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长期服务奖颁奖词|服务金奖颁奖词

企业工作总结 |

时间:

2019-12-25

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【www.stokuaidi.com--企业工作总结】

服务金奖颁奖词

Hay(合益)集团

它是全球著名的管理咨询公司之一,至今已有60多年的历史,89处分支机构遍布全球47个国家,为包括众多世界500强企业在内的7000多家客户提供咨询服务。公司创始人Edward N. Hay创造了世界上第一套岗位评估方法;公司所属的“领导力与创新研究中心”的创始人、哈佛大学的心理学家David McClelland博士在世界上第一个提出了“素质”这个概念,并且建立了整个以素质为基础的人力资源管理体系。

顶尖的人才提供超一流的咨询服务,这群具有真知、勇气和创新思想,而且高度敬业的顾问,依靠他们不同的背景、视角和想法,帮助各类组织优化了营运模式和组织架构,整合了领导团队,进行了人岗最佳匹配,建立了人才选拔和发展体系,设计了绩效管理及薪酬激励方案,倡导了基于客户需求的团队精神及组织文化,从而帮助客户将战略变为现实。

中华英才网

在中国互联网萌芽时期的1997年,中华英才网以其敏锐的洞察力成为中国第一家全国性专业招聘网站;在两年前互联网复苏之际,它又获得全球最大招聘网站MONSTER的5000万美元战略投资。

随后的它,凭借着激情与效率,创造了业界无敌的业绩两年翻两番的奇迹;凭借着专注与专业,开发出以客户价值为导向的一系列产品,比如,“英才招聘宝”获得国家发明专利,从职位要求、薪酬设计、劳动关系等方面解决中小企业的种种招聘难题;“英才网猎”开创历史先河,改变了企业中高端人才招聘主要依赖线下服务的历史,将传统的高级人才猎头服务推向了高效、准确的工业化阶段……

如今的它,更是以提高人才交流与运作的社会效率为己任,凭借970万份英才简历、112万家企业客户、1800万网站日均浏览量、1300余位高素质专业化员工,不遗余力地为人们找到好工作,创造好生活!

智联招聘

作为雇主与雇员桥梁的智联招聘,始终注重搭建雇主与雇员之间的沟通平台。为企业招到最合适的人才,为人才找到最适合自己发展的舞台,是智联招聘始终不变的目标。基于此,智联招聘始终坚持“职业态度,人文精神”,以“为企业和求职者提供最好的人力资源服务”为己任,致力于打造中国人力资源服务第一品牌。

作为一家专业人力资源服务机构,智联招聘在服务企业、服务求职者的同时,坚持投入公益事业,联合有社会责任感的企业,共同为有特殊贡献和特殊困难的求职人群提供专业服务。

一是有特殊贡献的求职者,智联招聘与团中央青年志愿者工作部联合打造“西部计划志愿者人才高地”,为西部计划志愿者与企业间双向选择搭建桥梁,以促进志愿者职业发展;

二是有特殊困难的求职者,智联招聘与共青团中央、全国学联达成战略合作,在帮助大学毕业生,尤其是家庭经济困难的数十万大学毕业生提升就业力,更好地就业和创业。

北京华夏基石人力资源顾问有限公司

作为国内领先的独具学术风范及现代理念的专业化人力资源管理咨询公司,华夏基石提出了一系列原创、实用的人力资源管理方法、工具与研究成果,比如,基于“职位+能力”的复合式人力资源管理模式及完整的方法工具体系、基于机制与能力的人力资源规划系统整合模式及三层次规划方法体系、员工素质模型的四维设计模型、双重任职资格标准开发模型、全面绩效管理模式、人力资源管理者六维角色模型等,这些理念与产品在20多个行业的100多家著名大、中型企业中得到了成功应用。因为突出的成就,它被亚太人力资源研究协会、台湾中国人力资源管理协会、香港人力资源管理学会、财智杂志共同评为“亚太杰出咨询机构”。

知识创造价值,价值植根于人,凭借由六十余名著名学者、企业高级管理者及资深人力资源研究人员组成的高素质团队,华夏基石必将为中国企业创造更大的人力资本价值,也必将协助企业在竞争中走向更大的成功。

中华培训网

古人云:不涸泽而渔,不焚林而猎。指的是资源如果过度开采,必将很快枯竭。人力资源亦是如此。所以,优秀的企业总是会善待这种宝贵的资源,并通过不断地培训与教育,使员工的知识更新跟上企业的发展,因而发挥出最大的效益。

中华培训网作为中国第一家致力于企业培训的专业门户网站,成立8年来,始终扮演着企业与培训市场间的信息中心、媒体与渠道。她拥有最完整的讲师、文章、课程及数据库,同时与数千家培训机构联盟,她提供了国内外培训界最丰富的人力资源产业新闻,将企业培训信息与培训服务整合,让企业学习与培训的价值充分发挥。她从根本上实现了培训过程管理与质量控制,确保了最佳培训效果。

中华培训网如同一座搭建在中国企业与培训机构之间的桥梁,连通了此岸与彼岸,她力求通过最优的服务将更多中国企业推入世界500强的行列。

太和顾问

商场如战场,知己知彼,乃是不败的黄金法则。太和顾问,中国著名人力资源咨询公司,国内最权威、覆盖面最广的行业薪酬福利数据提供商。太和坚定不移地为客户提供权威数据咨询服务,以提升客户薪酬管理的市场化程度,帮助企业掌握先机,百战不殆。同时,太和顾问凭借满足本地文化及差异性需求的专业咨询方法,为企业提供了高端人力资源管理咨询服务,以及最佳的、最新颖的和最具创造性的组织结构模式与人力资源解决方案。

“太和”既取自北京故宫太和殿的名称,意为“至高和谐”。又取自北魏孝文帝的年号,意在效法勇于改革的孝文帝不畏险阻,锐意进取,除旧革新的开拓精神。太和始终不渝地秉承着追求经济、社会和环境效益最大化的理念,努力实现与员工、客户、股东及社会大众共嬴成长的“至高和谐”的远大理想!

智联招聘 特别贡献奖

智联招聘,不仅以向雇员与雇主提供专业的咨讯服务为己任,更将研究中国人力资源发展的深层规律,探索企业人才战略为目标,开创了企业进行专业人力资源前沿研究的先河。

三年来,智联共向社会公众和客户提供各类职场报告240余份。他们在严格的科学调查的基础上,于国内率先提出和推广了现代人力资源管理的三个核心概念:即雇主品牌,就业力和职场伦理,为中国的当代HR研究做出了卓越贡献。

通过与央视及其他科研机构的密切合作与深入研究,智联揭开了企业在人力资源市场上获胜的秘密,即将自己打造成优质的雇主品牌。“大学生就业力”问题的研究,客观分析了毕业生就业困境之根源,并得出了提高大学生就业竞争力的最佳方案。职场伦理概念的提出以及对构成其主体的法律、制度与道德层面的剖析,则标志着智联招聘的人力资源管理研究走在了国际前列。

智联招聘的内涵,已经远远超出了黄健翔先生那句著名广告词的范畴——好工作,上智联招聘!它还意味着这一企业正在或者即将在中国人力资源管理研究领域树立一座新的里程碑。

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