，把意识形态工作纳入本单位党建工作日程，将作为专题述职、考核的一项重要内容。要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，严格落实谈心谈话制度，及时了解单位工作人员的思想动态，有针对性地组织党员干部进行专题教育，做好经常性思想教育工作。
5、突出抓好组织建设。一是优化基层党组织设置。在机构改革中同步健全相关单位党的组织，同步配齐党务力量，同步完善党建工作机制。根据人员变化情况，及时调整党组织设置，修订《机关基层党组织管理办法》，按要求召开党员大会，配强配齐党务干部。二是推进基层党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推行党组织分类指导、分片包抓机制，突出抓支部的鲜明导向，坚持将一切工作延伸到各级支部。发挥好各级党组织的主体作用，严格执行“三会一课”、党员党性分析、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等党的组织生活基本制度。继续深入开展“评星定级追赶超越”活动，今年，市公路局、公交公司、城客办要申报五星级党组织，运管处、农管处、机场办、铁路办、质监站、海事局、府店路要申报四星级党组织，机关党委将于6月底前进行检查，年底进行考核验收。深化落实“党支部规范化建设三年行动计划”“三个十党建示范岗建设”（党建品牌、示范窗口、党员标杆），各级党组织全年至少按要求申报1项。三是加强党员管理。各级党组织要探索推行“党员政治鉴定”工作，对党员理论学习、参与组织生活、党费缴纳等情况进行鉴定，把从严治党要求融入到党员管理的每个环节，确保党员队伍的先进性和纯洁性。要做好发展党员工作，把政治建设放在首位，健全完善纳新党员“考察谈话”机制，不断提高发展党员质量、优化党员队伍结构。严格党员日常监督管理，建立健全激励引导和关怀帮扶机制，充分发挥党员模范带头作用。四是优化考核考评。各级党组织要规范党组织“三述一评”制度，组织好党组织履职情况公开评议和集中评议。今年，机关党委将按有关规定对局属各级党组织进行述职考评，各级党组织要克服以工作会议代替支部会议，以业务活动代替支部活动现象。“七一”前夕，机关党委结合半年工作总结，重点对党组织负责人履职情况、机关作风建设情况、党建工作开展情况进行半年考评，考评结果将作为年终评优的重要宜居。五是丰富党建活动。组织本单位党员干部广泛开展志愿者服务活动，按照直工委探索实施“街乡吹哨、部门报道”的党员进社区管理模式，积极开展庆祝新中国成立xx周年系列活动和老党员、困难党员慰问活动。六是做好典型宣传。不断总结推广本级党组织的好典型、好做法、好经验，及时向机关党委上报信息稿件；参加市直工委组织的主体征文活动，积极向榆林机关党建网、机关党建手机报和机关党建微信公众号投稿。
6、突出抓好作风建设。一是继续加强作风建设。深化开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，以作风建设为抓手锻造更为坚强、更富担当的党员干部队伍。严格落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，深入贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，认真查找“四风”突出问题，各级党组织以支部为单位认真组织党员干部对照检查，深刻剖析产生问题原因，扎实做好整改落实工作。二是深入开展本单位作风整治。严格执行公务用车、公务接待、因公出国(境)等管理规定，紧紧扭住作风建设这个“牛鼻子”，持续整治形式主义、官僚主义特别是慵懒散慢虚和不作为慢作为等顽疾。认真组织开展警示教育，以身边发生的腐败案件为教程，强化领导干部的红线、底线意识，搞好“以案促改”工作，加大日常检查、专项督导、追责问责力度，努力打造忠诚干净担当的党员干部队伍，为优化全系统营商环境凝聚共识、提供保障。
7、突出抓好纪律建设。一是严明党的纪律。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪的学习宣传和贯彻落实，坚持纪律教育常态化，教育引导党员干部严守党的纪律，在学思践悟中增强纪律性，培养党员干部习惯在监督下工作的自觉性，做政治上的“明白人”。二是严格落实“两个责任”。落实机关党委主体责任和机关纪委监督责任，加强党风廉政教育和廉洁文化建设。贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党务公开条例(试行)》，按照“谁分管、谁负责”和“一岗双责”要求，积极构建党委（党组）全面监督、机关纪委专责监督、党支部日常监督和党员民主监督的党内监督体系，充分发挥各监督主体作用，形成党内监督和党外监督合力，及时发现问题、纠正偏差。三是严肃执纪问责。重点加强对执行政治纪律和组织纪律情况的监督检查，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
8、突出抓好文化建设。一是加强党内政治文化建设。学习传承红色文化和传统文化，努力打造充满正能量、富有吸引力、向上向善的党内政治文化。发挥党内政治文化的示范辐射作用，弘扬主流价值观，推动家庭美德和社会公德建设。二是深化精神文明建设。深入开展思想道德建设，积极培育践行社会主义核心价值观。积极开展和参加精神文明创建活动，及时向精神文明信息管理系统报送信息，扎实做好文明单位动态考核工作。三是充分发挥群团组织作用。把群团建设纳入本单位党建工作总体规划和部署，积极开展全民健身的文化体育活动，激发党员干部的精气神。
9、突出抓好能力建设。一是增强学习能力。深化开展“大学习、大调研”活动，教育引导党员干部牢固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，不断在学习中陶冶情操、开阔胸襟、提高修养。坚持把理论学习和工作实践结合起来，不断改进学习方法，提高学习效率，坚持在学中干，干中学，努力做到学以致用、学用结合，不断把理论知识转化为改革创新能力。二是增强调查研究能力。党员干部要结合工作职责，围绕单位中心工作，扑下身子、放下架子，深入基层开展调查研究，促进党建与业务相融互济，共同发展。三是增强创新能力。教育引导党员干部发扬解放思想、更新观念、锐意进取、勇于创新精神，敢于冲破传统思维、惯性思维束缚，善于站在新视角上思考问题，用创新方法解决问题。坚持与时俱进，在学习新知识上作表率，在谋求新突破上打头阵，在敢闯敢试上当先锋，发挥敢为人先精神，提升创新能力，不断以新的认识、新的思路、新的举措开创交通系统党建工作新局面。
0、突出抓好系统联动。强化机关党委系统联动机制，以机关党委为牵引，进一步加强与市直工委的工作联动，推进各级党组织的党建互动。坚持问题导向，针对改革中的焦点堵点难点热点，通过“活动联抓”、“实事联办”、“难题联解”、“队伍联建”，推动“大党建”的工作格局的构建。
三、建立一个体系。
1、建立管党治党责任体系。不断完善党建工作机制，制定党建责任清单，推动形成市直工委统一领导、部门党组（党委）负主责、机关党委抓落实的党建领导体制。积极组织系统内党务干部参加学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》培训班。
2、传导机关党建工作压力。在严格落实“两个责任”的基础上，通过建立健全监督责任双报告制度、召开机关党建工作推进会等方式，将机关党建责任链条一级一级向下延伸，做到工作管到哪里，党的建设职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，不断构建“抓系统、系统抓”的机关党建工作格局。
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇3
一、以政治建设为核心，加强党的集中统一领导
1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。
2.以党的政治建设为统领。旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善体制机制，切实解决好群众身边问题。
3.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届六中全会精神，着眼二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措，确保疫情不出现反弹。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，以高质量发展为“十四五”开好局。
4.落实意识形态工作责任制。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，每半年向上级汇报一次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。
二、以理论学习为引领，坚持创新理论武装头脑
5.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。继续学习贯彻党的十九大、十九届六中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，学习《XXX谈治国理政》（第三卷）等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。
6.推动学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神。积极贯彻落实局党组《关于深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的通知》，做好两级理论学习中心组专题学习安排，有重点地做好研讨交流。合理安排主题党日专题学习内容，用好全会精神辅导读本、辅导百问等学习资料，组织好全体党员干部学习。结合党的二十大胜利召开，组织举办专题研讨班、集中轮训班，采取专题辅导报告、邀请专家专题讲座、集中自学、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。
7.抓好中心组学习。围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2022年党委中心组学习计划》；坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。
三、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒
8.充分发挥党委引领作用。坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
9.推进基层党建工作创新。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。
10.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯下黑”“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。
11.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。
四、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础
12.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
13.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
14.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
15.激发创业实干精神。面对十分繁重的2022年工作任务，着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
16.健全考核激励机制。强化结果运用，考核结果纳入综合发展考核体系，作为企业（部门）及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前三位的，在工作会议上进行表彰；后三位的，由党委（支部）书记对本人进行谈话；后三位的，所在部门负责人年度考核不得评为“优秀”等次。
五、以党建引领促发展，推动党建业务深度融合
17.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。所属各企业党委（支部）每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；所属各企业党组织负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议；所属各企业党委（支部）委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。
18.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，研究党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。
19.以强党建促进攻坚克难。不断提升实体经济发展水平，促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“幸福是奋斗出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。
六、以责任担当抓落实，科学统筹推进改革发展
20.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排，科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展，对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。
21.积极应对挑战，完成年度经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业生产经营活动造成的影响，科学统筹，提前谋划，扎实做好常态化疫情防控形势下的各项工作，合理调整生产经营计划，创新工作举措，牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，为实现“十四五”高质量发展和2022年“开门红”创造有利条件，奠定坚实基础。针对疫情导致企业停工停产、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。
22.坚持底线思维，提升企业治理能力。抓好发展和安全两件大事，有效防范化解各类经济社会风险，高度重视安全生产和防灾减灾工作，坚决防范重特大事故发生。面对常态化疫情防控形势，党员干部要顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系。加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。
23.担当社会责任，助力乡村振兴事业。主动担当国有企业在乡村振兴中使命责任，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，发挥自身优势带动地区经济发展，助力乡村振兴事业发展。持续提升帮扶服务困难职工水平，推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。
七、以作风建设贯始终，持续推动从严治党落实
24.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，落实好党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
25.持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。所属各企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。x企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。
26.不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、集团公司“十六条”廉洁自律准则和“四个严禁”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。所属企业党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
27.健全党员监督管理机制。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。
八、以文化建设为推手，营造企业发展良好氛围
28.把握舆论导向，唱响主旋律。以喜迎二十大召开为契机，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。
29.持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻XXX关于宣传思想工作的重要指示精神，确保企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述企业好故事，传播企业好声音，展示企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。
30.丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。继续开展第五届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。
九、以统战优势促团结，凝聚企业改革发展力量
31.切实抓好统战和群团工作。所属各企业每半年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。
32.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
33.大力加强青年工作。学习贯彻共青团XX届X中全会精神，强化思想政治引领，深化青年大学习，引导年轻干部坚定理想信念，培养家国情怀，提高能力水平，认真落实重要批示精神，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。共青团组织要更好把握青年人的思想、工作和生活特点规律，广泛开展青年喜闻乐见的各类活动。创造条件，鼓励引领年轻干部到基层一线、艰苦地区经受实践锻炼，在落实“服务群众服务基层”专项制度等工作中，努力增长才干。
34.切实维护职工群众利益。各级工会组织要聚焦职工群众所思所想所盼的实际问题，加强工作调研，着力解决影响职工群众切身利益的突出问题。抓好帮扶慰问、传统节日送温暖、职工健康体检等工作，真正把组织关怀和温暖传递到职工手中、心里。开展丰富多彩的文化活动，营造和谐向上的氛围。
35.组织群众性职工技术创新活动。深入开展“五小”竞赛，提升工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升级为目标，以劳模（职工）创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇4
为进一步加强党的建设，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成各项工作任务，特制定本年度党建工作计划。
一、强化理论武装，强化思想政治建设
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，加强党史学习教育，深刻领悟增强党的团结和集中统一要求，全面提升对党的历史认知水平，深刻把握历史发展规律，创新方式方法，推动全员大学习、能力大提升。抓好党员教育培训，以党课和党员冬春训为载体，深入开展党员干部队伍的教育培训，引导广大党员干部学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，积极学习乡村振兴、农业农村、经济管理、现代科技、历史文化、法律法规等方面知识，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领，提高发展农村经济、带领群众致富的能力，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。
二、坚持改革创新，提高基层党建水平
一是大力实施“规范”工程。围绕“打基础、抓规范”这一工作思路，健全落实党建各项工作制度，完善村级组织各项配套设施，规范党建材料整理，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化。二是大力实施“亮点”工程。在总结以往党建工作经验的基础上，进一步加大创特色力度，立足实际，确定1-2个党建示范点，大力推进党建工作思路、制度、载体、内容创新，培育一批基层党建工作“亮点”工程，通过抓创新增活力、以创新求突破。三是大力实施“示范”工程。树立党建工作品牌意识，注重总结党建工作典型经验，大力培育党建典型示范点，打造“样板”工程。坚持高起点、高质量、严要求，确定1-2个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育，认真制定培育方案，落实培育措施，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以带动整体水平的提高。
三、夯实基础，加强队伍阵地建设
一是加强村干部队伍建设。加强村干部思想教育和业务培训，增强村级干部带领群众干事创业、增收致富的能力，保障村干部政治和经济待遇，不断增强村干部队伍的生机和活力。二是加强党员队伍建设。做好新形势下的发展党员工作，认真落实发展党员工作规划，切实加强对发展党员工作的指导，加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、优秀村干部、致富能手中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。三是加强后备队伍建设。重视入党申请人和入党积极分子培育管理，加强组织学习培训，结合考试测评和撰写学习心得等形式，加强学习效果。
四、切实加强和改进党员管理
深化农村党员分类管理，对不同类型的党员采取有针对性的管理办法和措施，切实解决农村党组织管理难、活动开展难等问题。一是严格党员日常管理。扎实开展党员亮身份、树旗帜活动，常态化落实党员徽章“五必戴”要求，进一步强化党员在党意识。结合“我为群众办实事”实践活动，开展“群众点题、党员解题”活动，切实解决群众“急难愁盼”问题，真正让党员作用发挥看得见，群众感受得到。持续推行党员积分管理，构建常态化的积分管理和约谈提醒机制，强化党员日常监督考核，倒逼党员积极作为、发挥作用。二是优化流动党员管理。建立健全党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新流动党员信息库。三是关心关爱困难党员、老党员。及时更新生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇5
一、2021年工作总结
（一）坚持学习教育，抓好思想建设
2021年，支部以“三会一课”、专题宣讲、每月的集中理论学习为主要平台，抓好了党员的理论学习和思想建设。一是通过支部党员大会集中学习了党的理论知识。二是参加了中心“党史教育”专题学习活动，巩固了教育成果，促进了现有问题的整改落实。三是支部党员通过学习强国APP等网络平台，坚持个人自学，突出理想信念教育，进一步强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
（二）开展特色活动，优化组织氛围
为充分挖掘红色资源精神内涵,对党员进行理想信念教育,继承和发扬红色革命精神，支部于3月23日参加了湖北洪湖瞿家湾主题党日活动，并于6月4日参加了机关党委组织的周逸群纪念馆实地学习教育活动，加强了全体党员的党性教育，强化了基层党组织建设，并于全年不定期观看了红色教育电影。
（三）严肃组织生活，加强组织建设
支部以“讲政治、讲原则、讲规矩”为标准，认真抓好了“三会一课”制度、谈心谈话制度，按规定收缴党费，并按支部建设“五化”标准加强了组织建设，努力争先创优。
（四）严明政治纪律，加强廉政建设
一是严明党的政治规矩，严格执行党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，确保党纪党规对党员的刚性约束。二是持之以恒纠“四风”，加大正风肃纪力度，进一步改进文风会风，健全作风建设各项制度，形成作风建设新常态。三是抓实日常监督，重点监督了支部建设、党政领导干部选拔任用、八项规定等党建、人事、财务的日常工作。
二、2022年工作思路
（一）继续坚持创建学习型党组织
按照年初制定的学习计划，继续集中学习十九大和十九届一中、二中、三中、四中、五中、六中全会精神、《中国共产党史》等原著和原文，坚持开展好党课、专题宣讲、网络教育，进一步增强党员干部的大局意识、改革意识、责任意识。
（二）继续坚持开展好党内组织生活
认真抓好“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主生活会、党员领导干部双重组织生活的落实，并按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和有关制度，继续做好支部的党费收缴工作。
（三）继续坚持做好支部廉政教育
认真贯彻执行中央和省市关于党风廉政建设和反腐败规定精神，通过谈心谈话、不定期观看警示教育片等方式，压紧压实责任，加强监督检查，推动党员干部在工作、生活中经常检视、剖析、反思自身。
（四）创新特色活动
支部将继续坚持开展主题党日活动、红色教育活动、慰问党员活动等，创造良好氛围，不断拓宽党员发挥作用的平台，激励广大党员立足岗位、团结奋斗。
2022年党建工作总结和2022年工作计划篇6
今年上半年，我支部认真贯彻落实党的十九大全会精神，认真落实党中央治国理政新理论、新思想、新方略，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以区委农工委落实全面从严治党的要求为总纲，牢牢把握党要管党，从严治党的政治责任，认真履行全面从严治党责任，不断强化基层党支部建设和十九大精神学习宣传等重点工作，切实履行“一岗双责”，持续纠正“四风”，真抓实管，敢于担当，坚持把管党、治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治党工作不断向纵深发展，为**农业综合执法提供了有力的思想保障。同时加强作风纪律、廉正廉洁学习教育常态化，以党员干部为重点、以强化监督为保证、明确反腐倡廉责任、推进廉政文化建设、着力加强作风建设、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，较好地完成了2022年上半年党建各项工作。
一、工作开展情况
（一）、履行全面从严治党主体责任情况
1、以责任为抓手、顺利完成支部建设，推进党建工作落实
按照区委农工委要求，我支部以优化党支部结构，提高干部素质为出发点，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，经民主推荐，即酝酿确定候选人、讨论确定选举办法，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，标准操作等举措，圆满完成了我支部建立工作。选举产生的党支部班子成员平均年龄为50岁,大学学历以上5人，占班子成员总数的100%。并结合单位实际成立3个党小组，为确保党建工作有效衔接和党员活动及时开展奠定了坚实的基础。一是发挥党的引领作用。坚持把落实主体责任作为推进全面从严治党的主要方向，始终坚持把党建工作与单位业务发展工作同部署、同落实，营造重党建、强党建、抓党建的良好格局。二是做好党建工作分工。将全面从严治党工作任务和重点工作逐项分解，分别落实给支部成员，做到每项工作都有具体责任人，按照“四个亲自”原则，切实履行好班子成员“一岗双责”，做到分工到岗、责任到人，促进责任落实，推动全面从严治党落到实处。三是召开专题会议。把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。严格把控学习考勤管理，确保学习成效。坚持领导带头，认真落实“三会一课”制度，传达学习习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话、“区纪委六届二次全会内容”、“中国共产党北京市**第六届纪律检查委员会第二次全体会议内容”“市纪委十二届七次全会上蔡奇的讲话”，、“赵乐际在十九届中央纪委六次全会上的工作报告”、农村纪检委员、村务监督委员会成员不正确履行职责问题，年轻干部违纪违法问题印发的案例通报。“中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》”，《中国共产党纪律检查委员会工作条例》及《中华人民共和国监察法实施条例》等内容，
严肃党员之间批评与自我批评，重视对每一名党员同志的谈心谈话，其中，开展专题会议共计9次，支委会13次，党员大会6次，党小组会议11次，廉政提醒谈话4次。真正做到学习活动贯彻落实到每一人。
2、加强廉政风险防控、深化作风效能建设
一是全面贯彻落实中央八项规定精神。按照厉行节俭的要求，从简安排各种活动，认真落实食堂、财务、考勤、公务接待等各项管理制度，禁止公款吃喝、旅游，严格按规定使用公车、公章且审批流程完整，坚决杜绝公车私用的情况发生。节约用水、用电。二是严格执行民主集中制和三重一大等制度。凡涉及大额资金使用，重要事项安排等重大决策，必须经领导班子和集体会议研究决定，坚决防止独断专行和领导“一言堂”的现象发生。三是强化廉洁自律，做好提前预警。坚持严管就是厚爱的工作理念，注重及时提醒，做到春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节等重大节日前开展廉政谈话，严守中央八项规定，坚决抵御“四风”反弹现象，传达“十条禁令”内容，防止党员干部由小错铸成大错，切实从源头构筑防线，时时处处从严要求，率先垂范。截止到目前，共计开展廉政谈话共计4次，发送廉政短信预警共计4次。
3、推进学习教育常态化、增强党员社区服务效果
一是狠抓党内组织生活和党员教育管理。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为支部和党员干部的一项重要政治任务。强化“学习强国”学习习近平台建设，不断探索各种学习激励机制，适时对学习强国平台的学习情况进行通报，督促大家真正用理论知识武装头脑，提高论论知识素养，学会用理论知识解决新问题。二是增强党员社区服务效果。截止到6月底，我支部38名党员已全部完成与社区党组织对接工作，其中已有31名党员按规定提前完成今年活动数量，结合今年的疫情防控、垃圾分类、社区安全等方面的要求，重点从“疫情防控”、“桶前值守”等方面参加社区服务活动共计133人次，涉及30余个社区（村），累计服务232个小时。以上的社区活动，不仅密切了党同人民群众的血肉联系，还加强和改进了在职党员教育管理服务工作，使党员先锋模范作用有效发挥，推动文明和谐幸福社区建设，实现“在职党员受教育、居民群众得实惠、社区工作上水平。”的良好效果。
（二）落实党建工作责任制，提升党建工作水平
一是制定了《2022年**从严治党工作计划》。年初，我支部认真分析了党建工作的现状，结合实际制定了工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效的开展奠定了坚实的基础。二是建设党建宣传阵地。设计完善新址党员活动室，为党员干部搭建更好的学习交流平台，并充分利用党员活动室互联网、多媒体等载体，组织党员观看《学百年党史践百年初心——**党史学习教育纪实》等宣传片，及时传达上级精神，广泛开展宣传活动，营造良好氛围环境。三是认真开展代表推选工作。根据区委农工委相关工作方案，推选出“北京市出席党的二十大代表推荐候选人”人选5人；“区委农工委出席北京市第十三次代表大会代表”人选3人。四是扎实开展本支部党组织关系梳理工作。不断规范入党积极分子的教育培养，严格入党程序，优化党员队伍结构。截止到目前，我支部共有在职党员38名，其中预备党员1名，转出党员组织关系6名，接收预备党员按期转为正式党员4名，确定入党积极分子1名，列为发展对象1名，接收入党申请书1份，以上材料按照《中国共产党党员发展细则》均予以公示并报区委农工委备案。五是确保党员E先锋平台正常运转。我支部充分利用党员E先锋这个点燃“党建+”模式的新引擎，不断完善党组织、党员信息管理、组织生活、发展党员全纪实、社区报到等方面的信息录入及数据维护工作，力求实现让党员需求“少跑路”，与上级党组织有效串并联，让党员E先锋成为我支部发挥智慧党建的好帮手，成为践行大数据时代“大党建”理念的黄金搭档。六是妥善完成党费收缴工作。按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《关于进一步规范党费工作的通知》要求，核实38名党员月交纳党费数额，今年上半年共计收缴党费3159元，已足额上缴至上级党组织。
二、存在的问题
今年以来，我支部按照上级党组织的工作要求，围绕单位实际，在政治、思想、组织、文化、制度、党风廉政等方面都取得了不小的进步，但与上级要求、群众期待还有一定差距，主要表现在：
1、落实全面从严治党意识有待加强
落实全面从严治党主体责任主动性和自觉性还不强，习惯等上级文件，上行下效，偶尔存在以“文件落实责任”的现象，此外，个别党员在思想深处依然存在“重业务、轻党建”的认识误区，导致党建工作重点不突出，个别班子成员抓党建自觉性主动性不强，没有投入足够的时间和精力去研究部署新形势下的党建工作。
2、缺乏党员教育经常性
今年虽然开展了形式多样的党员学习教育模式，但仍然缺乏行之有效的手段，有的时候将精力过多的放在了前期组织动员当中，而忽略了真正意义上的学习效果，导致党员内部学习效果要求参差不齐，效率不高。
3、考核体系有待完善
考核方式表较单一，注重年终考核，忽视了平时日常监督检查和调查的比重，考核机制尚不完善、缺乏长抓的韧劲。
三、下半年工作计划
2022年下半年，我支部将在上级党组织的领导下，扎实开展各项工作。
1、注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。坚持把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，面对上级党组织的工作决策与工作部署，坚定坚决、不折不扣、落实落细。一是按照计划安排每月组织领导班子和全体在职干部学习，认真记录学习笔记，学而有思，学而有得。坚持至少每月召开一次支委会，一次专题会，每季度召开一次党员大会，及时分析和交流党建工作中遇到的问题与经验办法，解决党建工作中的难点。二是坚持理论与实践相结合，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，着力强化干部思想意识，提升党史服务水平。坚持学用结合，学以致用，促进学习成果向末端落实、向实践转化。
2、主动担当作为，全力推进任务完成。真正从工作成效出发，主动作为，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、做到抓铁有痕、踏石留印。重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。认真坚持“三会一课”制度，把党员干部之间谈心谈话制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，不断提高班子的综合素质，使我支部整体水平上升到一个新的台阶。
3、注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。根据中央、市、区纪委、监委关于廉政建设的有关要求，从政治纪律、廉政建设、规范权力等方面入手，逐步制定明确的考核体系，健全考核指标，改进考核方式，将考核方式融入到日常工作中，量化日常管理，养成常抓、严抓的良好习惯，不让从严治党流于形式。按照“三严三实”的标准严格自律，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神。履行好从严治党“主体责任”，抓班子、带队伍、转作风，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理“三重一大”问题，保持整风整改的高压态势，使全体党员干部做到不敢腐、不能腐、不想腐。
打铁还需自身硬，今后我支部将始终保持坚定的思想理念，良好的精神状态，饱满的工作热情，带领全体党员树立良好作风，弘扬新风正气，坚守廉政底线，全心全意为人民服务，努力开创党建工作发展新局面。
